【正文】 2）是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織3）是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。主要有兩類(lèi)：一類(lèi)是境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。又分為勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩種。勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的具體工作職責(zé)主要有以下幾項(xiàng)：1）對(duì)求職人員進(jìn)行求職登記，對(duì)用人單位進(jìn)行用人調(diào)查和登記；2）為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者，介紹臨時(shí)性勞務(wù)人員，并對(duì)用人單位用人進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢(xún)；3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用人信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)和介紹工作單位；4）對(duì)持有縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)介紹信，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民辦理務(wù)工許可證，提供用工信息，介紹用人單位；5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務(wù)人員；6）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力，介紹農(nóng)村勞動(dòng)者跨省流動(dòng)就業(yè)；7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓(xùn)練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員；8）向有關(guān)決策部門(mén)提供勞動(dòng)力資源和用人需求的信息及趨勢(shì)預(yù)測(cè)，為制定就業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策提供依據(jù)；9）在勞動(dòng)力供求雙方經(jīng)過(guò)相互選擇自愿達(dá)成協(xié)議后，指導(dǎo)他們按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動(dòng)合同；10）承辦勞動(dòng)行政部門(mén)賦予的其他工作。它是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢(xún)。4）協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂聘用合同，并提供合同樣本。6）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需用的護(hù)照、簽證、公證材料，專(zhuān)業(yè)或技能測(cè)試、體檢、防疫注射等各種手續(xù)和證件。8）為境外就業(yè)人員代存人事檔案。10）境外就業(yè)人員因合同期滿(mǎn)或其他原因終止境外就業(yè)時(shí)，為其盡早回國(guó)提供報(bào)務(wù)。？含義：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；2）勞動(dòng)合同內(nèi)容是有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性，一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；3）勞動(dòng)合同具有單一性，即勞動(dòng)行為。5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1）合法原則，依法訂立勞動(dòng)合同必須符合：一是當(dāng)事人必須具備合法的資格。三是訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。一般來(lái)說(shuō)，訂閱勞動(dòng)合同的程序分為要約和承諾兩個(gè)階段。承諾是指受要約人同意的意思表示。？勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期。指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。勞動(dòng)合同的形式分為書(shū)面和口頭兩種。？答：二者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。？勞動(dòng)合同履行，指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。？其與勞動(dòng)合同訂立和變更有何不同？勞動(dòng)合同解除，指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。后者是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為，即可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)合同。2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件？答：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。”當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。3勞動(dòng)合同履行的行為有哪幾種？答：它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)的行為。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；3）發(fā)生短期停工；4）單位依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作；5）法律允許的其他情況。勞動(dòng)合同變更的程序一般為：1）及時(shí)提出變更合同的要求。3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。？答：勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)。③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同除法律特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)?！?994年12月3日勞動(dòng)部頒布《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，具體辦法為：1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？勞動(dòng)合同終止，指終止勞動(dòng)合同的法律效力。自有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。2）勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。4）法律規(guī)定的其他情況。用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1）由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。7）對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。2）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。？1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對(duì)等。3）集體協(xié)商是公開(kāi)、平等協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。6）集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)議一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動(dòng)條款。即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。3）程序性條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議處理等。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國(guó)家法律、法規(guī)。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。3）義務(wù)對(duì)等原則。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1）集體協(xié)商。集體協(xié)商前，工會(huì)或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過(guò)集體合同的法律、法規(guī)，說(shuō)明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5如何處理因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因此處理集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議也有不同。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。勞動(dòng)行政部門(mén)自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)之日起30日內(nèi)處理完畢。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門(mén)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。（2）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。5如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。5工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。它的基本含義是，把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。多勞多得，少勞少得。貫徹這一原則要求，第一，必須堅(jiān)持同工同酬；第二，必須反對(duì)平均主義，對(duì)不同質(zhì)的勞動(dòng)給予不同量的勞動(dòng)報(bào)酬。2）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。貫徹這一原則要求：第一，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，必須提高工資，不能只發(fā)展生產(chǎn)而不提高工資。第三，確立一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)的科學(xué)比例，使工資增長(zhǎng)制度化。用人單位自主分配，即工資分配主體是企業(yè)而不是國(guó)家，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。第三，要加強(qiáng)國(guó)家對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控。沒(méi)有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)個(gè)人利益，就無(wú)社會(huì)利益而言。第二，個(gè)人物質(zhì)利益不是絕對(duì)的，在一定條件下，只有把國(guó)家、集體、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人利益統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。第四，建立各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和個(gè)人物質(zhì)利益密切結(jié)合起來(lái)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立后，國(guó)家不再是工資分配的主體，但是一個(gè)國(guó)家的積累與消費(fèi)仍然應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)正確的比例關(guān)系，才能使國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定持續(xù)地增長(zhǎng)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。”這就是說(shuō)，我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。只有綜合考慮這些因素，才能把勞動(dòng)者的需要同當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率狀況結(jié)合起來(lái)，使其具有可能性。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時(shí)確定，而且各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定）第113條對(duì)此作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)7天后發(fā)布。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①依法行使選舉權(quán)區(qū)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；C出任人民法庭證明人；D不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；；E其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：A安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；B休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第51條規(guī)定，在勞動(dòng)者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5）探親假工資。1981年3月國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。6）停工期間的待遇。7）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。)5工資支付的方法有哪些？答：勞動(dòng)法第450、51條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2）支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查；3）支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日小時(shí)支付工資。60、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動(dòng)者工資：A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；D法律法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2