【正文】 點，目前主要采取的形式包括（ C、平等協(xié)商 D、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議 E、職工代表參加公司的監(jiān)事會 ）。 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 國際勞動立法思想開始于 19 世紀上半葉。 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實體法、 勞動程序法 、 勞動監(jiān)察法 ?！? 我國《勞動法》第 33 條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。 根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第 9 條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 縣級以上勞動行政 門辦理登記。 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 失業(yè)人員：是指在 16 周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動， 當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。 （ 1）兩者的調(diào)整對象不同。（ 2 分） （ 2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。民法以雙方為平等主體、等價有償為原則。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。 在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最 基本的權(quán)利，基于對這項基本權(quán)利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（ 1分） （ 1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。（ 2 分） （ 2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。（ 2 分） （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除 勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。 現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當遵循以下原則： 社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（ 2 分） 社會保險一體化和社會 化相統(tǒng)一的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。（ 3 分） 保障功能與激勵機制相結(jié)合 的原則。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。保底工資 450 元 ╱ 月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計酬。前兩個月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。張某不服，于 6 月 3 日 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟補償金。（ 1 分）《勞動法》第 50 條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。”（ 1分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當。（ 1分）張某已按約定提供了勞動，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動報酬。（ 2分）因企業(yè)未按《勞動法》規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。因企業(yè)未按《勞動法》（或《勞動合同法 》）規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。問題是，勞動行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時間究竟是多長，《勞動合同法》沒有明確，這可能使得勞動行政部門在執(zhí)法的時候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。2021 年 2 月 15 日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于 2 月 30日前將意見返回公司人事部。 2021 年 5 月 15日公司發(fā)出《終止（解除）勞動合同證明書》，擬與李某于 6 月 15日終止勞動合同。（ 1 分）《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。而公司出爾反爾于 5月 15 日提出與李某終止勞動合同，盡管提前 1 個月通知，也是違法的。（ 2 分） 中央廣播電視大學(xué) 2021— 2021 學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題 （ 2021 年 7 月） 一、單項選擇題（每小題 1 分，共 10分。 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ D.社會保障法 ）。 勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ A、用人單位 ）。 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ,在集體協(xié)商中 ,職工民主推舉的談判代表 ,須得到 ( )以上職工的同意。協(xié)議期限原則上不超過（ 年 ）。 國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（ A.英國《學(xué)徒健康與道德法》 ）。 二、多項選擇題（每小題 2 分，共 20 分。多選、少選、錯選均不得分） 從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為（ ）。 構(gòu)的職權(quán) 以下說法正確的是（ ）。 作履行原則 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。 A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度C 、 勞 動 力 市 場 工 資 指 導(dǎo) 價 位 制 度 D、人工成本預(yù)測預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營者年薪制度 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 C、 滿一年 D、 18 周歲 ,距前次的體檢時間已超過半年 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 社會勞動關(guān)系 是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。 休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括 節(jié)假日 和 年休假時間 。 職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是 勞動行為 。 天 節(jié)假日 年休假時間 16 周歲 18 周歲 勞動行為 現(xiàn)場檢查 書面詢問 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 職工民主管理：又稱職工參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。（ 1 分） （ 1）勞 動法的空間適用范圍。（ 2 分） （ 2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。（ 2 分） （ 3）勞動法對人的適用范圍。（ 1 分）《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第 2 條第 1 款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。（ 1 分） 簡述職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲 戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是： 實施的對象不同。（ 1 分） 實施的依據(jù)不同。（ 1 分） 實施的條件不同。（ 1 分） 資金來源不同。（ 1 分） 實施的時間效力不同。（ 1分） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。 2021 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出 辭職。 試分析： （ 1）郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？ （ 2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔法律責(zé)任？為什么？ 答題要點： （ 1）郭某以公司未參加社會保險為理由，提出立即解除勞動合同的要求沒有任何法律依據(jù)。 二是《勞動法》第 32 條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（ 2 分） （ 2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔法律責(zé)任： 郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當按《勞動法》的規(guī)定，履行提前 30日通知軟件公司的義務(wù) 。（ 2 分）軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。軟件公司應(yīng)當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。 1999 年 7 月 3 日，這兩名代表到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請 仲裁，該委員會在收到申訴書后第 5 日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結(jié)案。（ 2分） ②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。因此，不符合勞動法的規(guī)定。本案結(jié)案時間遠遠超過了 15 日。本案中，仲裁委員會未向當?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。在每小題的 四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（ 1900 年柏林會議 ）。 集體談判起始于 ( 世紀末 )英美等工業(yè)化國家。 5．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ ）。 7．下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（ ）。 9．世界上第一部《工會法》是 1871 年在（ ）頒布的。 二、多項選擇題（每小題 2 分，共 20分。多選、少選、錯選均不得分） 1．國際勞工組織的 特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（ ）三方代表參加。 3．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中 ,正確的有（ ）。 ,而不是強迫勞動 C、 勞動是一種有報酬的勞動 ,而不是義務(wù)勞動 D、 勞動是一種受法律保護的勞動 ,而不是無保障的勞動 E、 勞動既是一種權(quán)利 ,也是一種義務(wù) 5．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B. 從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿 12 個 月嬰兒的女職工 E、 16 歲至 18 歲的未成年勞動者 7．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（ ）。 在 各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 職工 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 勞動者 勞動使用者（或用人單位） 勞動關(guān)系 權(quán)利 義務(wù) 原籍或入伍地的省級人民政府 十 90 十九世紀初 每半年 三分之二 勞動關(guān)系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的 和承擔的 。 根據(jù)國家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類?！? 世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是 。 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 集體協(xié)商， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。