自考勞動關(guān)系與勞動法自考復(fù)習(xí)資料_簡答及答案匯總-在線瀏覽
2025-01-03 02:31本頁面
【正文】 未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿 16 周歲的未成年人的，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。 2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。具體規(guī)定： 1）傷亡事故的種類：輕傷，重傷，死亡事故，重在傷害事故和特大傷亡事故。傷亡事故發(fā)生后，必須進行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過程和人 員傷亡，經(jīng)濟損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出調(diào)查報告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進行。 12．勞動合同的種類？ 答：一，按勞動合同的期限劃分： 1）固定期限勞動合同：指明確約定合同終止時間的合同。 二，按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分 1）錄用合同 2）聘用合同 3）借調(diào)合同 三，按照用工形式劃分： 1）全日制勞動合同和非全日制勞動合同 2）兼職勞動合同和非兼職勞動合同 3）農(nóng)民輪換工的勞動合，學(xué)徒勞動合同 13．訂立勞動合同原則？ 答： 1）平等自愿，協(xié)商一致 2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動合同的程序？ 答：1）提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。 2）協(xié)商：它的內(nèi)容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達到一致，要約方的要約經(jīng)過雙方反復(fù)提出不同意見，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。 15．無效勞動合同的確認及處理？ 答：一，確認 ：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。無效勞動合同主要有： 1）違反勞動法律，法規(guī)的合同 2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同 3）因重大誤解簽訂的勞動合同 4）內(nèi)容顯失公平 5）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。 2）分清造成無效勞動合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動合同。 1）勞動者的主要義務(wù) 2）用人單位的主要義務(wù) 二，條款： 1）法定條款：是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。 17．勞動合同終止的條件？ 答：1）勞動合同期限屆滿的； 2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3） 勞動者達到法定退休條件的 4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。 18．違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣 的責(zé)任？ 答： 1，用人單位為錄用勞動者直接支付的費用。 3，對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 5，勞動合同約定的其他賠償費用。經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會文化環(huán)境。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進程聯(lián)合作用結(jié)果，認為二者對西方市場經(jīng)濟的性質(zhì)和發(fā)展 同樣重要。 29造成異化這種現(xiàn)象兩個主要原因？ 答：一是，馬克思認為，人類區(qū)別于其他動物的最基本特征是人的勞物的罪孽、基本特征是人的勞動創(chuàng)造特征，只有通過生產(chǎn)勞動才能使人們認識到自身的能力；異化的第二個原因與工作本身有關(guān)。后者是指工人連這種生產(chǎn)過程的控制權(quán)也喪 失了，資本家單度決定工人的生產(chǎn)步驟和程序，使異化工人不僅失去了自我，而且覺得工作和生活沒有意義，覺得自身無力對自身和環(huán)境帶來任何改變，于其他人之間的無法溝通。 2 工廠規(guī)模的擴張使工人向大型所集聚，機器大工業(yè)使工人的階級同一性更加明顯。資本家總是想方設(shè)法通過使用資本密集的機器和加強勞動來提高生產(chǎn)率，造成工人內(nèi)部技術(shù)差距日益縮小。 31 從勞動關(guān)系理論背景的角度，我們可以將工業(yè)社會理論概括為三方面？ 答： 1 傳統(tǒng)的“ 工人 ” 與 “ 資本家 ” 的階級分類已經(jīng)過時。 3 工會與集體談判制度更加成熟。這個時代，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)gon 工人或產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)不存在，很多大、集權(quán)制的組織讓位給小的，有更多的員 工參與的組織，這些性組織具有更好的彈性和適應(yīng)性。而且，隨著工人對知識和信息的擁有，工人的閑暇時間也在不斷的增加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、宗教、社會的概念并對他們生產(chǎn)歸屬感那樣，工人也對工作組織和職業(yè)協(xié)會產(chǎn)生了認同感?，F(xiàn)代資本主義是以最后一種因素，即理性計算的不斷增長并成為主要的經(jīng)濟社會行為的支配力量為特征的。 36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在哪幾個方面？ 答：（ 1）廣泛存在的社會不平等； （ 2）勞動力市場的狀況；（ 3）工作本身的經(jīng)驗。（ 2）除了對制度的信任這一原因之外，工人從工作中獲得滿足的更重要的原因，是大多數(shù)工作都有積極的一面。 38 溝通的主要內(nèi)容有以下幾種？ 答：（ 1）就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息。（ 3）就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整的信息。 39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面？ 答：（一）共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大的一致。（三）共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動關(guān)系。 40影響沖突的變化的非文化因素很多，主要有以下幾種？ 答：（一） “ 客觀 ” 的工作環(huán)境。（三）宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策 41勞動關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是什么？ 答：（ 1）勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟技術(shù)社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受這些背景因素變化影 響的。 42該時期勞動關(guān)系的特點是什么？ 答：早期的工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。 因此，在該時期的勞動關(guān)系中，資方占有絕對的優(yōu)勢地位。 43管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：（ 1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1