【正文】 幾方面。請談談你的看法。 答：不一定正確。因此，在同樣多的勞動時間里創(chuàng)造的價值較多，少量的復雜勞動等于倍加的簡單勞動。簡單勞動也可能存在于體力勞動中，復雜勞動也可能存在于體力勞動中。 ⑷ 運用知識進行管理的腦力勞動。請對此觀點予以評論。 10 簡述勞動力的含義。 答： ⑴ 處于勞動年齡內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，它占勞動力資源的絕大部分。 16 完善的勞動力市場體系應當由 哪幾大系統(tǒng)構成？ 答：一個完善的勞動力市場體系應當由指揮系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)合調(diào)控系統(tǒng)五大系統(tǒng)組成。 ⑹ 職業(yè)培訓工作要面向市場需求。 ⑽ 制定嚴格的私人進入職介機構標準。 ⑶ 加快勞動力市場立法與制度建設，確保勞動力市場的有序運營 ⑷ 加強勞動力市場的整體規(guī)劃與信息網(wǎng)絡建設 ⑸ 加強市場就業(yè)宣傳和職業(yè)培訓，轉變擇業(yè)者觀念和提高其職業(yè)能力 ⑹ 提高對勞動力市場的監(jiān)督管理水平 第二章 勞動就業(yè) 名詞解釋 1 就業(yè)：就業(yè)是指人們在某種職業(yè)中從事工作和勞動并獲取相應的報酬的狀態(tài)。 5 非正規(guī)就業(yè)：非正規(guī)就業(yè)主要是指無固定場所、無固定雇主和服務對象、無固定勞動關系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式。就業(yè)是民生之本，就業(yè)具有重要意義。 3 簡述中國政府促進就業(yè)的主要政策措施。勞動者轉變就業(yè)觀念和政府采取促進就業(yè) 的政策措施是擴大就業(yè)的重要途徑。⑵ 在工資分配上實行平均主義的低工資制 ⑶ 在福利保障上由單位給職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、子女入學等全面福利待遇。 答：在就業(yè)工程的主要內(nèi)容是：通過一定的資金投入，綜合運用政策扶持和各種就業(yè)服務手段，實行企業(yè)安置、個人自謀職業(yè)和社會幫助安置相結合，為失業(yè)職工和企業(yè)富余職工童工就業(yè)指導、職業(yè)介紹、轉崗培訓、生產(chǎn)自救等各種服務，促使他們盡快實現(xiàn)再 就業(yè)。通過開展再就業(yè)培訓，更新了下崗人員的知識技能，提高了他們的再就業(yè)能力，開發(fā)了一批就業(yè)崗位，促進了下崗職工的再就業(yè)，對深化國有企業(yè)改革、促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。 13 簡述提前退休的主要弊端。 14 簡述中國職業(yè)培訓的主導環(huán)節(jié)。請對以上兩種觀點予以評論。 答： ⑴ 中國政府高度重視就業(yè)問題，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，為進一步解決好就業(yè)問題提供了思想認識基礎。 ⑸ 隨著各項促進就業(yè)政策的深入落實和完善，政策效應將進一步釋放，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步改善。 ⑸ 在就業(yè)結構中應鼓勵非正規(guī)就業(yè) 21 論述促進就業(yè)的主要策略。 答： ⑴ 繼續(xù)保持經(jīng)濟快速增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置 ⑵ 經(jīng)濟結構調(diào)整與就業(yè)結構改善協(xié)調(diào)推進，擴大就業(yè) 容量 ⑶ 堅持城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) ⑷ 建立和完善以勞動者自主就業(yè)為主導、以政府法律制度為基礎的市場就業(yè)機制 ⑸ 提高教育水平，加強職業(yè)培訓，使人力資源建設水平與經(jīng)濟發(fā)展的要求相適應 ⑹ 合理安排社會保障與就業(yè)，對困難群體實行基本生活保障和就業(yè)援助 ⑺ 提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢 第三章 勞動組織 名詞解釋 1 勞動組織：勞動組織是為了實現(xiàn)預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。 5 管理跨度：管理跨度（又稱為管理幅度）是指一名上級領導人所能直接、有效地領導的下級人數(shù)。 9 工時：工時也稱人時，是計算工人勞動時間的計量單位，一個工人勞動一個小時稱一個工時。 12 技術測定法：技術測定法是指在對生產(chǎn)技術組織條件進行研究和改進的基礎上，通過實地觀測和技術測算來確定勞動定額的一種方法。 16 工作時間：工作時間亦稱制度工作時間，使之勞動者在工作場所從事生產(chǎn)勞動或工作的時間，以小時為計量單位。 2 有人說，勞動組織是共同勞動的需要。沒有分工協(xié)作，就不能把勞動者組織起來，共同進行生產(chǎn)勞動。 ⑵ 正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關系，保證勞動者有良好的工作環(huán)境和勞動條件，做好工作場所的組織工作，改進操作方法，保證勞動者在工作中的身心健康。社會分工是按社會生產(chǎn)的大類所進行的分工。 6 簡述分工與協(xié)作的關系。 7 簡述勞動協(xié)作的類型。 答：組織結構是指勞動組織的構成形式，要遵循一定的組建原則。此外，還有服務定額、看管定額、銷售定額和設計人員的設計定額。 再次，勞動定額是編制生產(chǎn)計劃、成本計劃，實施經(jīng)濟核算制和經(jīng)濟責任制的基礎。 ⑵ 工人為達到和超過勞動定額所做出的努力程度必須表現(xiàn)為充分和有效地利用工作時間，并以正常的、符合勞動衛(wèi)生原則要求的工作速度進行工作。 其次，分析設備工具狀況。 答：定員的編制要按照先進、合理的原則進行。 16 勞動定額的制定方法有哪幾種？ 答：制定勞動定額的方法有：技術測定法、比較類推法、經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法。 18 根據(jù)適用范圍不同，可將定員標準分為哪幾種類型？ 答：⑴ 各行業(yè)通用標準，如教育部制定的各類學校教員、職員、工人標準；衛(wèi)生部制定的醫(yī)護人員定員標準等。 20 簡述工作時間的種類。 21 簡述工作輪班的種類。 ⑵ 三班制。 22 連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度？ 答：連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。 答：根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。 ⑷ 法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。 8 工資指導線制度：工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。 12 人工成本預測預警制度：人工成本預測預警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。 15 正常勞動：正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動和同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。工資標準將受到國家最低工資標準、國家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的 影響。 ⑵ 根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。 答：工資如果超過勞動者基本生活費用的話，那么勞動者就可以多生子女，結果就會造成勞動者的人數(shù)增加，這樣， 勞動力的供給就會超出需求，勞動力在勞動力市場上的價格就會下降。因此，李嘉圖的這一學說又被稱為是工資鐵定律。 ⑶ 促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。 答：工資的構成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構成。 6 簡述影響個人工資水平的主要因素。就同一工種而言，對復雜性和技術性程度高、危險性大或者責任重大的工作，工資級差應當大一些，相反則應小一些。除了應考慮勞動者的最基本生活費用之外，主要應考慮不同工種所需知識、技能的復雜程度、責任程度和貢獻程度。 工資形式的選擇還應當與本單位的管理水平相適應。 9 簡述員工福利的內(nèi)容。 ⑶ 必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。 10 簡述企業(yè)設計員工福利的原則。 答： ⑴ 在部分地區(qū)進行工資指導線制度試點。 14 勞動者的哪些勞動收入不屬于工資總額 的范圍。 15 簡述工資支付的時間規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 ⑵ 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。請談談你對技術入股的認識。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標 準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎上，按照一定的標準將所有的崗位劃分等級。員工任職能力評價的內(nèi)容通常包括兩方面：一是潛在能力的評價；二是實際能力的評價。 24 簡述因 素比較法的步驟。比如選擇材料搬運工、卡車司機、油漆工、計時工等工作崗位進行評價。 2 勞動法律關系：勞動法律關系是勞動關系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權力與義務關系。 6 勞動合同的解除：勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因導致勞動合同一方或者雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。 10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動合同的時間。 14 勞動爭議：勞動爭議，又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務而發(fā)生的爭議。 ⑵ 做好勞動關系 管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求。 5 勞動合同的變更主要反映在哪幾方面？ 答： ⑴ 生產(chǎn)工作任務數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務性質的變化 ⑶ 合同期限長短的變動 ⑷ 勞動工種或崗位的變動 ⑸ 勞動報酬的增加或減少 6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面？ 答： ⑴ 勞動標準性條款 ⑵ 目標性條款 ⑶ 勞動關系運行規(guī)則條款 7 有人說，集體合同的法律效力低于勞動合同。集體合同的法律效力高于勞動合同。在勞動爭議中，當事人一方為勞動者，另一方為用人單位，如果爭議不是發(fā)生在勞動關系當事人之間，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。 9 簡述勞動爭議的分類。 ⑷ 因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。請對以上觀點進行評論。 13 簡述勞動爭議的處理機構。勞 動爭議司法機構是指普通法院。 答：勞動合同書由法定條款和約定條款組成。指雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ⑶ 試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。 ⑺ 合同內(nèi)容可簡可繁，訂立時要因人、因地、因事而異。 ⑵ 由于不可抗力使勞動合同無法履行 ⑶ 勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位 ⑷ 約定的終止條件出現(xiàn) 24 簡述勞動爭議的企業(yè)調(diào)解程序。 答：要點：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。 答： ⑴ 不要形成事實勞動關系 ⑵ 應注意履行提前告知義務 ⑶ 實行勞動合同期滿預報制度 ⑷ 注意順延合同的情況 29 勞動爭議處理相關文書有哪幾種？ 答： ⑴ 勞動爭議調(diào)解申請書 ⑵ 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 ⑶ 勞動爭議調(diào)解意見書 ⑷ 勞動爭議仲裁申述書 ⑸ 勞動爭議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書 ⑺ 授權委托書 ⑻ 勞動爭議仲裁撤訴申請書 第六章 社會保障的概念 與發(fā)展 名詞解釋 1 社會保障：社會保障是指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風險致使生活發(fā)生困難時給予物質補助，保障其基本生活的制度。 5 社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。 2 就中國而言，社會保障主要由哪幾個項目構成？ 答：就中國而言，社會保障體系由社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等項目組成。 ⑶ 社會保障是對公民的基本生活保障，是對公民生活遇到困難時的一種最基本的社會服務和物質幫助。 5 簡述中間道路理論的基本觀點。他們主張國家負責應當與個人負責并重，社會保障體系應當是國家、非政府組織和個人共同參與的體系。 8 簡述現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展。由對特定階層和行業(yè)的勞動力保障向全社會公民的保障過渡。農(nóng)村救災工作的方針是： “生產(chǎn)自救、節(jié)約度荒，群眾互助，以工帶賑，并輔之必要的救濟。 答：完善中國社會保障體系總目標是：建立獨立于企事業(yè)單位之外的，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。 “管理服務社會化 ”就是將就體制下的社會事務由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉變?yōu)橛缮鐓^(qū)機構提供管理和服務。 13 社會保障的原則包括哪幾方面？ 答： ⑴ 公平性原則 ⑵ 福利性原則 ⑶ 互濟性原則 ⑷ 強制性原則 ⑸ 多樣性原則 14 社會保險的特點是什么？ 答：社會保險是一種繳費制的社會保障制度，實行權利與義務相關的原則；只有盡了繳費義務，才有享受收入補償?shù)臋嗬?。社會救助的?jīng)費主要來自政府的撥付或者來自特別稅資助，還有社會團體或者個人提供的捐助。 9 請您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝！??！【 China39。 violence, and lack of suitability for children39。s contents on the stone wall of a white cloud cave in the mountains. 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