【正文】 幾方面。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā? 答：不一定正確。因此，在同樣多的勞動(dòng)時(shí)間里創(chuàng)造的價(jià)值較多，少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)也可能存在于體力勞動(dòng)中，復(fù)雜勞動(dòng)也可能存在于體力勞動(dòng)中。 ⑷ 運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的腦力勞動(dòng)。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。 10 簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的含義。 答： ⑴ 處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大部分。 16 完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由 哪幾大系統(tǒng)構(gòu)成？ 答：一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由指揮系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)合調(diào)控系統(tǒng)五大系統(tǒng)組成。 ⑹ 職業(yè)培訓(xùn)工作要面向市場(chǎng)需求。 ⑽ 制定嚴(yán)格的私人進(jìn)入職介機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 加快勞動(dòng)力市場(chǎng)立法與制度建設(shè)，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序運(yùn)營(yíng) ⑷ 加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)劃與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè) ⑸ 加強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)宣傳和職業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)者觀念和提高其職業(yè)能力 ⑹ 提高對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理水平 第二章 勞動(dòng)就業(yè) 名詞解釋 1 就業(yè)：就業(yè)是指人們?cè)谀撤N職業(yè)中從事工作和勞動(dòng)并獲取相應(yīng)的報(bào)酬的狀態(tài)。 5 非正規(guī)就業(yè)：非正規(guī)就業(yè)主要是指無固定場(chǎng)所、無固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無固定勞動(dòng)關(guān)系、無固定收入和無社會(huì)保障的就業(yè)形式。就業(yè)是民生之本，就業(yè)具有重要意義。 3 簡(jiǎn)述中國(guó)政府促進(jìn)就業(yè)的主要政策措施。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè) 的政策措施是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。⑵ 在工資分配上實(shí)行平均主義的低工資制 ⑶ 在福利保障上由單位給職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等全面福利待遇。 答：在就業(yè)工程的主要內(nèi)容是：通過一定的資金投入，綜合運(yùn)用政策扶持和各種就業(yè)服務(wù)手段，實(shí)行企業(yè)安置、個(gè)人自謀職業(yè)和社會(huì)幫助安置相結(jié)合，為失業(yè)職工和企業(yè)富余職工童工就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生產(chǎn)自救等各種服務(wù)，促使他們盡快實(shí)現(xiàn)再 就業(yè)。通過開展再就業(yè)培訓(xùn)，更新了下崗人員的知識(shí)技能，提高了他們的再就業(yè)能力，開發(fā)了一批就業(yè)崗位，促進(jìn)了下崗職工的再就業(yè)，對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的作用。 13 簡(jiǎn)述提前退休的主要弊端。 14 簡(jiǎn)述中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。請(qǐng)對(duì)以上兩種觀點(diǎn)予以評(píng)論。 答： ⑴ 中國(guó)政府高度重視就業(yè)問題，堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展，為進(jìn)一步解決好就業(yè)問題提供了思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。 ⑸ 隨著各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策的深入落實(shí)和完善，政策效應(yīng)將進(jìn)一步釋放，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善。 ⑸ 在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè) 21 論述促進(jìn)就業(yè)的主要策略。 答： ⑴ 繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置 ⑵ 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè) 容量 ⑶ 堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) ⑷ 建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 ⑸ 提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng) ⑹ 合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助 ⑺ 提高對(duì)外開放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì) 第三章 勞動(dòng)組織 名詞解釋 1 勞動(dòng)組織：勞動(dòng)組織是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)。 5 管理跨度：管理跨度（又稱為管理幅度）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所能直接、有效地領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人數(shù)。 9 工時(shí)：工時(shí)也稱人時(shí)，是計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。 12 技術(shù)測(cè)定法：技術(shù)測(cè)定法是指在對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件進(jìn)行研究和改進(jìn)的基礎(chǔ)上，通過實(shí)地觀測(cè)和技術(shù)測(cè)算來確定勞動(dòng)定額的一種方法。 16 工作時(shí)間：工作時(shí)間亦稱制度工作時(shí)間，使之勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)勞動(dòng)或工作的時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)量單位。 2 有人說，勞動(dòng)組織是共同勞動(dòng)的需要。沒有分工協(xié)作，就不能把勞動(dòng)者組織起來，共同進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。 ⑵ 正確處理勞動(dòng)力與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，保證勞動(dòng)者有良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，做好工作場(chǎng)所的組織工作，改進(jìn)操作方法，保證勞動(dòng)者在工作中的身心健康。社會(huì)分工是按社會(huì)生產(chǎn)的大類所進(jìn)行的分工。 6 簡(jiǎn)述分工與協(xié)作的關(guān)系。 7 簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)作的類型。 答：組織結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)組織的構(gòu)成形式，要遵循一定的組建原則。此外，還有服務(wù)定額、看管定額、銷售定額和設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)定額。 再次，勞動(dòng)定額是編制生產(chǎn)計(jì)劃、成本計(jì)劃，實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)。 ⑵ 工人為達(dá)到和超過勞動(dòng)定額所做出的努力程度必須表現(xiàn)為充分和有效地利用工作時(shí)間，并以正常的、符合勞動(dòng)衛(wèi)生原則要求的工作速度進(jìn)行工作。 其次，分析設(shè)備工具狀況。 答：定員的編制要按照先進(jìn)、合理的原則進(jìn)行。 16 勞動(dòng)定額的制定方法有哪幾種？ 答：制定勞動(dòng)定額的方法有：技術(shù)測(cè)定法、比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法。 18 根據(jù)適用范圍不同，可將定員標(biāo)準(zhǔn)分為哪幾種類型？ 答：⑴ 各行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，如教育部制定的各類學(xué)校教員、職員、工人標(biāo)準(zhǔn)；衛(wèi)生部制定的醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)等。 20 簡(jiǎn)述工作時(shí)間的種類。 21 簡(jiǎn)述工作輪班的種類。 ⑵ 三班制。 22 連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度？ 答：連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。 答：根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。 ⑷ 法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。 8 工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。 12 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度：人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。 15 正常勞動(dòng)：正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的 影響。 ⑵ 根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。 答：工資如果超過勞動(dòng)者基本生活費(fèi)用的話，那么勞動(dòng)者就可以多生子女，結(jié)果就會(huì)造成勞動(dòng)者的人數(shù)增加，這樣， 勞動(dòng)力的供給就會(huì)超出需求，勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格就會(huì)下降。因此，李嘉圖的這一學(xué)說又被稱為是工資鐵定律。 ⑶ 促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。 答：工資的構(gòu)成項(xiàng)目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成。 6 簡(jiǎn)述影響個(gè)人工資水平的主要因素。就同一工種而言，對(duì)復(fù)雜性和技術(shù)性程度高、危險(xiǎn)性大或者責(zé)任重大的工作，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)大一些，相反則應(yīng)小一些。除了應(yīng)考慮勞動(dòng)者的最基本生活費(fèi)用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識(shí)、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和貢獻(xiàn)程度。 工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與本單位的管理水平相適應(yīng)。 9 簡(jiǎn)述員工福利的內(nèi)容。 ⑶ 必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。 10 簡(jiǎn)述企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利的原則。 答： ⑴ 在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)。 14 勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資總額 的范圍。 15 簡(jiǎn)述工資支付的時(shí)間規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 ⑵ 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)技術(shù)入股的認(rèn)識(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。員工任職能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容通常包括兩方面：一是潛在能力的評(píng)價(jià)；二是實(shí)際能力的評(píng)價(jià)。 24 簡(jiǎn)述因 素比較法的步驟。比如選擇材料搬運(yùn)工、卡車司機(jī)、油漆工、計(jì)時(shí)工等工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2 勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。 6 勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑵ 做好勞動(dòng)關(guān)系 管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。 5 勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？ 答： ⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化 ⑶ 合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng) ⑷ 勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸ 勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少 6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面？ 答： ⑴ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 7 有人說，集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。 ⑷ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)對(duì)以上觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。 13 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。勞 動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。 答：勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ⑶ 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ⑺ 合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。 ⑵ 由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行 ⑶ 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位 ⑷ 約定的終止條件出現(xiàn) 24 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解程序。 答：要點(diǎn)：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。 答： ⑴ 不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵ 應(yīng)注意履行提前告知義務(wù) ⑶ 實(shí)行勞動(dòng)合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷ 注意順延合同的情況 29 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)文書有哪幾種？ 答： ⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 ⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書 ⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書 ⑷ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申述書 ⑸ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書 ⑺ 授權(quán)委托書 ⑻ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書 第六章 社會(huì)保障的概念 與發(fā)展 名詞解釋 1 社會(huì)保障：社會(huì)保障是指國(guó)家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)致使生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)補(bǔ)助，保障其基本生活的制度。 5 社會(huì)優(yōu)撫：社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。 2 就中國(guó)而言，社會(huì)保障主要由哪幾個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成？ 答：就中國(guó)而言，社會(huì)保障體系由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等項(xiàng)目組成。 ⑶ 社會(huì)保障是對(duì)公民的基本生活保障，是對(duì)公民生活遇到困難時(shí)的一種最基本的社會(huì)服務(wù)和物質(zhì)幫助。 5 簡(jiǎn)述中間道路理論的基本觀點(diǎn)。他們主張國(guó)家負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)與個(gè)人負(fù)責(zé)并重，社會(huì)保障體系應(yīng)當(dāng)是國(guó)家、非政府組織和個(gè)人共同參與的體系。 8 簡(jiǎn)述現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展。由對(duì)特定階層和行業(yè)的勞動(dòng)力保障向全社會(huì)公民的保障過渡。農(nóng)村救災(zāi)工作的方針是： “生產(chǎn)自救、節(jié)約度荒，群眾互助，以工帶賑，并輔之必要的救濟(jì)。 答：完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。 “管理服務(wù)社會(huì)化 ”就是將就體制下的社會(huì)事務(wù)由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐓^(qū)機(jī)構(gòu)提供管理和服務(wù)。 13 社會(huì)保障的原則包括哪幾方面？ 答： ⑴ 公平性原則 ⑵ 福利性原則 ⑶ 互濟(jì)性原則 ⑷ 強(qiáng)制性原則 ⑸ 多樣性原則 14 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障制度，實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才有享受收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。社會(huì)救助的經(jīng)費(fèi)主要來自政府的撥付或者來自特別稅資助，還有社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)人提供的捐助。 9 請(qǐng)您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。?！【 China39。 violence, and lack of suitability for children39。s contents on the stone wall of a white cloud cave in the mountains. 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