【正文】 協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共 同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。三）協(xié)商程序。四）策略。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35．試述集體協(xié)議終止的原因。 六、案例分析題（本大題共 8 分） 36． 2021 年 8 月，某紡織廠決定招收擋車工 50 名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。（ 2）每月延長工作時間不得超過 50 小時。（ 4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。 問 ：（ 1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況 ?為什么 ?（ 2 分） 依法參加社會活動和婚喪假期間應(yīng)該支付工資 延長勞動時間不得超過 36 小時 解除合同只需要提前 30 日通知單位 患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同可以解除 （ 2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?（ 6 分） 部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2021 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案 《勞動關(guān)系學(xué)》歷 20211021 18:00:23 閱讀 117 評論 0 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ） P10 因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396 雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。 P192 就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施 。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。 條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。 。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實(shí)現(xiàn)民主集中制。 P278 一）協(xié)商準(zhǔn)備。 二）確定協(xié)商代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意 見。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 3246 人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同， 2021 年 9 月 5 日，棉紡集團(tuán)與工會簽訂集體合同，并于 9 月 29 日經(jīng)勞動保障行政部門審查。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。截至 2021 年 3 月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會保險費(fèi) 元，其中養(yǎng)老保險費(fèi) 元、工傷保險費(fèi) 元、生育保險費(fèi) 元、失業(yè)保險費(fèi) 元。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲 裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險費(fèi) 元。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人 的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的 28．雇主組織 P11 雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。 P135 ①工聯(lián)工會 (唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益 )②福利工會（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題）③政治工會（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會員利益）。 PP91 ①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用 31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206 勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。 包括法定條款和約定條款 32．簡術(shù)英國學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。政府態(tài)度：積極主動）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。 P368 集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。 P292293 ①實(shí)行差別待遇。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。 35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。 ①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛 好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。 2021 年 5 月23 日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理?；S于 2021 年 7 月 2 日提交答辯狀。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。 P87 指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人 四、簡答題（本大題共 5 小題，每 小題 6 分，共 30 分） 。 。角色：從事活動①參與談判②解決糾紛③提供幫助和建議④代表和維護(hù)。 ①是否需要提前通知，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出應(yīng)提 前 30 日通知勞動者②逾期終止的法律后果，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的除外。 P174 ①保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)②解決糾紛③確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。 五 、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。 P372 因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 1998 年 12 月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動關(guān)系仍在泰杰公司。雙方明確從 2021 年 9 月 30 日解除勞動關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3 萬余元。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。該仲裁委員會于 4 月 25 日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。 問：（ 1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日 ? P427 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日 （ 2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確 ?為什么 ? 超過仲裁時效正確， 依據(jù)有關(guān)法律解釋當(dāng)事人與用人單位承諾（默認(rèn)）支付解除勞動合 同賠償金也可以作為債權(quán)，通過民事途徑爭取 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動關(guān)系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．雇主：指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人 28．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。 P100 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性 30．簡述工會的職能分類。 (1)保障公民勞動就業(yè)和相關(guān)合法權(quán)益； (2)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展； (3)促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法制建設(shè)。 P236 提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。 P327 集體協(xié)議制度①是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主 謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 P 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2021 元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。 1994 年 5 月以來，馮某經(jīng)常不到 公司上班，同幾個朋友做服裝生意。1995 年 3 月以后，該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準(zhǔn)。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。 1995 年 4 月 27 日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會要求裁決，恢復(fù)其勞動關(guān)系，被仲裁委員會駁回。 問題： (1)仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎 ?為什么 ? P430 仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力 (2)仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確嗎 ?為什么 ? 仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確，馮某在爭議過程中采取了欺詐手段，使對方作出違背真意的行為 (3)從勞動關(guān) 系處理角度來看，本案例有何啟示 ?誠信原則 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每