03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)09年10月試卷(參考版)
2025-04-19 08:31本頁(yè)面
【正文】 7 / 7。2．征求工會(huì)意見3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:是用人單位提前解除勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。P289。P180。P14。4)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題。2)在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存。4)自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是 (AD)P36 不確定答案 (激進(jìn)派)(管理主義學(xué)派) (新保守派)注:新保守派:效率最大化 .減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù). 管理主義學(xué)派:雇員忠誠(chéng)度的最大化,推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐,增強(qiáng)勞資雙方的合作 正統(tǒng)多元論學(xué)派:均衡效率和公平. 保護(hù)工人集體談判的權(quán)利,最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的立法 自由改革主義學(xué)派:減少不公平和不公正,增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革 激進(jìn)派:減少體系內(nèi)的力量不均衡 .激進(jìn)的制度變化,雇員所有和員工自治1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國(guó)模式最為典型。這種做法叫做( B )P371 ，叫做( C )P371 ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )P379 ，還包括( C )P392 ( A
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1