03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)09年10月試卷-展示頁(yè)
2025-04-25 08:31本頁(yè)面
【正文】 取了“建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，勞動(dòng)關(guān)系的制度化和法律化( A )P102／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式( B )P112 ，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( B )P124 (小于) “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( A )P129梅奧和羅特利孔茨 泰勒 4)自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。全國(guó)2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P43 1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國(guó)模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動(dòng)機(jī)，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐，日本模式為該學(xué)派的典范。德國(guó)是典型國(guó)家。5)激進(jìn)派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”中是一種假象( D )P70芒斯特博格巴納德注:沖突的制度化中行為科學(xué)理論發(fā)展中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是:1)工業(yè)心里學(xué)的出現(xiàn): 雨果斯特博格是工業(yè)心里學(xué)之父 2)霍桑試驗(yàn): 埃爾頓斯伯格進(jìn)行的. 3)社會(huì)系統(tǒng)理論:代表人物: 切斯特坎尼森 韋布 到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年
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