勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷-展示頁(yè)
2024-11-18 23:23本頁(yè)面
【正文】 期被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的這四種情況都是勞動(dòng)者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，不受提前通知期的限制。答：（1）企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)（2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)（3）勞資雙方將對(duì)抗的力量轉(zhuǎn)化為組織的總的力量（4）勞資合作所帶來的成果就公平分享35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。32．標(biāo)準(zhǔn)工作日答：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）A．申請(qǐng)B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能C．整合職能D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）A．斗爭(zhēng)模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型C．自主型D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實(shí)行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）A．強(qiáng)制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠(chéng)感29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31．雇員答：雇員是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并屬于這種決策權(quán)力的工作者。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（C）A．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）A．資方B．工會(huì)C．政府D．勞動(dòng)者3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國(guó)通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（A）A．《學(xué)徒健康與道德法》B．《工廠法》C．《勞動(dòng)保護(hù)法》D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（B）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奧D．泰勒6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（B）A．工聯(lián)工會(huì)B．福利工會(huì)C．政治工會(huì)D．職業(yè)工會(huì)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（C）A．100%B．200%C．300%D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（B）A．生活條件B．勞動(dòng)條件C．環(huán)境條件D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（D）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（C）A．維護(hù)職能B．建設(shè)職能C．參與職能D．教育職能11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）A．制度運(yùn)行的總稱B．相互作用、相互制約的總和C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）A．平等原則B．自愿原則C．2C原則D．誠(chéng)信原則13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)
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