【正文】 ，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C) ，還包括(C) ，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A) ，叫做(C) 這種做法叫做(B) B.“預(yù)測”C.“控制” 根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。 ％(B) 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(D)％ 到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。 韋布 “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(A) 、法制化巴納德，勞動關(guān)系的主要特點是(B) 芒斯特博格 泰勒 錯選、多選或未選均無分。訂閱 其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。六、案例分析題(本大題8分)36．2004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充。35．試述集體協(xié)議的變更。 內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些? E．法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28．勞動爭議訴訟：勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 C．地方性法規(guī) E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 C．福利工會時期 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A．職業(yè)工會時期 C．員工持股計劃ABCD錯選、多選、少選或未選均無分。 C．聯(lián)合關(guān)系 C．勞工協(xié)會的協(xié)商 C．集體協(xié)議的延期 15．2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。 14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。 13．“野貓罷工”又稱為(D)A．協(xié)約罷工 C．40天內(nèi)根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)A．20天內(nèi) C．社會保險在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。 C．參與職能 8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。 7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(A)A．職業(yè)工會 馬斯洛C．路易斯 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A．愛德華茲 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A．自主／剝削管理模式孔茨 泰勒 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派錯選、多選或未選均無分。2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（B）A．新保守派 2．早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是(A)A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 C．國家干預(yù)開始制度化、法制化 、法制化3．被譽為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克芒斯特博格C．哈羅德 戴明H凱爾索布雷費曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(B)A．斯坎隆計劃 C．集體收益分享計劃 C．福利工會這種行為突出了工會的(C)A．維護(hù)職能 9．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時間 10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天 C．90天 11．以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A．試用期 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。 C．工會罷工如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．職工推舉的代表這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立 16．三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是(D)A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系，王某要求終止勞動合同C．蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)A．伙伴關(guān)系 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A．主要關(guān)注效率最大化 C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為()A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 C．勞動關(guān)系運行的市場化 E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質(zhì)量圈還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)