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精選自考勞動關(guān)系學(xué)學(xué)習(xí)重點(diǎn)-展示頁

2024-11-12 07:47本頁面
  

【正文】 一) 領(lǐng)會 新保守 派 及其主要觀點(diǎn)和典型模式 也稱 新自由派 或 新古典學(xué)派 ,基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。 (5)社會文化環(huán)境 : 由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。相反,那些不易受新技術(shù)影響或者低資本密集度的行業(yè),雇員崗位的力量就弱些 。 (2)技術(shù)環(huán)境 : 包括 : 產(chǎn) 品生產(chǎn)的工序和方式 、 資本密度 (人均資本投資量 )的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜 、 需要高水平的知識和技能。 (三) 運(yùn)用 利用沖突與合作的原理來解釋現(xiàn)實(shí)中勞動關(guān)系的有關(guān)現(xiàn)象 三 、 勞動關(guān)系的外部環(huán)境 (一) 領(lǐng)會 環(huán)境因素對勞動關(guān)系的影響 (1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 : 包括 : 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 ( 如經(jīng)濟(jì)增長速度和失業(yè)率 )、 微觀經(jīng)濟(jì)狀況 ( 如在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度 ) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 能夠改變勞動關(guān)系主體雙方的力量的對比。從根源和影響因素之間的比較,可從兩個方面有所收獲: ( 1) 人力資源策略的局限性:盡管管理方可以獲得來自員工的高度的忠誠和認(rèn)同,但這些信任和認(rèn)同與管理主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是有非常大的出入。 根本根源 是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突 ; 背景根源 是指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突 。 沖突的含義 沖突的根源: ( 1) 根本根源 : 異化的合法化 、 客觀的利益差異 、 雇傭關(guān)系的性質(zhì)( 2) 背景根 源 : 廣泛的社會不平等 、 勞動力市場狀況 、 工作場所不公平 、 工作本身的屬性 沖突的表現(xiàn)方式 包括 : 明顯的沖突 、 潛在的沖突。 ( 2) 大多數(shù)工作都有積極的一面,這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。 合作的根源: 合作的根源主要由兩方面組成 ,即 : “ 被迫 ” 和 “ 獲得滿足 ” “ 被迫 ” 是指雇員迫于壓力而不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系。 雇主組織的主要形式是 : 雇主協(xié)會,他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶,一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中 。 包括 : 工會 、 類似于工會組織的雇員協(xié)會 、 專門的職業(yè)協(xié)會。 雇員: 是指在就業(yè)組織中,本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者勞動關(guān)系中的雇員,指具有勞動權(quán)利能力和行為能力,由雇主雇傭并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。 集體勞動關(guān)系的特點(diǎn): ( 1) 獨(dú)立自主性,集體勞動關(guān)系的主體,即工會與雇主或雇主組織之間不存在著互相隸屬或附屬的關(guān)系。 集體勞動關(guān)系: 是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。四是勞動者有接受制裁的義務(wù)。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。 3. 個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系及其特點(diǎn) : 2 個別勞 動關(guān)系: 是勞動關(guān)系的 基本形態(tài) ,是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同,來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),比如建立、變更或解除勞動關(guān)系等。 三、從 性質(zhì) 上看,它是履行勞動法律義務(wù)的勞動 。 主要包括 : 一、從 主體 上看,它是以職工身份所從事的勞動 。勞動具有自然性質(zhì)和社會性質(zhì)。 2. 對 ” 勞動 ” 的理解 : ( 1) 勞動是人們 改變對象 ,使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。 決策權(quán)力是 管理方 擁有的權(quán)威,即對勞動者進(jìn)行指揮和安排,以及影響勞動者行為和表現(xiàn)的各種方式。 勞動關(guān)系雙方選擇合作還是沖突,取決于雙方的 : 力量對比 力量是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力,是互相沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。 勞動關(guān)系雙方要進(jìn)行生產(chǎn),就要共同合作,遵守一套既定的制度規(guī)則。 廣義上講,勞動關(guān)系 的主體包括: 雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府 政府在勞動關(guān)系中角色: 勞動關(guān)系立法的制定者 、 公共利益的維護(hù)者 、 公共部門的雇主 、 提供有效的服務(wù) 4. 勞動關(guān)系的特點(diǎn) :個別性與集體性 ; 平等性與隸屬性 ; 對等性與非對等性 ; 經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性 (二 )領(lǐng)會 : 1. 勞動關(guān)系的本質(zhì) : 是指管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的 。 從狹義上講包括兩方面 : 一方是雇員以及以工會為主要形式的雇員團(tuán)體,另一方是雇主以及雇主協(xié)會。 力量分為 : 勞動力市場的力量 、 雙方對比關(guān)系的力量 退出、罷工、崗位 三種力量最為重要 權(quán)力 : 是管理方擁有的權(quán)威,即對勞動者進(jìn)行指揮和安排,以及影響勞動者行為和表現(xiàn)的各種方式 。 2. 勞動關(guān)系的本質(zhì) :合作、沖突、力量、權(quán)力 沖突的形式 :對勞動者來說有罷工、曠工、怠工、抵制、辭職 ; 對資方來說有關(guān)閉工廠、懲罰、解雇 。1《 勞動關(guān)系學(xué) 》學(xué)習(xí)重點(diǎn) 第一章 一 、 勞動關(guān)系的概念 (一 )識記 : 1. 勞動關(guān)系的含義 :是勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 。 我國勞動關(guān)系的含義 : 是指勞動者在運(yùn)用勞動能力 ,實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系 。 力量 : 是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力,是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)再來的決定因素。 3. 勞動關(guān)系的主體: 是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者,即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主。從 廣義上講 ,勞動關(guān)系的主體還包括 政府 。 由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作 、 沖突 、 力量和權(quán)力關(guān)系的 總 和 ,它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì) 、 技術(shù) 、 政策 、 法律制度和社會文化背景的影響 。同時(shí),由于雙方 的利益、目標(biāo)和期望常常會出現(xiàn)分歧,產(chǎn)生沖突,甚至背道而馳,因而沖突也在所難免。 在勞動關(guān)系中, 管理方 享有決策權(quán)力。擁有決策權(quán)力,使管理方在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢地位,但這種優(yōu)勢地位也不是固定不變的,在某些時(shí)間和場合,也可能會發(fā)生逆轉(zhuǎn)。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出,是人類生存和發(fā)展的最基本條件。 ( 2) 我國勞動 是指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動 。 二、從 目的 上看,它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動 。 四、從 形式 上看,它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。 個別勞動關(guān)系有以下兩個特點(diǎn) : ( 1) 人格上的從屬性,主要體現(xiàn)為:一是勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。 ( 2) 經(jīng)濟(jì)上的從屬性,經(jīng)濟(jì)從屬性的重點(diǎn)在于勞動者的勞動并不是為自己,而是從屬他人,為實(shí)現(xiàn)他人目的而勞動。是勞動者通過行使團(tuán) 結(jié)權(quán),組成工會來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù),并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。( 2) 明確的團(tuán)體利益意識,集體勞動關(guān)系具有明確的團(tuán)體利益,工會的目的在于促進(jìn)勞動條件的改善和提高勞動者的經(jīng)濟(jì)地位。 雇員團(tuán)體: 是指因?yàn)楣餐妗?興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 。 雇主: 也稱為 “ 管理方 ” 或 資方 ,是指雇傭他人為其工作,并需支付工作或報(bào)酬的法人或自然人雇主組織 。 政府在勞動關(guān)系中的角色 : 勞動關(guān)系立法的制定者 、 公共利益的維護(hù)者 、 公共部門的雇主 、 提供有效的服務(wù) 二 、 勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì) :沖突與合作 (一) 識記 合作的含義: 是指經(jīng)組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),長在很大程度上遵守 一套既定制度和規(guī)則的行為 。 “ 獲得滿足 ” : ( 1) 主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。 ( 3) 管理方也努力使雇員獲得滿足 。 明顯的沖突有: 罷 工 不太明顯的沖突形式: 各種 “ 不服從 ” 行為;怠工、辭職;權(quán)利義務(wù)的協(xié)商 (二) 領(lǐng)會 沖突的根本根源的背景根源 沖突的根源可以分為 : 根本根源 、 背景根源。 沖突與合作的影響因素 3 ( 1) 文化因素的解釋 , 包括 : ( 2) 非文化因素的解釋 , 包括 : “ 客觀 ” 的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系 任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式,而無法從根本上改變勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性—— 沖突和合作的存在。 ( 2) 理解工會和集體談判制度:工 會既是問題的一部分,又是解決問題的方法的一部分 。一方面,經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能來自勞動力市場的變化,直接影響雙方的勞動力市場力量的消長;另一方面,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來自廠商所要面對的要素市場 。如果企業(yè)的產(chǎn)品易受新技術(shù)影響,那么員工不服從管理會給管理方帶來更多的成本,因而雇員崗位的力量就會增強(qiáng)。 (3)政策環(huán)境 : 是指政府的各種政策方針,包括 : 貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策 (4)法律和制度環(huán)境 : 是指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制,這些機(jī)制規(guī)定了雙方的權(quán)利義 務(wù),并具有相對的穩(wěn)定性。文化的影響是潛在、不易察覺的,它是通過社會輿論和媒介來產(chǎn)生影響,對于違反社會文化規(guī)則的個人和組織,雖然懲罰不像法律那樣具有強(qiáng)制性,但其作用卻不可低估 。這一學(xué)派主要關(guān)注 經(jīng)濟(jì)效率的最大化 ,主要研究、分析市場力量的作用,認(rèn)為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化,而且能夠 確保雇員得到公平合理的待遇。資方獲得高利潤,雇員獲得高工資、福利和工作保障,形成 “ 雙贏 ” 格局。工會的作用就不大了。該學(xué)派更關(guān)注 就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī) ,以及員工對企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠度問題,主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐。該學(xué)派對工會的態(tài)度是模糊的。同工會領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。典型模式:日本模式 正統(tǒng)多元論學(xué)派及其主要觀點(diǎn)和典型模式 正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動關(guān)系學(xué)者組成,該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率的需求與雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的平衡,主要研究勞動法律、工會和集體談判制 度。同時(shí)也認(rèn)為,這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問題,并且 “ 這些具體利益上的沖突,是可以通過雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決的 ” 。 典型模式:德國模式 (4)自由改革主義學(xué)派及其主要觀點(diǎn)和典型模式 自由改革主義學(xué)派更具有批判精神,積極主張變革。強(qiáng) 調(diào)產(chǎn)業(yè)民主
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