【正文】 一） 領(lǐng)會 新保守 派 及其主要觀點和典型模式 也稱 新自由派 或 新古典學(xué)派 ，基本由保守主義經(jīng)濟學(xué)家組成。 (5)社會文化環(huán)境 ： 由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價值觀、信仰等組成。相反，那些不易受新技術(shù)影響或者低資本密集度的行業(yè)，雇員崗位的力量就弱些 。 (2)技術(shù)環(huán)境 ： 包括 ： 產(chǎn) 品生產(chǎn)的工序和方式 、 資本密度 (人均資本投資量 )的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜 、 需要高水平的知識和技能。 （三） 運用 利用沖突與合作的原理來解釋現(xiàn)實中勞動關(guān)系的有關(guān)現(xiàn)象 三 、 勞動關(guān)系的外部環(huán)境 （一） 領(lǐng)會 環(huán)境因素對勞動關(guān)系的影響 (1)經(jīng)濟環(huán)境 ： 包括 ： 宏觀經(jīng)濟狀況 （ 如經(jīng)濟增長速度和失業(yè)率 ）、 微觀經(jīng)濟狀況 （ 如在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度 ） 經(jīng)濟環(huán)境 能夠改變勞動關(guān)系主體雙方的力量的對比。從根源和影響因素之間的比較，可從兩個方面有所收獲： （ 1） 人力資源策略的局限性：盡管管理方可以獲得來自員工的高度的忠誠和認同，但這些信任和認同與管理主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是有非常大的出入。 根本根源 是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突 ； 背景根源 是指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突 。 沖突的含義 沖突的根源： （ 1） 根本根源 ： 異化的合法化 、 客觀的利益差異 、 雇傭關(guān)系的性質(zhì)（ 2） 背景根 源 ： 廣泛的社會不平等 、 勞動力市場狀況 、 工作場所不公平 、 工作本身的屬性 沖突的表現(xiàn)方式 包括 ： 明顯的沖突 、 潛在的沖突。 （ 2） 大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。 合作的根源： 合作的根源主要由兩方面組成 ，即 ： “ 被迫 ” 和 “ 獲得滿足 ” “ 被迫 ” 是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。 雇主組織的主要形式是 ： 雇主協(xié)會，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中 。 包括 ： 工會 、 類似于工會組織的雇員協(xié)會 、 專門的職業(yè)協(xié)會。 雇員： 是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者勞動關(guān)系中的雇員，指具有勞動權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。 集體勞動關(guān)系的特點： （ 1） 獨立自主性，集體勞動關(guān)系的主體，即工會與雇主或雇主組織之間不存在著互相隸屬或附屬的關(guān)系。 集體勞動關(guān)系： 是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。四是勞動者有接受制裁的義務(wù)。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。 3． 個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系及其特點 ： 2 個別勞 動關(guān)系： 是勞動關(guān)系的 基本形態(tài) ，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動關(guān)系等。 三、從 性質(zhì) 上看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動 。 主要包括 ： 一、從 主體 上看，它是以職工身份所從事的勞動 。勞動具有自然性質(zhì)和社會性質(zhì)。 2． 對 ” 勞動 ” 的理解 ： （ 1） 勞動是人們 改變對象 ,使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。 決策權(quán)力是 管理方 擁有的權(quán)威，即對勞動者進行指揮和安排，以及影響勞動者行為和表現(xiàn)的各種方式。 勞動關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的 ： 力量對比 力量是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是互相沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。 勞動關(guān)系雙方要進行生產(chǎn)，就要共同合作，遵守一套既定的制度規(guī)則。 廣義上講，勞動關(guān)系 的主體包括： 雇員、雇員團體、雇主、雇主組織、政府 政府在勞動關(guān)系中角色： 勞動關(guān)系立法的制定者 、 公共利益的維護者 、 公共部門的雇主 、 提供有效的服務(wù) 4． 勞動關(guān)系的特點 :個別性與集體性 ； 平等性與隸屬性 ； 對等性與非對等性 ； 經(jīng)濟性、法律性與社會性 (二 )領(lǐng)會 : 1． 勞動關(guān)系的本質(zhì) ： 是指管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的 。 從狹義上講包括兩方面 ： 一方是雇員以及以工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會。 力量分為 ： 勞動力市場的力量 、 雙方對比關(guān)系的力量 退出、罷工、崗位 三種力量最為重要 權(quán)力 ： 是管理方擁有的權(quán)威，即對勞動者進行指揮和安排，以及影響勞動者行為和表現(xiàn)的各種方式 。 2． 勞動關(guān)系的本質(zhì) :合作、沖突、力量、權(quán)力 沖突的形式 :對勞動者來說有罷工、曠工、怠工、抵制、辭職 ； 對資方來說有關(guān)閉工廠、懲罰、解雇 。1《 勞動關(guān)系學(xué) 》學(xué)習(xí)重點 第一章 一 、 勞動關(guān)系的概念 (一 )識記 : 1． 勞動關(guān)系的含義 :是勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱 。 我國勞動關(guān)系的含義 ： 是指勞動者在運用勞動能力 ,實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系 。 力量 ： 是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)再來的決定因素。 3． 勞動關(guān)系的主體： 是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主。從 廣義上講 ，勞動關(guān)系的主體還包括 政府 。 由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作 、 沖突 、 力量和權(quán)力關(guān)系的 總 和 ,它會受到一定社會的經(jīng)濟 、 技術(shù) 、 政策 、 法律制度和社會文化背景的影響 。同時，由于雙方 的利益、目標(biāo)和期望常常會出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生沖突，甚至背道而馳，因而沖突也在所難免。 在勞動關(guān)系中， 管理方 享有決策權(quán)力。擁有決策權(quán)力，使管理方在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢地位，但這種優(yōu)勢地位也不是固定不變的，在某些時間和場合，也可能會發(fā)生逆轉(zhuǎn)。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。 （ 2） 我國勞動 是指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動 。 二、從 目的 上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動 。 四、從 形式 上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。 個別勞動關(guān)系有以下兩個特點 ： （ 1） 人格上的從屬性，主要體現(xiàn)為：一是勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。 （ 2） 經(jīng)濟上的從屬性，經(jīng)濟從屬性的重點在于勞動者的勞動并不是為自己，而是從屬他人，為實現(xiàn)他人目的而勞動。是勞動者通過行使團 結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。（ 2） 明確的團體利益意識，集體勞動關(guān)系具有明確的團體利益，工會的目的在于促進勞動條件的改善和提高勞動者的經(jīng)濟地位。 雇員團體： 是指因為共同利益、 興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 。 雇主： 也稱為 “ 管理方 ” 或 資方 ，是指雇傭他人為其工作，并需支付工作或報酬的法人或自然人雇主組織 。 政府在勞動關(guān)系中的角色 ： 勞動關(guān)系立法的制定者 、 公共利益的維護者 、 公共部門的雇主 、 提供有效的服務(wù) 二 、 勞動關(guān)系的實質(zhì) :沖突與合作 （一） 識記 合作的含義： 是指經(jīng)組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，長在很大程度上遵守 一套既定制度和規(guī)則的行為 。 “ 獲得滿足 ” ： （ 1） 主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。 （ 3） 管理方也努力使雇員獲得滿足 。 明顯的沖突有： 罷 工 不太明顯的沖突形式： 各種 “ 不服從 ” 行為；怠工、辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商 （二） 領(lǐng)會 沖突的根本根源的背景根源 沖突的根源可以分為 ： 根本根源 、 背景根源。 沖突與合作的影響因素 3 （ 1） 文化因素的解釋 ， 包括 ： （ 2） 非文化因素的解釋 ， 包括 ： “ 客觀 ” 的工作環(huán)境、管理政策和實踐、宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策 沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系 任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式，而無法從根本上改變勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性—— 沖突和合作的存在。 （ 2） 理解工會和集體談判制度：工 會既是問題的一部分，又是解決問題的方法的一部分 。一方面，經(jīng)濟環(huán)境可能來自勞動力市場的變化，直接影響雙方的勞動力市場力量的消長；另一方面，經(jīng)濟環(huán)境也可能來自廠商所要面對的要素市場 。如果企業(yè)的產(chǎn)品易受新技術(shù)影響，那么員工不服從管理會給管理方帶來更多的成本，因而雇員崗位的力量就會增強。 (3)政策環(huán)境 ： 是指政府的各種政策方針，包括 ： 貨幣政策和財政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策 (4)法律和制度環(huán)境 ： 是指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機制，這些機制規(guī)定了雙方的權(quán)利義 務(wù)，并具有相對的穩(wěn)定性。文化的影響是潛在、不易察覺的，它是通過社會輿論和媒介來產(chǎn)生影響，對于違反社會文化規(guī)則的個人和組織，雖然懲罰不像法律那樣具有強制性，但其作用卻不可低估 。這一學(xué)派主要關(guān)注 經(jīng)濟效率的最大化 ，主要研究、分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且能夠 確保雇員得到公平合理的待遇。資方獲得高利潤，雇員獲得高工資、福利和工作保障，形成 “ 雙贏 ” 格局。工會的作用就不大了。該學(xué)派更關(guān)注 就業(yè)關(guān)系中員工的動機 ，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐。該學(xué)派對工會的態(tài)度是模糊的。同工會領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。典型模式：日本模式 正統(tǒng)多元論學(xué)派及其主要觀點和典型模式 正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟學(xué)家和勞動關(guān)系學(xué)者組成，該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率的需求與雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的平衡，主要研究勞動法律、工會和集體談判制 度。同時也認為，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問題，并且 “ 這些具體利益上的沖突，是可以通過雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決的 ” 。 典型模式：德國模式 (4)自由改革主義學(xué)派及其主要觀點和典型模式 自由改革主義學(xué)派更具有批判精神，積極主張變革。強 調(diào)產(chǎn)業(yè)民主