【正文】 理論6．企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是（C ）P125A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質(zhì)量計劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼泰勒C．彼得1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學派 B．管理主義學派C．自由改革主義學派 D．激進派2．在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（C）P73A．約翰21．訂立勞動合同的基本程序包括（　　BCD　　?。〢．申請 B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（　ABCD　　　　）A．斗爭模式 B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（　ABCD　　　　）A．是勞動爭議當事人B．是勞動爭議當事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關(guān)系D．與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　　）A．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（　　ABC　　?。〢．經(jīng)濟功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（　　ABCD　　?。〢．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協(xié)商準備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　　）A．勞動關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化 D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化全國2007年1月自學考試勞動關(guān)系學答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　　）A．擔心自己下崗B．擔心自己的工資收入會降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。1．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（　A　?。〢．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（　　A　）A．資方 B．工會C．政府 D．勞動者3．以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（　　B　）A．新保守學派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（　A　?。〢．《學徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動保護法》 D．《勞動保險法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是（　B　?。〢．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒6．不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（　B　?。〢．工聯(lián)工會 B．福利工會C．政治工會 D．職業(yè)工會7．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（　C　　）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和（　B　?。〢．生活條件 B．勞動條件C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（　　D?。〢．調(diào)解需要第三者進行干預B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。.. . . ..全國2006年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。這體現(xiàn)的工會職能是（C　　?。〢．維護職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能11．三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（　　A?。〢．制度運行的總稱 B．相互作用、相互制約的總和C．相應的規(guī)章和制度的總稱 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（　　C?。〢．平等原則 B．自愿原則C．2C原則 D．誠信原則13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度稱為（　　D?。〢．勞動合同撤銷 B．勞動合同解除C．勞動合同修正 D．勞動合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（　　C　）A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設(shè)計計劃15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（　A　?。〢．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（　C　　）A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（　　D?。〢．集體協(xié)商責任 B．集體談判責任C．勞動仲裁責任 D．誠信談判責任18．我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（　D　?。〢．維護國家利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（　　B?。〢．仲裁管轄制度 B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。錯選、多選、少選或未選均無分。錯選、多選或未選均無分。莫爾斯 B．弗雷德里德魯克 D．埃爾頓韋布和阿特麗斯其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（A）P156A．3個工作日 B．5個工作日C．10個工作日 D．15個工作日9．由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（　D　?。㏄185A．一般工作日 B．普通工作日C．基本工作日 D．標準工作日10．小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（　B?。㏄279A． B．C． D．15．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。錯選、多選、少選或未選均無分。錯選、多選或未選均無分。芒斯特博格 巴納德 劉某與該木器廠簽訂的合同是（B ）P21012.“黃狗協(xié)議”是指（ D ）P45協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會的行為，包括罷工和聯(lián)合行動，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議（ B ）P301 D.“野貓罷工”，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（C ）P217 ，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（? ）% %% %二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，正確的有（ABDE ）P137，工會組織的職權(quán)指向是自上而下，有自己的章程（ABCDE ）P115 ，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P5556 《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（ABCD ）P83 全國2008年1月自考勞動關(guān)系學試題答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學派特別強調(diào)工會的（　B?。㏄137A．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　A?。㏄90A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會 D．抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是（　D　）P46A．新保守學派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（　A?。㏄145A