自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料-展示頁(yè)
2025-05-11 22:03本頁(yè)面
【正文】 主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面?！∮萌藛挝坏馁Y格，又稱用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的資格。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體，用人單位亦稱用人主體。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)。 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)?！ ∷闹黧w一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)?！ ∩唐沸螒B(tài)或非商品形態(tài)?！ 男再|(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)?！ ?勞關(guān)中的勞動(dòng)： 從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)?！ ∮欣谔岣呗毠り?duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)?！ ∮欣趧趧?dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)?！ 。ê?jiǎn)）*勞合制度的作用： 勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件?！ 。ò福?勞動(dòng)者可以解除勞合的情形： 在試用期內(nèi)的 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ∨毠ぴ谠衅?，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的?！ 。ò福?用人單位不得解除勞合的情形： 勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。 勞關(guān)規(guī)范的法制化。 勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。勞關(guān)的形成合同化。勞關(guān)類型多樣化。自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料（論）*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞關(guān)的發(fā)展： 勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)。 勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 》桑姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?！ ∮欣诒Ｕ嫌萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方的合法權(quán)?！ ≡鰪?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 *勞關(guān)：指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！ 哪康目?，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)?！ ?勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分： 潛在形態(tài)和外在形態(tài)?！ ?勞關(guān)的特征： 它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生?！ ∷哂凶匀魂P(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志。 它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。 它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)?！ ?勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。 *建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格?！ ?勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程?！ 陉P(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長(zhǎng)。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)?！ ?集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：
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