【正文】 工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( C )P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　　）A．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（　B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國(guó)際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。明茨伯格和喬蘭C．約翰 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 C．社會(huì)保險(xiǎn) 13．“野貓罷工”又稱(chēng)為(D)A．協(xié)約罷工ABCD用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人 傷亡。普蘭迪，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ），勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） 全國(guó)2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（ ） ，可分為（ ）、同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ ） ，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ ） 、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱(chēng)為（ ） （ ） ，還要遵循的原則是（ ） ，拒付職工的加班工資。泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。巴納德，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( ) 、法制化 、法制化( )／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( ) 1．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱(chēng)工業(yè)關(guān)系，源自（ A ）P4 A．美國(guó) B．日本 C．英國(guó) D．德國(guó) 2．某外商獨(dú)資企業(yè)在開(kāi)工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。 C．地方性法規(guī) E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質(zhì)量圈．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，正確的有（ABDE ）P137，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下，有自己的章程（ABCDE ）P115 ，統(tǒng)合模式具體劃分為三類(lèi)，它們分別是（ ABC ）P5556 《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（ABCD ）P83 全國(guó)2008年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以?xún)?yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D．激進(jìn)派2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰21．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（AD?。㏄54A．德國(guó) B．日本C．英國(guó) D．奧地利E．美國(guó)22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（　ABCE?。㏄90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護(hù)E．提供建議24．工會(huì)的職能包括（ABCDE　）P135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC?。㏄163A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D．聽(tīng)從工會(huì)組織的安排E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選全國(guó)2007年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。莫爾斯和杰伊 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時(shí)間 C．職工推舉的代表)A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 C．福利工會(huì)時(shí)期有關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿(mǎn) l6 周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。( ) “核心”和“周邊”部門(mén)，與“周邊”部門(mén)相比較，“核心”部門(mén)具有的特點(diǎn)有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計(jì)劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國(guó)2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。21．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有( )A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動(dòng)的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識(shí)22．德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有( )A．強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法 B．雇員參與制度C．工作委員會(huì)制度 D．政府為工會(huì)提供信息E．咨詢(xún)服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括( )A．主體明晰 B．地位對(duì)等C．平等競(jìng)爭(zhēng) D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專(zhuān)業(yè)化 B．專(zhuān)斷性C．忠誠(chéng)感 D．職位階梯E．有限的忠誠(chéng)性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成一致。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( ) ( ) 孔茨 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。這種做法稱(chēng)為(D)A．集體協(xié)議的訂立這種行為突出了工會(huì)的(C)A．維護(hù)職能凱爾索，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類(lèi)，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ABCD ）P82()全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（　A?。㏄363A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)16．劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣(mài)前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。莫爾斯 B．弗雷德里錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。錯(cuò)選、多選、少