【正文】 工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商 10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。 C．正統(tǒng)多元論學派1．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派2．管理時代勞動關系的主要特點是( C )P68A．政府不干預勞資關系 B．政府立法規(guī)范勞動關系C．國家干預開始制度化、法制化 D．勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3．權變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克錯選、多選或未選均無分。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應的處理，劉明不服。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　?。〢．擔心自己下崗B．擔心自己的工資收入會降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少選或未選均無分。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（　B）P102A．獨裁/剝削型模式 B．權威/寬容型模式C．權威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A．勞動者個人 B．工會C．政府 D．公司經理20．從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。明茨伯格和喬蘭C．約翰 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 C．社會保險 13．“野貓罷工”又稱為(D)A．協(xié)約罷工ABCD用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人 傷亡。普蘭迪，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。錯選、多選、少選或未選均無分。，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ），勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） 全國2012年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ ） ，可分為（ ）、同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ ） ，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ ） 、工時、休息休假等內容進行談判并簽訂的條款稱為（ ） （ ） ，還要遵循的原則是（ ） ，拒付職工的加班工資。泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國的標準工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導致企業(yè)經濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。巴納德，勞動關系的主要特點是( ) 、法制化 、法制化( )／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( ) 1．在勞動關系內涵中，產業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（ A ）P4 A．美國 B．日本 C．英國 D．德國 2．某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。 C．地方性法規(guī) E．勞動關系內容的國家計劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質量圈．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議錯選、多選或未選均無分。，正確的有（ABDE ）P137，工會組織的職權指向是自上而下，有自己的章程（ABCDE ）P115 ，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P5556 《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCD ）P83 全國2008年1月自考勞動關系學試題答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。工會主席曾經告訴過他有關集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。1．十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學派 B．管理主義學派C．自由改革主義學派 D．激進派2．在西方現(xiàn)代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是（C）P73A．約翰21．在勞動關系的調整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構勞資制衡模式的代表性國家是（AD　）P54A．德國 B．日本C．英國 D．奧地利E．美國22．在市場經濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運行的市場化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動包括（　ABCE　）P90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護E．提供建議24．工會的職能包括（ABCDE?。㏄135A．經濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能25．政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（ABC?。㏄163A．政府有權修改勞動關系的各項制度B．為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境D．聽從工會組織的安排E．為企業(yè)董事會確定人選全國2007年10月自考勞動關系學答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。莫爾斯和杰伊 9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時間 C．職工推舉的代表)A．勞動關系規(guī)范的法制化 C．福利工會時期有關部門經調查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠地區(qū)農家子弟。到2003年，實現(xiàn)產值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國2011年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。21．集體勞動關系的特點主要有( )A．獨立自主性 B．經濟從屬性C．人格從屬性 D．勞動的被迫性E．明確的團體利益意識22．德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( )A．強勢勞動法 B．雇員參與制度C．工作委員會制度 D．政府為工會提供信息E．咨詢服務和共同決策權23．在市場經濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢包括( )A．主體明晰 B．地位對等C．平等競爭 D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( ) ( ) 孔茨 錯選、多選或未選均無分。這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立這種行為突出了工會的(C)A．維護職能凱爾索，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD ）P100《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名（ ABCD ）P82()全國2009年1月自考勞動關系學答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（　A　）P363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。莫爾斯 B．弗雷德里錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少