【正文】 摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間 5 小時，導致勞資雙方 發(fā)生爭議。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人 傷亡。對此，勞動 行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（ A）P225 A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得 C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償 D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助其向雇主索賠 13．不當勞動行為的救濟機構一般為（ C ）P288 A．政府 B．法院 C．勞動委員會 D．仲裁委員會 14．某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī) 定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應是 （ A ） A．工會主席 B．法院代表 C．政府代表 D．車間主任 15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的 集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（ C ）P370 A．簽訂 B．終止 C．變更 D．解除 16．某企業(yè)勞資雙方在 2006 年 9 月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在 2008 年 9 月底，企業(yè)主 口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方 2006 年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形 式是（ B ） A．有效的 B．無效的 C．可以成立的 D．可以終止的 17．老李在某企業(yè)工作了 10 年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當老李向企業(yè)要求補 償時，企業(yè)借口虧損而不予以補償，該企業(yè)違背了（ C ）P348 A．剩余權利的規(guī)則 B．權利分享的規(guī)則 C．隱含義務的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則 18．三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（ A ）P387 A．國家一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 C．地方一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商 19．以下不屬于勞動爭議特征的是（ D ）P411 A．勞動爭議的當事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的 C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理 20．目前勞動關系面臨的問題有（ D ）P461 ①失業(yè)率上升 ②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟全球化的沖擊 ④工會密度降低，會員人數(shù)減少 A．① B．①② C．①②③ D．①②③④ 二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。 21．在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ） A．罷工 B．解雇 C．懲罰 D．抵制 E．關閉工廠 22．在市場經(jīng)濟國家處理勞動關系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ ACD ）P57 A．以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎 B．秉承新古典學派勞動關系理論 C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務 D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧 E．認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素 23．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是勞動關系（ABCE）P8284 A．規(guī)范的法制化 B．形成的合同化 C．運行的市場化 D．調(diào)節(jié)的行政化 E．主體利益明晰化 24．在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（ACDE）P121 A．質(zhì)量圈 B．拉克計劃 C．共同磋商 D．工作再設計 E．自我管理的工作團隊 25．我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（ABCDE）P175 A．憲法 B．法律解釋 C．行政規(guī)章 D．地方性法規(guī) E．勞動行政法規(guī)無答案選擇題全國2009年10月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)?！巴ㄟ^勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( ) ( )芒斯特博格巴納德，勞動關系的主要特點是( ) 、法制化 、法制化( )／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( )韋布普蘭迪，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。這突出體現(xiàn)了工會的( ) ( ) ，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。這種做法叫做( ) ，叫做( ) ，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和( ) ，還包括( ) ( )，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( ) ，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，自由改革主義學派主張的觀點是( ) ，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ( ) ( ) 全國2010年10月自學考試勞動關系學試卷課程代碼:03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，勞雇關系又稱為( ) ，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉。泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國的標準工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。錯選、多選、少選或未選均無分。錯選、多選或未選均無分。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ） D.“客觀”工作環(huán)境，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ ） （ ） （ ） （ ）、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ） “員工持股計劃”的是（ ）戴明斯坎隆 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ ） （ ） 。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ ） ，可分為（ ）、同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ ） ，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ ） 、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（ ） （ ） ，還要遵循的原則是（ ） ，拒付職工的加班工資。該爭議的性質(zhì)是（ ） 20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ ） 、限制工會 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ），勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） 全國2012年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．影響勞動關系結果的能力叫做( )A．合作 B．沖突C．力量 D．權力2．世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )A．廣泛的社會不平等 B．勞動力市場狀況C．工作場所不公平 D．工作本身的屬性3．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是( )A．新保守派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( )A．經(jīng)驗主義學派 B．經(jīng)理角色學派C．權變理論學派 D．管理學派5．下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( )A．勞資矛盾趨于緩和 B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉 D．集體談判制度建立6．在雇主角色理論中，強調(diào)組織內(nèi)部的職權結構的理論是( )A．新古典經(jīng)濟理論 B．權變管理理論C．勞動過程理論 D．利益相關者理論7．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( )A．獨裁型 B．權威型C．自主型 D．合作型8．20世紀70年代由工程師米切爾依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的( )A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．屬于勞動合同約定條款的是( )①試用期 ②社會保險③勞動合同期限 ④補充保險和福利待遇A．①③ B．①④C．②③ D．②④12．在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。錯選、多選、少選或未選均無分。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學習參考