【正文】 、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。韋布 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時 B．2 小時 C．3 小時 D．4 小時 11．屬于勞動合同法定條款的是（C ）P229 ①社會保險②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結(jié)算當(dāng)月工資。 C．勞動關(guān)系運行的市場化 E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天戴明孔茨 B．亨利弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B　）P458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B?。㏄209A．實現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（　??。〢．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是（　A?。㏄397A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（　A?。㏄415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（　B?。㏄430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（　C?。㏄458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．訂立勞動合同的基本程序包括（　　BCD　　?。〢．申請 B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（　ABCD　　　?。〢．斗爭模式 B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（　ABCD　　　?。〢．是勞動爭議當(dāng)事人B．是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關(guān)系D．與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　?。〢．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（　　ABC　　?。〢．經(jīng)濟功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（　　ABCD　　?。〢．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協(xié)商準(zhǔn)備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　?。〢．勞動關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化 D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化全國2007年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。1．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強調(diào)工會的（　B　）P137A．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　A?。㏄90A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會 D．抵御政府3．認為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（　D?。㏄46A．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進學(xué)派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（　A　）P145A．教育職能 B．建設(shè)職能C．維護職能 D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C　）P99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（　B?。㏄70A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．社會系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論 D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（　D?。㏄190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B?。㏄420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（　A　）P214A．勞動合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置 D．三方原則10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（　B?。㏄192A．15周歲 B．16周歲C．17周歲 D．18周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20% B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（　A?。㏄237A．過失性解除 B．非過失性解除C．經(jīng)濟性裁員 D．隨時解除13．認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦 B．艾倫泰勒和哈羅德 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A．愛德華茲 C．參與職能在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。 C．90天根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ D ） P26 A．文化因素 B．宏觀經(jīng)濟環(huán)境 C．政府政策及實踐 D． “客觀”工作環(huán)境 3．持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（ B）P47 A．新保守派 B．激進學(xué)派 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．管理主義學(xué)派 4．沖突制度化形成的時代背景是（ C ）P68 A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工 C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟危機 D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命 5．下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是（ A ）P68 A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散 C．嚴(yán)令禁止組織工會 D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系 6．意識到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95 A．權(quán)變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論 C．決策過程理論 D．利益相關(guān)者理論 7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ D ）P98 A．剝削型 B．寬容型 C．合作型 D．自主型 8．高級家長制屬于（ B ）P99 A．自主／合作模式 B．權(quán)威／合作模式 C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式 9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（ D ）P186 A．縮短工作日 B．彈性工作日 C．綜合計算工作日 D．不定時工作日 10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間 5 小時，導(dǎo)致勞資雙方 發(fā)生爭議。韋布該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。該爭議的性質(zhì)是（ ） 20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ ） 、限制工會 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ ） （ ） 。，勞雇關(guān)系又稱為( ) ，由于美國金融危機導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。芒斯特博格 E．法律解釋2011年10月自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案90一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。 15．2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。 C．40天內(nèi) 8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。馬斯洛C．路易斯泰勒一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1．主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（B）A．新保守派錯選、多選、少選或未選均無分。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（? ）% %% %二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（　B