【正文】 P103A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( D )P111A．工作理事會(huì) B．職工代表大會(huì)制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈6．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上( B )P124A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過后者 D．無法比較7．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是( D )P129A．職業(yè)工會(huì) B．行業(yè)工會(huì)C．總工會(huì) D．政治工會(huì)8．在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。莫爾斯和杰伊孔茨 B．亨利1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( C )P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ABCD ）P82()全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。這種管理模式是（ B ）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279／3 ／2／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE　）P133A．對(duì)資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會(huì)化的途徑 D．被迫加入工會(huì)E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專斷性 D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC?。? P40A．德國(guó)模式 B．日本模式C．英國(guó)模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺(tái)立法 B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立全國(guó)2008年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。此種雇員參與形式是（D　）P111A．工人董事 B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B　）P458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B?。㏄209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。錯(cuò)選、多選或未選均無分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。他起訴的有效時(shí)間是（ C ）P430 ，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（? ） ，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（ C ）P371 《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（ C ）P427 《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（D ）P344 ，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190 ，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。梅奧、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P2021．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（AD?。㏄54A．德國(guó) B．日本C．英國(guó) D．奧地利E．美國(guó)22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（　ABCE?。㏄90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護(hù)E．提供建議24．工會(huì)的職能包括（ABCDE　）P135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC?。㏄163A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D．聽從工會(huì)組織的安排E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選全國(guó)2007年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（　??。〢．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（　A?。㏄397A．工會(huì) B．職代會(huì)C．股東會(huì) D．監(jiān)事會(huì)18．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（　A?。㏄415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（　B?。㏄430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議稱為（　C?。㏄458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計(jì)劃”二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（　A?。㏄363A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（　D?。㏄189A．150元 B．225元C．300元 D．450元11．我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（　B　）PA．規(guī)章制度 B．勞動(dòng)合同C．工作計(jì)劃 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（　C　?。㏄247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（　A?。㏄256 A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。韋布的書，書名是（A）P129A．《英國(guó)工會(huì)史》 B．《工會(huì)》C．《資本論》 D．《勞動(dòng)關(guān)系論》8．由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。梅奧3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D?。㏄63A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B　）P98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動(dòng)過程理論 D．利益相關(guān)理論6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，