勞動關(guān)系學歷年試卷-文庫吧資料
2024-11-18 23:23本頁面
【正文】 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個國家的表現(xiàn)形式不同。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會根據(jù)實際情況規(guī)定一些“約定性條款”(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場所和“主要協(xié)議”和針對不同工作場所特點的各項“補充協(xié)議”。民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行；二是工會組織開展活動要實行民主集中制。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確 。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動（3）四期保護（4）保護設施和保健措施 。 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，工資支付的原則主要有（ABCE）P171178 ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100 《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 ，正確的有（ABC）P148 、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名 （ABCD）P82() 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分） 答：雇員團體是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似工會組織的雇員協(xié)會 和專門的職業(yè)協(xié)會。這種管理模式是（B）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 ／／／／4 ，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。第二篇：全國2008年10月勞動關(guān)系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機關(guān)提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時效60天。同年7月20日王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。因此，企業(yè)主必須糾正自己的不當勞動行為并給予張師傅等人恢復原工作。如規(guī)定“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理”等。第二、根據(jù)這種不當勞動行為，應當進行不當勞動行為救濟，按照市場經(jīng)濟國家的法律規(guī)定，對不當勞動行為救濟措施主要是行政救濟和民事救濟。第一、不當勞動行為是指工會在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權(quán)確認。集體協(xié)議的法律效力高于個別勞動合同，勞動合同約定的勞動條件和勞動標準不得低于本企業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的條件和標準，當事人規(guī)避法律訂立的勞動合同。答：根據(jù)《勞動法》對確認無效勞動合同的條件、無效勞動合同的確認權(quán)歸屬作出的具體規(guī)定，無效勞動合同主要有：（1）一方或雙方當事人主體不合格：如無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動合同；不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同；未經(jīng)核準登記領(lǐng)取經(jīng)營執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同；未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同。答：（1）雙方全面并開始談判（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。政府不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù)，而且其勞動關(guān)系成為私人部門勞動關(guān)系的“樣本”。（2）為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。（1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度。答：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用
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