【正文】 “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( )坎尼森 韋布韋布 普蘭迪，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( ) ( ) ，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( )％ ％％ ％( ) ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( ) ，叫做( ) ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( ) ，還包括( ) ( )，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱為( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是( ) ，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ( ) ( ) 全國(guó)2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，勞雇關(guān)系又稱為( ) ，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( ) ( ) 泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )％ ％％ ％，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( )、20小時(shí) 、40小時(shí)、35小時(shí) 、30小時(shí)( ) 。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見(jiàn)的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )、集體和個(gè)人的代表 、雇主和工會(huì)三方代表、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計(jì)劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國(guó)2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ） ，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ） D.“客觀”工作環(huán)境，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ ） （ ） （ ） （ ）、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（ ） “員工持股計(jì)劃”的是（ ）拉克 戴明N斯坎隆 凱爾索（ ） ，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ ） （ ） 。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（ ） ，可分為（ ）、同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ ） ，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ ） 、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（ ） （ ） ，還要遵循的原則是（ ） ，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是（ ） 20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ ） 、限制工會(huì) 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ），勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） 全國(guó)2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做( )A．合作 B．沖突C．力量 D．權(quán)力2．世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來(lái)越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看，這一狀況的背景根源是( )A．廣泛的社會(huì)不平等 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C．工作場(chǎng)所不公平 D．工作本身的屬性3．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( )A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．主張經(jīng)理通過(guò)與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來(lái)提高工作效率的是( )A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B．經(jīng)理角色學(xué)派C．權(quán)變理論學(xué)派 D．管理學(xué)派5．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( )A．勞資矛盾趨于緩和 B．沖突和斗爭(zhēng)分散C．政府不干涉 D．集體談判制度建立6．在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( )A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B．權(quán)變管理理論C．勞動(dòng)過(guò)程理論 D．利益相關(guān)者理論7．下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是( )A．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．合作型8．20世紀(jì)70年代由工程師米切爾法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( )A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( )A．計(jì)件工作時(shí)間 B．彈性工作日C．不定時(shí)工作日 D．綜合計(jì)算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( )A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )①試用期 ②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限 ④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇A．①③ B．①④C．②③ D．②④12．在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書(shū)面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為( )A．1人 B．2人C．3人 D．4人14．以下不屬于談判力量的是( )A．退出力量 B．罷工力量C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( )A．以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上B．以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C．以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D．以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16．在我國(guó)，集體協(xié)議的生效必須( )A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò) D．工會(huì)中首席代表簽字認(rèn)可17．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開(kāi)始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )A．合法原則 B．平等原則C．合作原則 D．不得采取過(guò)激行為原則18．某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( )A．簽訂 B．終止C．變更 D．廢除19．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括( )A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民檢察院、人民法院B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院、人民法院C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是( )①對(duì)抗性增強(qiáng) ②利益性矛盾突出③集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有( )A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動(dòng)的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識(shí)22．德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有( )A．強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法 B．雇員參與制度C．工作委員會(huì)制度 D．政府為工會(huì)提供信息E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括( )A．主體明晰 B．地位對(duì)等C．平等競(jìng)爭(zhēng) D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠(chéng)感 D．職位階梯E．有限的忠誠(chéng)性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則 WORD格式整理