【正文】 0。 ，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ABCD ）P82()三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施。P94布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。評(píng)價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。，其條件有哪些？P222223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。P150工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。？P349工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）。P278一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。P327①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。六、案例分析題(本大題8分)，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，、。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:57:40 閱讀123 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（　B　）P137A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級(jí)革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　A?。㏄90A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C．反對(duì)工會(huì) D．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（　D?。㏄46A．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．我國工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（　A?。㏄145A．教育職能 B．建設(shè)職能C．維護(hù)職能 D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C?。㏄99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（　B　）P70A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．社會(huì)系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論 D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（　D?。㏄190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B　）P420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（　A　）P214A．勞動(dòng)合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置 D．三方原則10．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（　B?。㏄192A．15周歲 B．16周歲C．17周歲 D．18周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20% B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（　A?。㏄237A．過失性解除 B．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．隨時(shí)解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦 B．艾倫弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B　）P458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B?。㏄209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（　B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)C．政府