【正文】 狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定② “公平管理”規(guī)則。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。 D．依法支付原則E．計時支付原則 B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B）458A．協(xié)作 B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) B．150％C．200％ B．6小時C．8小時 D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A．工作理事會洛西 D．勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克 D．激進學派2．管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（D）68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。2009年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案《勞動關(guān)系學》歷 20101021 18:02:43 閱讀260 評論0 約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度。 (ABE) ／寬容管理模式的主要特征有( ，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 (A)，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C) ，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A) 這種做法叫做(B) B.“預(yù)測”C.“控制” ，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。 ％(B) 韋布 “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A) 巴納德，勞動關(guān)系的主要特點是(B) 泰勒 訂閱 其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。六、案例分析題(本大題8分)36．2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。35．試述集體協(xié)議的變更。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。 E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 C．福利工會時期 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A．職業(yè)工會時期 C．員工持股計劃ABCD錯選、多選、少選或未選均無分。 C．聯(lián)合關(guān)系 C．勞工協(xié)會的協(xié)商 15．2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。 14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。 C．40天內(nèi) 7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A．職業(yè)工會馬斯洛C．路易斯 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A．愛德華茲梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A．自主／剝削管理模式孔茨訂閱 ⑤工資應(yīng)當以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。 七、案例分析題（10分）答題要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。第三種是破產(chǎn)企業(yè)。對于企業(yè)富余人員，應(yīng)當分別采取不同分流辦法和相應(yīng)的配套措施，主要有以下幾種：第一種是生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)當實行企業(yè)自行安置為主、社會幫助為輔、保障富余職工基本生活的原則。 (3)辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴大就業(yè)安置。 六、論述題（12分） 答題要點： 從我國現(xiàn)實情況出發(fā)，解決勞動就業(yè)的途徑主要有： (1)發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。3．答題要點： 工資總量一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、各種補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。 （2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。 3．錄用合同，是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。試分析： （1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。 六、論述題（12分）試述從我國現(xiàn)實情況看，解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些？ 七、案例分析題（10分）某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。 9．《勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過 并取得 資格。5．《中華人民共和國勞動法》適用于_____________。，具有________的本質(zhì)。 （ ）。 ( )。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。 ，下列( )支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 4．國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)機關(guān)是（ ）?！秳趧臃ā窂?fù)習自測題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。 3.《中華人民共和國勞動法》自( )起施行。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7．能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是( )。 二、多項選擇題(每小題1分，共10分。 3. 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（ ）不同而受歧視。A．集中工作日 B．標準工作日C．縮短工作日 D．延長工作日E．不定時工作日 ( )。A．罰款 B．停發(fā)工資 C．記過 D．降低工資級別E．賠償經(jīng)濟損失三、填空題(每空1分，共15分)。 8．我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起____年內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 2．簡述勞動法律事實的種類有哪些？ 3．簡述工資總量包括哪些種類？4．簡述社會保險法律調(diào)整的原則。每三個月發(fā)放一次工資。 2．勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。五、簡答題（每小題7分，共28分） 1．答題要點： 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征： （1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。 事件包括自然現(xiàn)象和勞動能力暫時或永久喪失。（3）社