自學考試勞動關系學復習資料-資料下載頁
2025-05-02 22:03本頁面
【正文】 動對象的過程3為勞動者提供必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關，包括用人單位與勞動者雙方的權利，義務及其勞關變動和調整5政府有關部門及中介機構對勞動力市場進行管理等有關活動。 *勞動標準體系：指對勞動領域內規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機整體?！ 诤系男问剑?有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動者提出訂立無固限的勞合，應訂立無固限的勞合。”但無固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合。 用人單位可解除勞合的情形：1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4勞動者被依法追究刑事責任的5勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞合達成協(xié)議的8根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合。 無效勞合的后果：勞合被法定專門機構確認無效后，當事人雙方已確立的勞動權利義務關系隨之無效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應立即終止履行。 無效勞合的處理：無效勞合從訂立時起，就沒有法律約束力，當事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的原因且對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任；如雙方都有責任，則各自承擔相應的責任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改?！ 〗?jīng)濟賠償責任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟損失的責任。 集體合同制度/團體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產業(yè)部門，雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議?！ ∮喠⒓w合同的準備工作：1準備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本?！ 〖w合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴格嚴格履行合同約定的條款，保證合同目標的實現(xiàn)。集行，對雙方當事人來說，不僅是協(xié)定義務，而且是法定義務。集行和其他合同一樣，應堅持實際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應針對不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關勞動標準方面的條款，主要要求當事人在集體合同的有效期內按集體合同規(guī)定的各項標準簽訂個人勞合，保證個人勞合的勞動標準不低于集體合同規(guī)定的標準。對于目標性條件，當事人應按要求，自覺實現(xiàn)各自的義務?！ 〖w合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內容已不適應變化了的情況時，當事人對原合同中某些條款進行補充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產經(jīng)營遇到困難，停產，轉產，使集同無法完全履行；國家勞動政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內容，集同違背現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災等，使集同無法履行?！ 〖w合同的解除和終止：指因某種法律事實的發(fā)生而導致集同法律關系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當事人一方不復存在3集同依法或通過協(xié)商解除。 勞動爭議產生的原因：1社會原因2直接原因?！ 趧訝幾h的預防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴大。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達到防止勞議發(fā)生和擴大的目的。研究勞議預防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境…… 勞動爭議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，及時，有效”。 司法制度：即由專門法院（如勞動法院）和普通法院處理勞動爭議的制度?！ 趧訝幾h仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當事人之間的人：裁即公斷。 勞動爭議訴訟，即勞動爭議當事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程?！ ≌?、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構成三方協(xié)商機制的三個獨立的主體。 適合我國國情的三方協(xié)商機制：我國社會主義制度下的勞關與資本主義勞資關系相比，政權性質不同，經(jīng)濟基礎不同，反映意志不同，追求目標不同。雖然勞關領域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎上的局部矛盾，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機制的社會基礎?！ H勞工標準：實際上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關及與之相關的一些關系的準則。8 / 8
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