【正文】 14．雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（D）A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠(chéng)信談判責(zé)任18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）A．維護(hù)國(guó)家利益的原則B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)33．勞動(dòng)仲裁回避制度答：勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決的制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府可以通過(guò)直接或間接的方式控制許多的部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)機(jī)構(gòu)。38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。（2）內(nèi)容不合法：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。顯然企業(yè)主開(kāi)除張師傅等人是以不法手段對(duì)抗對(duì)方，屬不當(dāng)勞動(dòng)行為。規(guī)定兩種處罰方式，一是責(zé)令其改正，恢復(fù)原工作；二是造成損失的，給予賠償。同年3月13日公司以王某曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？答：（1）仲裁委員會(huì)不受理此案（2）因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。此種雇員參與形式是（C）P113 （C）P140 《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B）P102 ／／／合作型模式 ／合作型模式，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 ，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（B）P187 8.“禁止令”是指（C）P458 、協(xié)商、或損害社會(huì)的行為 ，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) ，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) （C）P64 《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? ，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）（D）P281 ．．．，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）。六、案例分析題(本大題8分)，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。截至2004年3月底，、。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位和個(gè)人都有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。：建國(guó)之后逐步頒布相關(guān)勞動(dòng)立法逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo)—充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)—采取緊急對(duì)策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制：確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制；對(duì)勞動(dòng)條件形成的過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督：政府介入勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，主要是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動(dòng)年審、監(jiān)察預(yù)警和分類控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（政府通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國(guó)家的界限，開(kāi)始出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)，即勞動(dòng)關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)國(guó)家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國(guó)家之間、國(guó)家與國(guó)際組織之間以及國(guó)際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐