【正文】 組織等單位中從事有組織的社會(huì)勞動(dòng)的人。根據(jù)不同國(guó)家關(guān)于工會(huì)的產(chǎn)法，工會(huì)具有以下5點(diǎn)特點(diǎn)： (1)工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。(5)工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。P2933答：工會(huì)的主要職能：P2931（2011年7月簡(jiǎn)答題）工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。(4)服務(wù)功能，為會(huì)員提供各種形式的服務(wù)。通過(guò)從工會(huì)會(huì)費(fèi)建立的基金中提取費(fèi)用，向成員提供醫(yī)療，教育，娛樂(lè)，住房等福利。即工會(huì)通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力，促使其頒布保護(hù)勞動(dòng)都的條例或法律；建立政黨或加入代表工人利益的政黨。 (3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。2. 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)、內(nèi)容3. 勞動(dòng)者的權(quán)力與義務(wù)4. 勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)管理體制5. 勞動(dòng)者的概念：勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理從事勞動(dòng)并獲得相應(yīng)報(bào)酬的自然人既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。沖突的根源P46（2009年7月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是普遍存在的。(1)顯性沖突：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對(duì)于用人單位來(lái)講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停工、懲處或辭退員工等。是勞資雙方在難以通過(guò)政黨談判達(dá)成一致解決爭(zhēng)議的情況下，為了保護(hù)自身利益而采取的具有保護(hù)性、權(quán)益性、臨時(shí)性的行動(dòng)。二、根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。對(duì)其他行業(yè)的罷工，許多國(guó)家規(guī)定通常要遵循以下三個(gè)原則：合法原則、社會(huì)適當(dāng)原則、均衡原則。溝通的內(nèi)容有以下四種：1） 就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息2） 日常工作情況信息3） 就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整信息4） 就業(yè)組織的運(yùn)作的詳細(xì)信息沖突向合作的轉(zhuǎn)化即合作的方式P65答：在勞動(dòng)關(guān)系中即使存在著合作的理由，沖突還是不能被完全避免，為了減少和化解沖突，管理方往往通過(guò)溝通的手段，或是用共同協(xié)商的方式來(lái)解決與勞動(dòng)者及其組織之間的問(wèn)題，使沖突向合作轉(zhuǎn)化。2） 共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色大致有五類P7374 （2009年10月簡(jiǎn)答題）答：我國(guó)學(xué)者把政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色概括為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(protector)（2分）、集體談判與勞動(dòng)參與的促進(jìn)者(promoter)（2分）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者(peacemaker)（2分）、就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者(planner)（1分）、公共部門的雇傭者(public sector employer)（1分）。（2分） (2)勞動(dòng)關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。P81 （2012年10月名詞解釋）答：是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求和勞動(dòng)力從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的概念。勞動(dòng)法的概念P97 （一般只廣義的概論） （20009年7月名詞解釋，2010年7月名詞解釋，2013年1月名詞解釋，2010年7月單選）答：勞動(dòng)法是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。該法的主要成就體現(xiàn)在以下四點(diǎn)：第一、基本適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求，如勞動(dòng)合同制的實(shí)施，經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定等。（2009年7月單選：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）勞動(dòng)法的法律淵源（基本原則）是憲法勞動(dòng)法的功能P105106答：勞動(dòng)關(guān)系方面的法律主要有以下三個(gè)功能：1） 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。P106107答：在勞動(dòng)法范疇，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。為保證雇員最低生活水平，各國(guó)法律都規(guī)定對(duì)工資的扣除要有一定的比例，或者規(guī)定工資的扣除要保持在一定限度內(nèi)，低于一定限度的工資不得扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者依法享受年休假、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。1995年5月1日實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定；“職工每是工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 縮短工作時(shí)間：指法律規(guī)定特殊條件和特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（重點(diǎn)） 綜合計(jì)算工作時(shí)間：也稱為綜合計(jì)算工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，統(tǒng)合計(jì)算工作時(shí)間但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定明確了加班加點(diǎn)的條件：延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。最新休假要求的天數(shù)。（3）公休假日，工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（6）探親假，即勞動(dòng)者享有探望與自己分居兩地的配偶和父母的休息時(shí)間。（P121122）1）女職工禁忌從事的勞動(dòng) P121122（2009年7月多選） 2）四期保護(hù) P122答：女工保護(hù)準(zhǔn)則的主要內(nèi)容。1）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》明確了女職工禁忌從事以下范圍的勞動(dòng)：一、礦山井下作業(yè)；二、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；三、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；四、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；五、連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年的特殊保護(hù)作了專門規(guī)定，主要內(nèi)容包括：（1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定。不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期里履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。 (3)勞動(dòng)合同中的不自由性。 (2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。答：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。要簽訂一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，而且還要用書面的形式予以確認(rèn)。依法成立勞動(dòng)合同，自成立這日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。（2009年7月單選，2009年10月單選，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）（該知識(shí)點(diǎn)也常常出現(xiàn)在案例分析題里面） （2）商業(yè)秘密條款：《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定，保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的終止 P142（2011年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡。1單方解除勞動(dòng)合同的各種形式，解釋后的補(bǔ)償，注意各形式的各種要點(diǎn)。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在9個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”該條充分體現(xiàn)了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，三種。）延申：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類有哪些？（2012年10月簡(jiǎn)答題）答：（1）以欺詐，脅迫手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。員工民主參與管理的概念 P153 （2009年10月名詞解釋，2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：?jiǎn)T工民主參加管理，也稱為員工參加管理、或者簡(jiǎn)稱員工參與，是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中決策過(guò)程及各級(jí)管理工作，讓下級(jí)、員工與企業(yè)的高層者處于比較平等的地位來(lái)研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。 （2）非正式參與和正式參與。直接參與是參與民主管理的員工都會(huì)參與決策和管理。集體談判（也叫集體協(xié)商）的概念 P171 （2009年10月名詞解釋，2011年7月簡(jiǎn)答題）答： 國(guó)際勞工公約將集體談判定義為：集體談判是適用于一名雇主或多名雇主，一個(gè)或多個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或整個(gè)雇員組織為一方，就下列問(wèn)題進(jìn)行了的所有協(xié)商談判：第一，確定工作條件和就業(yè)條件；第二，調(diào)整雇主和雇員之間的關(guān)系；第三，調(diào)整雇主組織和雇員組織之間的關(guān)系。集體談判的功能（P172173）（2009年7月簡(jiǎn)答題，2012年10月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：集體談判具有以下四個(gè)方面的功能：集體談判的過(guò)程。在自愿協(xié)商階段，包括四步工作：談判準(zhǔn)備、談判代表資格確定（談判雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，每方至少3人，不超過(guò)10人，并各確定一名首席代表，2010年7月單選）、正式談判、簽訂集體合同。但是二者之間也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下7種形式：（1）主體不同；（2）內(nèi)空不同；（3）目的不同；（4）適用范圍不同；（5）效力不同；（6）形式不同；（7）糾紛處理方式不同（根據(jù)教材認(rèn)真了解各項(xiàng)區(qū)別的具體內(nèi)容，重點(diǎn)注意下“效力不同”）集體合同的作用P190192答：從企業(yè)實(shí)行集體合同制度的情況來(lái)看，集體合同制度有以下重要作用：（1）集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工的生活福利條件；（2）集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式；（3）集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)在職工中的威信；（4）集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。（集體合同生效時(shí)間15內(nèi)無(wú)異議則生效，有異議15日內(nèi)若提出返回則頭份無(wú)效）（2010年7月單選）第二，送審集體合同書同時(shí)應(yīng)提供集體合同說(shuō)明、協(xié)商記錄、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、集體合同雙方首席代表符合法律法規(guī)的資格證明及身份證號(hào)碼、集體合同書中列出的企業(yè)制定的勞動(dòng)工資醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定的材料。（根據(jù)教材，認(rèn)真了解各大點(diǎn)的內(nèi)容）1集體合同的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 P213 （2013年1月名詞解釋）答：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議。）（2009年7月多選） （4）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)定不同2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類： 勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別：(1)接照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍P214答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，視國(guó)家不同而有所區(qū)別。其四，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)的設(shè)立、組成成員、職責(zé)、工作制度P217219（參照教材217219頁(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并識(shí)記勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的設(shè)立、組成、職責(zé)和工作制度的具體內(nèi)容。主要包括以下原則：三方原則、獨(dú)立仲裁原則、強(qiáng)制原則、一次裁決原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則、合議原則、程序簡(jiǎn)便，收費(fèi)低，為當(dāng)事人保密原則。（除了了解仲裁的管轄外，還應(yīng)多看下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限）1集體合同爭(zhēng)議的處理時(shí)效P236答：按照勞動(dòng)和社會(huì)保障頒布的《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期但是長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟依靠國(guó)家的強(qiáng)制力來(lái)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的后盾。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？30．簡(jiǎn)述集體談判的功能。1997年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。（2分） (2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。30.（2分）（2分）（2分）（2分）五、案例分析題31.答：(1)試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。 （2分）(3)試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定違法。合同中規(guī)定的一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。(2分)王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，因此，不能適用禁止解除條款，（1分）公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。2003年4在操作過(guò)程中違反了操作規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。李某的父親代其子向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求給予公正的裁決。在孫某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，孫某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)劫，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)孫某部分工資。：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2分）。27.我國(guó)學(xué)者把政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色概括為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(protector)（2分）、集體談判與勞動(dòng)參