【正文】 報(bào)酬的權(quán)利 B．勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C．退休后享受退休金的權(quán)利 D．勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 E．勞動(dòng)者獲得加班加點(diǎn)工資的權(quán)利18．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)包括 【 】 A．礦山井下勞動(dòng) B．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) D．森林采伐作業(yè) E．夜班勞動(dòng) 【 】 A．和解 B．調(diào)解 C．申訴 D．仲裁 E判決 【 】 A．用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為 B用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為 C．用人單位非法招用童工的行為 D．用人單位違反勞動(dòng)合同的行力 E．用人單位歧視女職工的行為三、名詞解釋題（本大題共5小是，每小題3分，共15分}21．集體合同22．最低工資23．勞動(dòng)法24．社會(huì)保險(xiǎn)25．勞動(dòng)合同解除四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27．我國(guó)工資支付的規(guī)則是什么？28．簡(jiǎn)述沖突的根源。？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？30．簡(jiǎn)述集體談判的功能。五、案例分析題（本大置共2小題，每小題10分，共20分）31．陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同a試用期滿后，陳基要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方。同時(shí)該份合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí)，但在訂貨任務(wù)繁忙月份，每日加班2小時(shí)。問(wèn)：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？32. 1996年10月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。1997年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在1997年2月作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？ (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》答案（2009年7月）—、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 三、名詞解釋題21.集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。22.在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。23.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。24.社會(huì)保險(xiǎn)是由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、面向勞動(dòng)者建立、通過(guò)向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專(zhuān)項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償?shù)闹贫取?5.勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。四、簡(jiǎn)答題26. (1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。（2分） (2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。（2分） (3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。（2分） (4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。（2分）27. （2分）（1分）（1分） 期支付規(guī)則（1分）（1分）（2分）28. （2分）（1分）（1分）（1分）（1分）（2分）29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。（2分）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（1分）(2)社會(huì)平均工資水平；（1分）(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（1分）(4)就業(yè)狀況；（1分）(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（1分）按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。30.（2分）（2分）（2分）（2分）五、案例分析題31.答：(1)試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而不是1年。 (2)合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位，這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前30天通知用人單位，而不是60天。 （2分）(3)試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （2分）(4)訂貨任務(wù)繁忙月份每日加班2小時(shí)的約定違法，超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。（2分）勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。合同中規(guī)定的一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。32.答：(1)公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。（2分）因?yàn)橥跄呈窃谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件。（2分）懷孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一， （1分）但這一條款的適用是有條件的，須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。(2分)王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，因此，不能適用禁止解除條款，（1分）公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。（2分） 四川省2009年10月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題1．下列社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 【 】 A．勞動(dòng)者甲和勞動(dòng)者乙之間的借貸關(guān)系 B．兩個(gè)企業(yè)之間的債務(wù)關(guān)系 C．某公司向員工集資而發(fā)生的關(guān)系 D．某人被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2．集體協(xié)商的雙方是指 【 】 A．工會(huì)與雇主 B．雇員與雇主 C．雇員與工會(huì) D．法院與雇主3．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資的 【 】 A．1% B．2% C．3% D．4%4．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò) 【 】 A．15天 B．30天 C．45天 D．60天5．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 【 】 A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．一年6．用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在下列哪個(gè)時(shí)間內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 【 】 A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．一年7．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要求在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，欠付3個(gè)月以上的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 【 】 % B．相當(dāng)于低于部分的25% C．相當(dāng)于低于部分的50% D．相當(dāng)于低于部分的IOO%8．下列有關(guān)我國(guó)對(duì)于集體協(xié)商工方代表的保護(hù)表述正確的是 【 】 A．用人單位不得解雇工方代表 B．因?yàn)閭€(gè)人過(guò)失，用人單位可以與其解除合同 C．由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資 D．保護(hù)的時(shí)間范圍只限于在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年9．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【 】 A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B．支付不低于工資150%的工資報(bào)酬 C．支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D．支付不低于工資300%的工資報(bào)酬10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？ 【 】 A．15 B．30 c．60 D．9011．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由 【 】 A．國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定 B．各省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定 C．各地市級(jí)人民政府確定 D．工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定 12．根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為 【 】 A． B． C． D．，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起 【 】 A. 15日內(nèi)結(jié)案 B．30日內(nèi)結(jié)案 C．45日內(nèi)結(jié)案 D．60日內(nèi)結(jié)案，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)下列哪個(gè)過(guò)程后，才可以向人民法院提起訴訟？ 【 】 A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．行政復(fù)議15．勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納 【 】 A．工傷保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題16．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下哪些特征？ 【 】 A．勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系 B．勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 c．勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性 D．勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 E．勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì)17．理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？ 【 】 A．女性 B．初中文化程度 C．50歲 D．沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證 E．少數(shù)民族18．目前，我國(guó)法律規(guī)定的工資形式包括 【 】 A．計(jì)件工資 B．計(jì)時(shí)工資 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 E．補(bǔ)貼19．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金？ 【 】 B．應(yīng)征服兵役的 C．移居境外的 D．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 E．被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的20．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有 【 】 A．著重調(diào)解 B。及時(shí)處理 C．依法、公正處理 D．適用法律平等 E．緊急調(diào)整三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）21．勞動(dòng)關(guān)系22．集體協(xié)商23．最低工資24．勞動(dòng)合同的變更25．員工民主參與管理四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）？？28．沖突的表現(xiàn)形式有哪些？29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)。30．簽訂集體合同的原則是什么？五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分），15歲，2002年7月被某私營(yíng)企業(yè)木料加工廠錄用為合同工人。2003年4在操作過(guò)程中違反了操作規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。加工廠當(dāng)時(shí)預(yù)付了一部分醫(yī)療費(fèi)后，拒絕再承擔(dān)其余的醫(yī)療費(fèi)。李某的父母提出李某的年齡不大，現(xiàn)在手殘了，廠方能否給予補(bǔ)貼，并留李某繼續(xù)在該廠工作。加工廠完全拒絕，認(rèn)為李某受傷是由于其違反操作規(guī)程，責(zé)任應(yīng)自負(fù)，廠方已承擔(dān)了相當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，故工廠不再負(fù)責(zé)。李某的父親代其子向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求給予公正的裁決。 問(wèn)：該廠的做法是否合法？為什么？32．女工孫某是某皮革加工廠的職工，2000年進(jìn)入該廠工作。2001年起該廠實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2001年底孫某結(jié)婚，同年懷孕，并于2002年生下一女。在孫某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，孫某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)劫，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)孫某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給孫某相當(dāng)于基本工資的80%生活費(fèi)。對(duì)此，孫某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 同：該廠的做法是否合法？為什么？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考（2009年10月）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）：就是在勞動(dòng)過(guò)程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付。；是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。：又稱(chēng)職工民主管理、勞動(dòng)參與、指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和其自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2分）。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象（2分）。勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系（1分）。與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的其他關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系列舉出來(lái)主要有以下幾種：(1)國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；(2)社會(huì)保險(xiǎn)中的有些關(guān)系；(3)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中所發(fā)生的一些關(guān)系；（1分）(4)工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中所發(fā)生的一些關(guān)系(1分)；(5)其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系（1分）。27.我國(guó)學(xué)者把政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色概括為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(protector)（2分）、集體談判與勞