03325勞動關系學09年10月試卷-資料下載頁
2025-04-16 08:31本頁面
【正文】 關系形成合同化3)勞動關系運行的市場化4)勞動關系規(guī)范的法制化／寬容管理模式的主要特征有( BDE )P102 注: 獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員( ABE )P139 ( ABCDE )不確定答案P167 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。P14。P110－112。P180。P327?P389五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。P289。P366六、案例分析題(本大題共8分)，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?答(1)不合法. (2)應按照解除合同的程序進行: 1．提前書面通知:提前30日以書面形式通知對方。2．征求工會意見3．經(jīng)濟補償:是用人單位提前解除勞動合同要給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償金。4．提供書面證明:解除和終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者出具書面證明，并依照國家有關規(guī)定轉移勞動者的檔案。7 / 7
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