【正文】 C )P185 ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( B )P180％ ％％ ％，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( D )P2120小時 、40小時、35小時 、30小時( A )P256 。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( C )P279 ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( D )P231 ，有助于( A )P327 “看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( D )P369 ，三方協(xié)商機制中的三方是指( B )P37集體和個人的代表 、雇主和工會三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責(zé)任的是( C )P435 ( C )P43843仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( A )P471472 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)( ABCE )P8 “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( CE )P44 “不穩(wěn)定” ( ABCD )P7980 ，屬于收益分享計劃的有( BCD )P120 ( ABE )P163164 “樣本” 、決策三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分) P89 P87 P407四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。P110116。P128129。P174《集體合同規(guī)定》中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些?P369。P378379五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)?P278281。P375六、案例分析題(本大題8分)，然后回答問題。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的?(5分)(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?(2分)(3)如何認(rèn)定這份勞動合同的效力?(1分)全國2011年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。，勞使關(guān)系的稱謂源自（ B ）P4 ，經(jīng)常對工人進行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ）P25 D.“客觀”工作環(huán)境，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ）P49 （ D ）P63 OR 510 （ D ）P65 OR 511 （ A ）P9信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ B ）P97 “員工持股計劃”的是（ D ）P110拉克 戴明N斯坎隆 凱爾索（ A ）P186 ，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ C ）P188 （ C ）P220221 。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ D ）P280 ，可分為（ A ）P30同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ B ）P341 ，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ B ）P348 、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（ A ）P366 17. 將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ）P384 18. 勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ） P432433 ，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（ B ）P409 20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ）P459 、限制工會 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分），對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ABCE ）P7 （ ABCE ）P55（ ABCDE ）P81，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ BDE ）P104106 （ ABCDE ）P165 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分） P8 P8889 P435四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）？P118。P140。P175《集體合同規(guī)定》中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定有哪些？P372。P379381五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分），職工和工會方協(xié)商代表需要注意的問題。P278279。P387六、案例分析題（本大題8分），然后回答問題。2005年3月，A公司訴張某在合同期內(nèi)接受公司的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求張某賠償培訓(xùn)費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，并退還相關(guān)技術(shù)資料。經(jīng)查，2004年8月，張某被A公司聘用，雙方簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：“試用期6個月；若乙方（勞動者）被甲方（用人單位）送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料，且應(yīng)保密?！焙贤炗喓?，公司因生產(chǎn)需要，送張某到上海學(xué)習(xí)技術(shù)，回來后在車間從事管理與技術(shù)工作。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。張某行為給公司造成培訓(xùn)費及經(jīng)濟損失3萬元，企業(yè)經(jīng)過多次協(xié)商無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。(1)A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法？為什么？（3分）(2)A公司與張某能否在勞動合同中約定有關(guān)于培訓(xùn)、保密、出賣和轉(zhuǎn)讓資料等事項？（2分）(3)仲裁委員會應(yīng)該如何處理本案？（3分）全國2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（ A ）P4A．美國 B．日本C．英國 D．德國2．某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術(shù)，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ D ）A．文化因素 B．宏觀經(jīng)濟環(huán)境 P26C．政府政策及實踐 D．“客觀”工作環(huán)境3．持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（ B ）P47A．新保守派 B．激進學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．管理主義學(xué)派4．沖突制度化形成的時代背景是（ C ）P68 OR 511A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟危機 D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命5．下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是（ A ）P68A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散C．嚴(yán)令禁止組織工會 D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系6．意識到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95A．權(quán)變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論C．決策過程理論 D．利益相關(guān)者理論7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ D ）P98A．剝削型 B．寬容型C．合作型 D．自主型8．高級家長制屬于（ B ）P99A．自主／合作模式 B．權(quán)威／合作模式C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（ D ）P186A．縮短工作日 B．彈性工作日C．綜合計算工作日 D．不定時工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（ A ）P188A．1小時 B．2小時C．3小時 D．4小時11．屬于勞動合同法定條款的是（ C ）P229231①社會保險②競業(yè)限制條款③勞動合同期限④保守商業(yè)秘密A．②③ B．①④C．①③ D．②④12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（ A ）P225 227A．責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠13．不當(dāng)勞動行為的救濟機構(gòu)一般為（ C ）P288A．政府 B．法院C．勞動委員會 D．仲裁委員會14．某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（ A ）P280A．工會主席 B．法院代表C．政府代表 D．車間主任15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（ C ）P370A．簽訂 B．終止C．變更 D．解除16．某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形式是（ B ）P371A．有效的 B．無效的C．可以成立的 D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補償時，企業(yè)借口虧損而不予以補償，該企業(yè)違背了（ C ）P348A．剩余權(quán)利的規(guī)則 B．權(quán)利分享的規(guī)則C．隱含義務(wù)的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則18．三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（ A ）P387A．國家一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商C．地方一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商19．以下不屬于勞動爭議特征的是（ D ）P412A．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理20．目前勞動關(guān)系面臨的問題有（ D ）P461462①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟全球化的沖擊④工會密度降低，會員人數(shù)減少A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ）P7A．罷工 B．解雇C．懲罰 D．抵制E．關(guān)閉工廠22．在市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ ACD ）P57A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B．秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．