【正文】 ／寬容型模式／合作型模式 ）P106／剝削型模式 ）P71斯伯格（ C梅奧 ）P20 （ C ）P114 %% B C ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（ A 、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（ C ）P138 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。字號(hào)：大中小問(wèn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么?P429①調(diào)解準(zhǔn)備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?符合在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:18:44 閱讀103 評(píng)論0 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。輸油管終因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。35．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。P292293①實(shí)行差別待遇。P368集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書面協(xié)議。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。30．簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系P6勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱27．工會(huì)P129由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺(tái)立法 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE　）P133A．對(duì)資方的不滿 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 B．工作理事會(huì)C．共同磋商此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工會(huì)C．政府 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。 B．2人C．3人 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ C ）P337A．1人 D．庫(kù)恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B　）P209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果弗蘭德斯C．張伯倫 B．非過(guò)失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．16周歲C．17周歲 D．90日9．我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（　A?。㏄214A．勞動(dòng)合同制 D．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（B?。㏄420A．15日 B．8天C．9天 D．決策過(guò)程理論7．在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（　D?。㏄190A．7天 B．寬容型模式C．合作型模式 D．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（　D　）P46A．新保守學(xué)派 B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C．反對(duì)工會(huì) D．階級(jí)革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　A?。㏄90A．協(xié)商談判 B．民主職能C．整合職能1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（　B　）P137A．經(jīng)濟(jì)職能 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。字號(hào)：大中小 P438正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:57:40 閱讀123 評(píng)論0 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。截至2004年3月底，、。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。六、案例分析題(本大題8分)，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。P327①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。二）確定協(xié)商代表。P278一）協(xié)商準(zhǔn)備。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。評(píng)價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施。 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ABCD ）P82()三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。 錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ ）P447期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ AC 這種管理模式是（ B （ D ） 《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ C ）P194 ）P45協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會(huì)的行為，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)（ C B ／寬容型模式／合作型模式 、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（ ）P143 （ ）P113 C ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。訂閱 問(wèn)：（1）該合同的簽訂程序是否有違