【正文】 你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )A．廣泛的社會不平等 B．勞動力市場狀況C．工作場所不公平 D．工作本身的屬性3．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是( )A．新保守派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( )A．經(jīng)驗主義學派 B．經(jīng)理角色學派C．權變理論學派 D．管理學派5．下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( )A．勞資矛盾趨于緩和 B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉 D．集體談判制度建立6．在雇主角色理論中，強調(diào)組織內(nèi)部的職權結(jié)構(gòu)的理論是( )A．新古典經(jīng)濟理論 B．權變管理理論C．勞動過程理論 D．利益相關者理論7．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( )A．獨裁型 B．權威型C．自主型 D．合作型8．20世紀70年代由工程師米切爾，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ），勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） 全國2012年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ ） ，可分為（ ）、同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ ） ，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ ） 、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（ ） （ ） ，還要遵循的原則是（ ） ，拒付職工的加班工資。斯坎隆 從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ） D.“客觀”工作環(huán)境，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ ） （ ） （ ） （ ）、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ） “員工持股計劃”的是（ ）錯選、多選、少選或未選均無分。泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國的標準工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。，自由改革主義學派主張的觀點是( ) ，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ( ) ( ) 全國2010年10月自學考試勞動關系學試卷課程代碼:03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。普蘭迪，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。巴納德，勞動關系的主要特點是( ) 、法制化 、法制化( )／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( )“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( ) ( )根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī) 定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應是 （ A ） A．工會主席 B．法院代表 C．政府代表 D．車間主任 15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的 集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（ C ）P370 A．簽訂 B．終止 C．變更 D．解除 16．某企業(yè)勞資雙方在 2006 年 9 月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在 2008 年 9 月底，企業(yè)主 口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方 2006 年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形 式是（ B ） A．有效的 B．無效的 C．可以成立的 D．可以終止的 17．老李在某企業(yè)工作了 10 年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當老李向企業(yè)要求補 償時，企業(yè)借口虧損而不予以補償，該企業(yè)違背了（ C ）P348 A．剩余權利的規(guī)則 B．權利分享的規(guī)則 C．隱含義務的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則 18．三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（ A ）P387 A．國家一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 C．地方一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商 19．以下不屬于勞動爭議特征的是（ D ）P411 A．勞動爭議的當事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的 C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理 20．目前勞動關系面臨的問題有（ D ）P461 ①失業(yè)率上升 ②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟全球化的沖擊 ④工會密度降低，會員人數(shù)減少 A．① B．①② C．①②③ D．①②③④ 二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人 傷亡。 1．在勞動關系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（ A ）P4 A．美國 B．日本 C．英國 D．德國 2．某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。 C．地方性法規(guī) E．勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質(zhì)量圈ABCD 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21．在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A．主要關注效率最大化．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 C．集體協(xié)議的延期 13．“野貓罷工”又稱為(D)A．協(xié)約罷工根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是(A)A．20天內(nèi) C．社會保險 7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A．職業(yè)工會 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務的是(C)A．自主／剝削管理模式孔茨 C．國家干預開始制度化、法制化21．在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是( AD )A．關注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實踐為研究領域C．增加政府干預和增強勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領域E．推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為( ABCDE )A．不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B．在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C．勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D．勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動包括(ABDE )A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．提供幫助和建議E．代表和維護24．雇員個人參加工會的主要原因有( ABCDE )A．對資方的不滿 B．一種社會化的途徑C．領導權力的獲得 D．同事勸導加入工會E．被迫加入工會25．工資支付的原則主要有(ABCD )A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．計時支付原則2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案這突出了工會的( A )P143A．維護職能 B．建設職能C．參與職能 D．教育職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作( C )P185A．4小時 B．6小時C．8小時 D．10小時10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。明茨伯格和喬蘭C．約翰錯選、多選或未選均無分。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ D ）P447 ，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ A ）P363 ，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。錯選、多選或未選均無分。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（　B）P102A．獨裁/剝削型模式 B．權威/寬容型模式C．權威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A．勞動者個人 B．工會C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。，正確的有（ABDE ）P137，工會組織的職權指向是自上而下，有自己的章程（ABCDE ）P115 ，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P5556 《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCD ）P83 全國2008年1月自考勞動關系學試題答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。劉某與該木器廠簽訂的合同是（B ）P21012.“黃狗協(xié)