【正文】 黃狗協(xié)議：是指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議。（2） 舉證時限制度（3） 證據(jù)交換制度（4） 界定了非法取證的范圍（5） 被告的答辯義務（5） 集體爭議處理 集體爭議的本質(zhì)：是勞動者依據(jù)團結(jié)權(quán)進行團體交涉，進而行使爭議權(quán)，以達到改善勞動條件的目的 通行的解決集體爭議的方法：自行交涉、調(diào)解、仲裁（6） 爭議預防和處理技巧 如何健全和完善人力資源管理制度：企業(yè)招聘制度、培訓制度、考核制度、薪酬制度、勞動保護制度等 預防勞動爭議的積極措施：規(guī)章制度措辭要準確，條款要嚴謹，并及時更新；處理于昂要以事實為根據(jù)，預先準備好證據(jù)；依法保護權(quán)益，增強仲裁時效意識第12章 當代勞動關(guān)系的發(fā)展（1） 來自國外的影響 勞動關(guān)系的發(fā)展演變（1） 禁止、限制工會：20世紀30年代以前，政府通過制定法律，禁止限制工人結(jié)社，對結(jié)社工人以共謀罪論處。程序：立案、裁決和結(jié)案（4） 勞動爭議訴訟 概念：是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。采用三方性的組織原則，組成人員必須是單數(shù)。 調(diào)解機構(gòu)：勞動爭議委員會 調(diào)解原則：自愿原則；民主協(xié)商原則；當事人適用法律一律平等原則；尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)力 勞動爭議調(diào)解委員會的受理范圍：（1） 必須是勞動爭議（2） 必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議（3） 必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動爭議（4） 必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議 調(diào)解的程序：調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止（3） 勞動爭議仲裁 概念：是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動。（2） 勞動爭議調(diào)解 概念：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分明是非。C、 仲裁：是仲裁機構(gòu)對爭議事項做出的裁決決定D、 審判：是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并做出判決的訴訟活動。B、 斡旋和調(diào)解：斡旋是在這一雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介人，互遞信息，傳達意思，促成和解。 分類：（1） 依據(jù)爭議的主體不同，分為個別爭議和集體爭議（2） 依據(jù)爭議性質(zhì)的不同，分為權(quán)利事項爭議（對一項現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議）和調(diào)整事項爭議（勞資雙方當事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更的爭議）（3） 我國目前分為：一般勞動爭議和因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議 特征：當事人是特定的、爭議范圍是限定的、爭議內(nèi)容和形式的特定性、不同的勞動爭議適用不同程序處理。（3） 我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制 組成：政府勞動行政部門、工會和雇主代表 三方會議工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則；平等協(xié)商原則。特點：主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作、定期協(xié)商實質(zhì)：是在市場經(jīng)濟條件下，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求，實行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，弱化爭議，取得共識。我國現(xiàn)行立法就集體協(xié)議做出了規(guī)定，期限為1~3年（3） 集體協(xié)議的條款 確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則（1） 集體協(xié)議的內(nèi)容范圍：實質(zhì)是雇主權(quán)力的分配和分享（2） 確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則：剩余權(quán)力規(guī)則、公平管理規(guī)則、隱含義務規(guī)則、權(quán)力分享規(guī)則、工作權(quán)力原則 工會保障制度的類型：（1） 封閉式企業(yè)：工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會會員（2） 工會制企業(yè)：雇主優(yōu)先雇傭工會會員（3） 代理制企業(yè)：不要求工人加入工會，但必須先和工會支付一定的費用（4） 開放式企業(yè)：實行自由雇傭 我國集體協(xié)議的主要條款：法定條款和約定條款（4） 集體協(xié)議的訂立、變更和終止 訂立原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為訂立程序：雙方談判簽約、政府確認和公布 變更：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)視為客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。 意義：（1） 是勞動力市場機制運行的必要條件（2） 建立了平等協(xié)商的談判機制（3） 是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一（4） 是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段（5） 是法律、法規(guī)的重要補充1930年，在工人斗爭的壓力下，政府頒布了《團體協(xié)約法》，是中國歷史上第一部專門的集體合同法。（7） 罷工及其爭議處理 罷工：是勞動者為改善工作條件而實施的有計劃、有組織的集體暫時停止工作的行為。 法律規(guī)定的不當勞動行為的情形：（1） 工人不能因為從事合法的工會活動而遭解雇（2） 在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件（3） 禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會行動 不當勞動行為的救濟：行政救濟和民事救濟 我國法律對不當行為的規(guī)定：對一下行為予以限制（1） 實行差別待遇（2） 拒絕集體談判（3） 控制干涉工會（6） 誠信談判的責任 誠信談判的責任：是指工會一旦獲得承認，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負有“誠實”談判的法律義務。（3） 集體談判的進程 談判的內(nèi)容：實體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、勞動關(guān)系內(nèi)容（1） 分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進行的談判，是單方獲益的談判（2） 整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當做是一種雙贏的情景。 我國集體談判的結(jié)構(gòu)：在企業(yè)工會組建率較低的情況下，由地方行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工會與地方行業(yè)協(xié)會或產(chǎn)業(yè)協(xié)會或者企業(yè)進行集體談判，在實行企業(yè)級談判的同時輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判。包括：（1）雙方協(xié)商簽訂勞動合同；（2）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為5~6級的傷殘，勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同；（4）勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。分為法定解除和協(xié)商解除（1） 雙方協(xié)商解除（2） 用人單位單方解除：過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、用人單位不得不解除合同（3） 勞動者單方解除：提前通知解除、隨時解除、（4） 程序：提前書面通知、征求工會意見、經(jīng)濟補償、提供書面證明（5） 勞動合同的終止和續(xù)訂 終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度。提出要求作出答復簽訂協(xié)議。（3） 勞動合同的內(nèi)容 內(nèi)容：（1） 勞動者的主要義務：勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務（2） 用人單位的主要義務：勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務 條款：（1） 法定條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任（2） 約定條款：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款、補充保險和福利待遇、其他事項（