全國20xx年1月自考勞動關系學試題-資料下載頁
2024-11-03 03:37本頁面
【導讀】做試題,沒答案?上自考365,網校名師為你詳細解答!錯選、多選或未選均無分。實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。在2020年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產假。雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相。14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。除原因和提交了相關的證明文件。31．在我國《勞動法》確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2020年8月，由于趙某。懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲。公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。
【正文】 27．工會性 28．勞動爭議訴訟 四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 29．簡 述合作的含義及根源。 30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 31．在我國《勞動法》確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容有哪些 ? 33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ? 五 、 論述 題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分 ，共 20 分 ) 34．試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 35．試述集體協(xié)議的變更。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36． 2020 年 1 月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷考試之家的文檔（ 考試之家的文檔（ 工作任務的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30％提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但 2020 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月 300 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 380 元。其后，又 有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出 決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分
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