【正文】 違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（）．．．A．30% B．50%C．70% D．85%6．我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）A．《工傷保險條例》 B．《工傷保險規(guī)定》C．《工傷保險辦法》 D．《工傷保險法》7．勞動保護法的主體是（）A．勞動者 B．用人單位C．國家 D．勞動者或用人單位8．“當事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）A．訴訟理由 B．訴訟標的C．訴訟標的物 D．訴訟請求9．失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的（）A．2%C．8%A．主體單一C．依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行 B．5% D．10% B．內(nèi)容廣泛 D．一般不需要由國家強制力來保證實施 10．下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）．．．11．我國公民的勞動權(quán)不包括（）．．．A．公民就業(yè)權(quán)C．勞動者結(jié)社權(quán) B．言論自由權(quán) D．職工參與權(quán)12．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為（）A．意外事件 B．非工傷C．工傷 D．視同工傷13．醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A．民事契約 B．社會契約C．行政契約 D．經(jīng)濟契約14．“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（）A．國家保障與自我保障責(zé)任C．國家保障與社會互助A．12小時C．36小時 B．國家保障與集體保障 D．社會互助與自我保障責(zé)任 B．24小時 D．48小時 15．根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）．．．．16．下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是（）A．口頭與書面的勞動合同B．固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C．全日制和部分時間勞動合同D．公共部門與私營部門勞動合同17．下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）．．．A．人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B．訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C．不實行調(diào)解原則D．自愿原則18．就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A．有期限的 B．由國家根據(jù)具體情況確定C．無期限的 D．由單位根據(jù)具體情況確定19．根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）A．5日內(nèi) B．7日內(nèi)C．10日內(nèi) D．15日內(nèi)20．經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（）A．產(chǎn)生 B．變更C．消滅 D．不發(fā)生任何變化二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）．．A．主體不同C．產(chǎn)生時間不同E．內(nèi)容不同 B．效力不同 D．價值不同22．失業(yè)保險待遇包括（）A．失業(yè)救濟 B．職業(yè)培訓(xùn)C．醫(yī)療保險 D．再就業(yè)服務(wù)E．職業(yè)介紹23．我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）A．監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法C．實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定 B．監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法 D．監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E．監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24．勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（）A．勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B．勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C．全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D．勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E．發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25．職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）A．申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的B．用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C．職工對所在單位延期支付工傷待遇的D．簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 E．工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）判斷正誤，在題后的括號內(nèi)，正確的劃上“√”，錯誤的劃上“”，并說明其正確或錯誤的理由。26．訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（）27．在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）28．失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟金。（）29．職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的100%發(fā)給住院伙食補助費。（）30．1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。1999年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動法》之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31．促進就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險立法中是如何體現(xiàn)出來的？32．勞動法有哪些特征？33．公正裁員的三個法律要素有哪些具體內(nèi)容？34．我國《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商代表的法律保護是如何規(guī)定的？35．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？五、論述題（本大題15分）36．論工資給付的原則。六、案例分析題（本大題10分）37．A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認為趙某身體不好，不能達到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。請回答以下問題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？