【正文】 資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元。31．簡要回答勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（）A．1小時C．3小時 B．2小時 D．4小時11．屬于勞動合同法定條款的是（）①社會保險②競業(yè)限制條款③勞動合同期限④保守商業(yè)秘密A．②③C．①③ B．①④ D．②④12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。1．在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（）A．美國C．英國 B．日本 D．德國2．某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（）A．工會主席C．政府代表 B．法院代表 D．車間主任15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種做法叫集體協(xié)議的（）A．簽訂 B．終止C．變更 D．解除16．某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形 式是（）A．有效的C．可以成立的 B．無效的 D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ) 償時，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了（）A．剩余權(quán)利的規(guī)則C．隱含義務(wù)的規(guī)則 B．權(quán)利分享的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則18．三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是（）A．國家一級的協(xié)商C．地方一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商19．以下不屬于勞動爭議特征的是（）．．．A．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 B．勞動爭議的范圍是限定的 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理20．目前勞動關(guān)系面臨的問題有（）①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊④工會密度降低，會員人數(shù)減少A．①C．①②③ B．①② D．①②③④二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。六、案例分析題(本大題8分)36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。(5分)(2)如果他對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可否再向法院起訴?請說明理由。錯選、多選、少選或未選均無分。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。（），將追求平等和雙贏作為處理各種關(guān)系的行為準(zhǔn)則而形成的公關(guān)觀念，一般稱為（）李創(chuàng)辦了世界上第一家公關(guān)性質(zhì)的公司無奈，律師將有質(zhì)量問題的食品拿到當(dāng)?shù)匾患翌H有影響的報社，將情況反映給記者。，制定公關(guān)工作規(guī)劃和實施方案，為組織設(shè)計科學(xué)合理的形象的活動。贊助社會活動是企業(yè)向社會表示其承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)的方式之一。①加強(qiáng)公關(guān)管理能增強(qiáng)組織公關(guān)工作的系統(tǒng)性。六、案例分析題（共8分）50.①該企業(yè)經(jīng)營陷入困境的根本原因是企業(yè)經(jīng)營行為不當(dāng)，導(dǎo)致所生產(chǎn)的食品違反國家的有關(guān)規(guī)定，引起消費者不滿。（） （）、公眾、傳播溝通、輿論、形象、公共關(guān)系活動、公共關(guān)系觀念、關(guān)系、溝通（） “便士報”運(yùn)動的時間是（） （）28．失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當(dāng)時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。（）30．1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。錯選、多選或未選均無分。更嚴(yán)重的是對前來采訪的記者采取了非法手段，加重了危機(jī)程度，從而使企業(yè)陷入經(jīng)營困境。②能夠提高公關(guān)工作的可控性。48.①發(fā)揮政府公共關(guān)系的雙向傳播溝通職能，大力推進(jìn)企業(yè)改革。一方面，把廣告、公共關(guān)系等一切傳播活動都涵蓋到廣告活動范圍之內(nèi)；另一方面，使企業(yè)能夠?qū)⒔y(tǒng)一的傳播資訊傳達(dá)給消費者。記者們在企業(yè)拍攝到了許多違反國家食品生產(chǎn)規(guī)定的現(xiàn)場畫面。李使公共關(guān)系學(xué)科化他屬于（），其重點是（）（），其最基本的要求是（），公眾特指（）（）、協(xié)作者、競爭者、記者、名流、政府官員、社區(qū)居民等屬于組織的（），在知覺的偏見的產(chǎn)生原因中稱（），多種需要中會有一種最為迫切、起主要支配作用的需要，即（）16.“一窩蜂”現(xiàn)象指的是（）（）（），這一活動本身表明它重視塑造自己的（），其首先要做的工作是（），當(dāng)組織與公眾發(fā)生沖突時，解決的辦法是要求（），在兩次世界大戰(zhàn)之間的幾十年間，關(guān)于大眾傳播威力研究中最流行的觀點是（）（）（）（），應(yīng)用最廣泛、出現(xiàn)頻率最高的要素是（）、最普遍的一種口語傳播方式是（）、圖案及識別符號。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。35．簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。錯選、多選或未選均無分。次日，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。21．在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式主要有（）A．罷工C．懲罰E．關(guān)閉工廠22．在市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（）A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B．秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論 B．解雇 D．抵制C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧E．認(rèn)為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素23．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系（）A．規(guī)范的法制化C．運(yùn)行的市場化E．主體利益明晰化24．在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（）A．質(zhì)量圈C．共同磋商E．自我管理的工作團(tuán)隊25．我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（）