【正文】 勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是（）A．雇主改進(jìn)管理C．嚴(yán)令禁止組織工會(huì) B．沖突和斗爭(zhēng)分散 D．市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系6．意識(shí)到管理者理性局限性的理論是（）A．權(quán)變管理理論C．決策過程理論 B．戰(zhàn)略選擇理論 D．利益相關(guān)者理論7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（）A．剝削型C．合作型8．高級(jí)家長制屬于（）A．自主／合作模式C．自主／寬容模式 B．權(quán)威／合作模式 D．獨(dú)裁／合作模式 B．寬容型 D．自主型9．沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為（）A．縮短工作日 B．彈性工作日C．綜合計(jì)算工作日 D．不定時(shí)工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長工作時(shí)間5小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。1．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（）A．美國C．英國 B．日本 D．德國2．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。第一篇：全國2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題全國2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長工作時(shí) 間，一般每日不得超過（）A．1小時(shí)C．3小時(shí) B．2小時(shí) D．4小時(shí)11．屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款③勞動(dòng)合同期限④保守商業(yè)秘密A．②③C．①③ B．①④ D．②④12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。33．簡(jiǎn)要回答政府作為三方機(jī)制的主體的主要作用。35．試述三方協(xié)商機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用。2007年11月27日，彭某到某生物醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司工作。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元。彭某接到該《通知書》后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭到拒絕。(1)彭某在遭到公司拒絕支付補(bǔ)償金后，可否直接向法院起訴該公司?請(qǐng)說明理由。(3分)第二篇：2006年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題聯(lián)展自考網(wǎng)()中國最好的自考輔導(dǎo)資料網(wǎng)站全國2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A．合法、平等、合作C．效率優(yōu)先、兼顧公平B．公正、公平、公開 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（）A．資方C．政府 B．工會(huì) D．勞動(dòng)者3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）A．新保守學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（）A．《學(xué)徒健康與道德法》C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 B．《工廠法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（）A．布雷弗曼C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（）A．工聯(lián)工會(huì)C．政治工會(huì) B．福利工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)7．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（）A．100%C．300% B．200% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）A．生活條件 B．勞動(dòng)條件════════════════════════════════════════════════════════════════════自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班()精品課程在線免費(fèi)試聽C．環(huán)境條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（）A．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（）A．申請(qǐng)C．協(xié)商E．履行22．工會(huì)的職能包括（）════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提議 D．簽約 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班()精品課程在線免費(fèi)試聽A．經(jīng)濟(jì)職能C．整合職能E．階級(jí)革命職能23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）A．斗爭(zhēng)模式C．協(xié)約自治模式E．個(gè)人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（）A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配