【正文】 了勞動關(guān)系的加速發(fā)展。勞動答:一、著重調(diào)解、及時處理原則者在用人單位管理、指揮監(jiān)督下二、在查清事實的基礎上依法處提供有償勞動的協(xié)議。能：①經(jīng)濟職能。）利平等③民主協(xié)商④充分合作21．工會的含義答:工會是由雇員⑤定期協(xié)商）組成的組織，主要通過集體談判35．工會的作用與職能？答:1工方式代表雇員在工作場所以及會的作用：是公認的壟斷性組整個社會中的利益。體利益明晰化二勞動關(guān)系形成18．合作的含義答：合作，是指的合同化三勞動關(guān)系運行的市在組織中，管理方與雇員要共同場化四勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度33．勞資合作的特點和條件答：上遵守一套既定制度和規(guī)則的①企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任屬行為。④集體協(xié)議時協(xié)色答：①勞工基本權(quán)利的保護調(diào)勞動關(guān)系的手段。14．勞動力市場機制運行的必要29．勞動仲裁的含義答：是指勞條件答：一不同類型的勞動關(guān)系動仲裁委員會對用人單位與勞運行規(guī)則還有一定差別二在勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查動關(guān)系建立的形式上，勞動合同明事實、明確是非、分清責任的關(guān)系與非勞動合同關(guān)系依然并基礎上，依法做出裁決的活動。）8勞動合同的程序；答:1提議2協(xié)商3簽約9．集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務的主要表現(xiàn)答：是指訂閱雙方當事人的權(quán)利和義務。勞動爭議仲裁委員會于1996年10月開庭審理此案，并向爭議當事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位認為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。李某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作?！秳趧臃ā返囊?guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國企業(yè)與勞動者將逐漸形成一種新型的勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)為，工會可以為會員提供準法律代表，有自己的章程、代表大會及領導選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利，下列各項不作為最低工資的組成部分的有 ．．．、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。半年來，這種情況累計每人平均10天。第四篇：2013年勞動關(guān)系學全國2013年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題課程代碼：03325選擇題部分一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。，包括因勞動契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關(guān)于勞動者保護及保險，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團體及受雇人團體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團體與受雇人團體間因團體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議。：（一）職業(yè)培訓：政府職業(yè)培訓師政府職能的延伸，直接組織培訓或依托其他機構(gòu)組織培訓，同時關(guān)注培訓前后的工作，推進培訓市場化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動者參加培訓的積極性，為勞動力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。第二篇：勞動關(guān)系學一、勞動關(guān)系的不同模式：（新保守學派）：減少政府開支、市場規(guī)律引入工資福利決定過程（管理主義學派）：主張政府間接干預經(jīng)濟發(fā)展、政策上在勞動關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓支出、用年收入保障計劃減少貧困二、中國政府在勞動關(guān)系中的作用：在我國，勞動關(guān)系調(diào)整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經(jīng)濟時代的中國，勞動關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經(jīng)濟過度的現(xiàn)階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟，并建立完善符合社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。雙方代表人數(shù)應當相等。三、論述題論述無效勞動合同的確認：a、一方或雙方當事人主體不合格b、內(nèi)容不合法c、嚴重違反一方當事人真實意思的合同。3三方協(xié)商機制的作用：a、緩解勞資矛盾b、確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益c、促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。集體協(xié)議的訂立程序：雙方談判簽約、政府確認、公布。2集體協(xié)議的意義：a、是勞動力市場機制運行的必要條件b、建立了平等協(xié)商談判機制c、是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標d、是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段e、是法律法規(guī)的重要補充。2勞動合同變更的程序：提出要求、作出答復、簽訂協(xié)議。1工會的職能分類：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會。獨裁/剝削管理模式的特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性。雇主組織的角色和作用：雇主組織的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會，具體講，雇主組織主要從事四種活動：參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議、代表和維護。2舉證責任：是指當事人在訴訟中對自己的主張加以說明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。1勞動爭議調(diào)解：是第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協(xié)議。1工會組織結(jié)構(gòu)：是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。員工參與和參加管理是工業(yè)化運動的核心和結(jié)果。論述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任：a、關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會建會工作的法律責任b、關(guān)于對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任c、關(guān)于解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應當承擔的法律責任d、關(guān)于阻撓工會依法行使職權(quán)的法律責任e、關(guān)于保障工會經(jīng)費收繳的規(guī)定。2勞動合同履行的條件：a、履行主體明確b、僵局且調(diào)解失敗，導致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預下繼續(xù)談判，最終達成協(xié)議。1勞動法的主要功能：a、保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護b、解決糾紛c、確定基本勞動標準。我國雇主的含義：a、雇主是經(jīng)營者b、雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)的c、雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。勞動關(guān)系的主體：是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主。勞動關(guān)系中的力量：是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標和期望以何種行使表現(xiàn)出來的決定因素。雇主：也稱用人單位，是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。1政府在勞動關(guān)系中的角色：a、扮演第三方管理者的角色b、扮演法律制定者的角色c、如果出現(xiàn)勞動爭議，政府提供調(diào)整和仲裁服務d、政府作為公共部門的雇主e、政府還是收入調(diào)節(jié)者。勞動合同的特征：a、主體的特定性b、主體意志的限制性c、合同履行中隸屬性d、勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)e、勞動合同時通過雙方選擇確定的f、勞動合同是有償合同g、勞動合同一般有試用期限的規(guī)定h、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)