【正文】 盾的激化和工人力量的增長和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會基礎(chǔ)。為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？答：(一)三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中(二)三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中(三)有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書三方協(xié)商的級別和內(nèi)容？答：主要分為以下幾種級別；(一)國家一級的協(xié)商三方協(xié)商機制最主要和最基本的是國家一級的協(xié)商。國家的代表是政府的勞動部門和有關(guān)經(jīng)濟部門，雇主代表是全國一級的最有代表性的雇主組織，工人代表則是全國一級的最有代表性的工會組織。(二)產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商是指國家一級產(chǎn)業(yè)的協(xié)商。產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商主體是政府的產(chǎn)業(yè)部門、產(chǎn)業(yè)的雇主協(xié)會和產(chǎn)業(yè)工會。(三)地方一級的協(xié)商地方一級的協(xié)商主要是指地方政府的協(xié)商。(四)企業(yè)一級的協(xié)商企業(yè)一級的協(xié)商在過去一般并不作為三方協(xié)商的直接構(gòu)成級別，而只是作為國家和產(chǎn)業(yè)一級協(xié)商的基礎(chǔ)和相關(guān)內(nèi)容。但目前企業(yè)一級的協(xié)商越來越被人們所關(guān)注，并作為三方協(xié)商的直接內(nèi)容加以研究和實施。企業(yè)協(xié)商的直接主體是雇主和企業(yè)工會，政府部門一般不直接參與，但在協(xié)商遇到障礙時，政府也會出面調(diào)解。三方協(xié)商機制的組織形式是什么？答：(一)由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)(二)采取勞動大會形式(三)成立三方專業(yè)委員會(四)設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)(五)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度三方協(xié)商的職能是什么？答：(一)磋商和咨詢職能(二)談判決定職能(三)仲裁和協(xié)調(diào)職能在三方協(xié)商機制中政府的作用？答：1．維護國家利益2．組織作用3．平衡協(xié)調(diào)作用4．監(jiān)督作用5．服務(wù)作用國家級三方機制的主要職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容是什么？答：1．研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。2．通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。3．對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議。4．對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。5．對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。1三方會議的工作原則是什么？答：(一)合法、公正、及時原則(二)相互理解；信任、支持、合作原則(三)兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原財(四)平等協(xié)商原則1協(xié)商前準備工作的內(nèi)容包括什么？答：(1)確定三方代表組織人數(shù)及組成方式；(2)約定協(xié)商內(nèi)容并擬訂協(xié)商方案；(3)確定具體的協(xié)商日期和地點；(4)協(xié)商內(nèi)容的有關(guān)資料準備。有的國家在協(xié)商準備工作中還包括對各方代表的聯(lián)絡(luò)方式、各方代表的資格認定等內(nèi)容。第十一章 勞動爭議處理一、單選、多選、名詞解釋： 勞動爭議：也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議調(diào)解：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。調(diào)解協(xié)議：是在調(diào)解委員會主持下雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是雙方按照自愿原則達成的。對一方或雙方不履行協(xié)議的，雙方當事人還要通過仲裁或訴訟使問題最終得到解決。勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。當事人要向人民法院起訴就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，人民法院不受理未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件。仲裁管轄包括：地域管轄、級別管轄、移送管轄、指定管轄。勞動爭議仲裁時效：是指勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己的合法權(quán)益的制度?；乇埽菏侵竸趧又俨梦瘑T會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。仲裁裁決：是仲裁庭做出的、對當事人具有拘束力的、具體解決爭議的決定。勞動爭議訴訟：是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最終程序。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道。舉證責(zé)任：是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責(zé)任。1集體爭議的本質(zhì)：是勞動者依據(jù)團結(jié)權(quán)進行團體交涉，進而行使爭議權(quán)，已達到改善勞動條件之目的。二、簡答、論述、案例：勞動爭議的特征是什么？答：勞動爭議具有以下特征：(一)勞動爭議的當事人是特定的(二)勞動爭議的范圍是限定的(三)勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性(四)不同的勞動爭議適用不同程序處理勞動爭議處理的目的是什么？答：1勞動爭議處理的目的是為了和諧勞動關(guān)系，化解沖突。2妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動爭議立法的直接目的。3維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，是勞動爭議處理立法的間接目的。4促進改革開放的順利發(fā)展，是勞動爭議立法的根本目的。勞動爭議處理的原則是什么？答：(一)著重調(diào)解、及時處理原則調(diào)解應(yīng)在當事人自愿的基礎(chǔ)上進行。調(diào)解應(yīng)當依法進行，包括依照實體法和程序法。(二)在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則正確處理調(diào)查取證與舉證責(zé)任的關(guān)系。按照“大法優(yōu)于小法，后法優(yōu)于先法”的順序處理。(三)當事人在適用法律上一律平等原則勞動爭議處理方法是什么？答：勞動爭議處理方法，分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。一般調(diào)整方法，又可以具體分為協(xié)商、斡旋和調(diào)解、仲裁、審判。緊急調(diào)整方法。各國勞動爭議立法普遍對公益事業(yè)或緊急情況下的勞動爭議采取緊急調(diào)整的方法。具體方法是(1)堅持優(yōu)先和迅速處理的原則。(2)政府在必要時可采取強制仲裁。(3)爭議行為的實施期限短。勞動爭議調(diào)解的原則是什么？答：(一)自愿原則(二)民主協(xié)商原則(三)當事人適用法律一律平等原則(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍是什么？答：1．必須是勞動爭議；2．必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議；3．必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動爭議；4．必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。仲裁人員回避的情形有哪些？答：(1)是勞動爭議的當事人或當事人的近親屬的。(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的。(3)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。仲裁調(diào)解一般可以分為幾個階段？答：(一)調(diào)解準備；(二)主持調(diào)解；(三)結(jié)束調(diào)解；(四)制作調(diào)解書。集體爭議的處理方法？答：(一)自行交涉(二)調(diào)解(三)仲裁第十二章 當代勞動關(guān)系的發(fā)展一、單選、多選、名詞解釋： 共謀：是二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁制令：是指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動。黃狗協(xié)議：是只有勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議。社會合作伙伴：各國政府對勞資關(guān)系的調(diào)整十分重視，提出了推進勞資雙方建立伙伴關(guān)系的政治主張。工會和資方被稱為“社會合作伙伴”。二、簡答、論述、案例：伙伴關(guān)系的內(nèi)容是什么？答：(1)工會與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)動工人的積極性；(3)通過工人參與伙伴關(guān)系來加強企業(yè)內(nèi)部的民主化。勞動關(guān)系面臨的問題是什么？答：工會密度降低，會員人數(shù)減少。 失業(yè)率上升。 經(jīng)濟全球化的沖擊。 知識員工的出現(xiàn)試述我國勞動爭議現(xiàn)狀及特點？答：現(xiàn)狀：調(diào)解委員會受理案件的數(shù)量及成功處理爭議數(shù)量逐年減少。 仲裁委員會受理的勞動爭議總量持續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增。 集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。 仲裁裁決比重增大，案件處理難度加大。 勞動者申訴比重大，勝訴比率高。 勞動爭議的焦點是勞動報酬和保險福利待遇。特點：集體爭議的數(shù)量增多。 對抗性增強。 利益性矛盾突出。 發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變。我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢是什么？答：勞動關(guān)系逐步趨于國際化。勞動關(guān)系更加市場化。勞動關(guān)系單極化。勞動關(guān)系沖突易激化。勞資對立社會化。第 12 頁 共 12 頁