【正文】 樹立尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣，大力造就生產(chǎn)一線的創(chuàng)新人才，積極建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、褒獎(jiǎng)創(chuàng)新的有效機(jī)制，形成人人學(xué)習(xí)、人人創(chuàng)新的生動(dòng)局面。四是要堅(jiān)持把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的崇高價(jià)值追求。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出，要“強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，是和平發(fā)展的時(shí)代主題與競(jìng)和、雙贏的時(shí)代特征所決定的，既是對(duì)企業(yè)的要求,又是新階段企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇。許多著名企業(yè)的實(shí)踐充分證明，強(qiáng)烈的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的文化根基。如中國(guó)航天科工把“國(guó)家利益高于一切”作為核心價(jià)值觀，同仁堂藥業(yè)以“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”為精神追求，等等。這些企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也使企業(yè)的形象和凝聚力不斷提升，實(shí)現(xiàn)了義利兼修，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)正處于繼技術(shù)、管理兩次大提升之后的第三次提升階段，即社會(huì)責(zé)任、形象提升階段。爭(zhēng)作優(yōu)秀的企業(yè)公民，成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。任何只求經(jīng)濟(jì)效益、不顧社會(huì)效益，只求自己發(fā)展、不顧別人發(fā)展的企業(yè)，很難得到公眾的支持、市場(chǎng)的青睞和員工的追隨。企業(yè)一定要抓住這次機(jī)遇，在自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加自覺地承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，為促進(jìn)員工的全面發(fā)展、現(xiàn)代工商文明的形成、人與自然的和諧以及社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。，推進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀體系建設(shè)。企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等核心價(jià)值觀是對(duì)企業(yè)宗旨、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略等企業(yè)基本問題的定位，解決的是企業(yè)全局性、方向性、根本性的問題。要使它們落地生根、開花結(jié)果，為廣大員工思想上理解、感情上認(rèn)同，成為一種思維方式、行為習(xí)慣，發(fā)揮對(duì)企業(yè)各項(xiàng)具體工作的指導(dǎo)、激勵(lì)和規(guī)范作用，就必須將它們延伸、展開，細(xì)化為企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的具體理念，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的市場(chǎng)觀、營(yíng)銷觀、人才觀、質(zhì)量觀、安全觀、品牌觀等，形成較為完備的理念和價(jià)值體系；就必須把這些理念固化為企業(yè)的各種規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、崗位規(guī)則、禮儀規(guī)范，從而將它們?nèi)谌肫髽I(yè)管理的全過程，滲透到相應(yīng)的管理環(huán)節(jié)，特別是要在企業(yè)獎(jiǎng)懲、人才培養(yǎng)與干部任用的制度上充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值取向，在激勵(lì)約束中強(qiáng)化理念、實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向、規(guī)范行為，使無形的理念轉(zhuǎn)化為有形的力量，做到軟硬結(jié)合、剛?cè)岵?jì)。，大力推進(jìn)價(jià)值觀認(rèn)同。文化之所以為文化，在于它的大眾性、社會(huì)性。企業(yè)文化的主體是廣大員工，只有被廣大員工接受、認(rèn)同并成為他們自身思想、工作、生活的理念，才是真正的企業(yè)文化。要克服企業(yè)文化建設(shè)只重形式不重內(nèi)容，標(biāo)語化、口號(hào)化的傾向；消除對(duì)“企業(yè)文化是企業(yè)家文化”的誤解，確立廣大員工在企業(yè)文化及其建設(shè)中的主體地位，在引導(dǎo)員工廣泛參與、理解認(rèn)同，形成與企業(yè)的心理契約上狠下功夫，使企業(yè)家的先進(jìn)管理思想走出辦公室，成為全體員工共有的價(jià)值觀。要?jiǎng)?chuàng)新形式、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的傳播力、親和力、滲透力。要通過各種途徑，廣泛深入宣傳企業(yè)的價(jià)值觀，使其進(jìn)車間、進(jìn)班組、到員工。要以文化人，采用編寓言、講故事等具有知識(shí)性、趣味性的方式傳播先進(jìn)理念，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。要把企業(yè)文化作為企業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容列入計(jì)劃，通過引導(dǎo)式、教練式、實(shí)踐式的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工深化對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的理解，真正做到入耳、入腦、入心。要與各種創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，把企業(yè)文化宣傳滲透到文明評(píng)比、各類競(jìng)賽、慶典禮儀、美化環(huán)境和其他文體活動(dòng)中，增強(qiáng)活動(dòng)的思想文化內(nèi)涵，使員工在各種生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、文化活動(dòng)中實(shí)踐文化、體驗(yàn)文化、感悟文化。要充分發(fā)揮榜樣的力量，善于尋找和培育員工身邊的楷模，以身邊人帶動(dòng)身邊事，以身邊事感染身邊人，形成學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。要加強(qiáng)企業(yè)文化的對(duì)外傳播，通過公關(guān)、品牌推廣等形式，樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的自豪感、榮譽(yù)感，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新要把握好幾個(gè)問題企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、全局性、戰(zhàn)略性的工作，直接關(guān)乎企業(yè)改革發(fā)展的全局，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。必須結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把握方向、理清思路、突出重點(diǎn)，努力增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新要著重把握好以下方面：。中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，也是我們黨和全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)主義建設(shè)的主力軍，只有堅(jiān)持這一共同思想基礎(chǔ)，才能使企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的建設(shè)相適應(yīng)，建設(shè)好符合先進(jìn)文化要求的企業(yè)文化。要堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，在弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極吸收借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，使我們的企業(yè)文化更具有鮮明的實(shí)踐特色、時(shí)代特色，豐富的管理內(nèi)涵和強(qiáng)大的生命力。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是企業(yè)文化的本質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,要特別強(qiáng)調(diào)不僅把員工作為生產(chǎn)力要素，更要把滿足廣大員工物質(zhì)和精神方面的需求作為生產(chǎn)、管理的重要目的；不僅把員工作為勞動(dòng)者，更要把員工作為利益相關(guān)者；不僅把員工作為生產(chǎn)的主力軍,更要把員工作為企業(yè)的主體和國(guó)家的主人。調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，挖掘員工的潛能，不僅是為了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是為了實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。為此，就是要強(qiáng)調(diào)把尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人作為企業(yè)管理的基本原則，發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新中的主體作用，尊重員工的首創(chuàng)精神，傾聽員工呼聲、反映員工意愿、激發(fā)員工才智、匯聚并依靠員工的力量，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)成果和精神成果；就是要強(qiáng)調(diào)把廣大員工的認(rèn)知度、認(rèn)同度、滿意度作為檢驗(yàn)企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。重在建設(shè)，是我們黨推進(jìn)文化建設(shè)的基本指導(dǎo)方針。任何一種文化形態(tài)的生成與發(fā)展，都是一個(gè)逐步積累的過程。要建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，培育先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)管理理念，并被廣大員工認(rèn)同，形成思維方式和行為習(xí)慣，就更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)重在建設(shè)。要把企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新作為一個(gè)持續(xù)推進(jìn)的過程，通過堅(jiān)持不懈地努力，積少成多，聚沙成塔，形成引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的文化潮流。要樹立新的企業(yè)文化建設(shè)觀，以企業(yè)發(fā)展為主題，以企業(yè)改革為動(dòng)力，不斷釋放知識(shí)和文化的力量，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力。要從企業(yè)文化的人文基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境、生成的具體環(huán)節(jié)抓起，持之以恒、探索實(shí)踐。要注重用交流、討論、解決實(shí)際問題等民主的方法解決員工的思想認(rèn)識(shí)問題，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時(shí)，彰顯文化魅力、增進(jìn)文化認(rèn)同。胡錦濤總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上突出強(qiáng)調(diào)：“改革始終是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。過去取得的成就靠改革，今后的發(fā)展仍然要靠改革。”最近，印度總理辛格也號(hào)召印度舉國(guó)上下，研讀溫家寶總理在新加坡國(guó)立大學(xué)的演講，學(xué)習(xí)中國(guó)改革開放的成功經(jīng)驗(yàn)。促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展既是企業(yè)文化的價(jià)值所在，也是企業(yè)文化生命的源泉。企業(yè)文化建設(shè)只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、緊緊抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、突出問題、關(guān)鍵問題，促進(jìn)其解決，才能避免做表面文章、避免花架子，才能真正管用，形成自己的個(gè)性和特色。當(dāng)前，要特別注意把完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重、提升自主創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)管理水平等問題作為企業(yè)文化創(chuàng)新的突破口和抓手，有重點(diǎn)地推進(jìn)，使企業(yè)文化在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和集約化、精細(xì)化、人性化管理的過程中，不斷獲得新的生機(jī)。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展，迫切需要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了有效載體和途徑。把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，既有利于思想政治工作融入企業(yè)管理，又能保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。二者雖然存在著一些差異，但說到底都是做人的工作，在目標(biāo)、內(nèi)容和方式方法上有許多相通之處和共同點(diǎn)，都具有不可替代的重要作用，可以相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。要堅(jiān)決反對(duì)“替代論”和“無用論”，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的各自優(yōu)勢(shì)，共同為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。最后，要特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真規(guī)劃、不斷創(chuàng)新，才能取得實(shí)效。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”要切實(shí)提高對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新擺上突出位置，列入重要工作日程。要建立長(zhǎng)效機(jī)制，特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作運(yùn)行機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制以及必要的資金保障機(jī)制。要深入調(diào)研、制定規(guī)劃，認(rèn)真梳理整合各項(xiàng)工作任務(wù)，分清輕重緩急，扎實(shí)推進(jìn)。要認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開辟新途徑、探索新方法，使企業(yè)文化的內(nèi)涵不斷豐富、傳播形式更具時(shí)代特色、方法手段更為群眾所喜聞樂見。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的要求。我們要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動(dòng)企業(yè)文化的大發(fā)展大繁榮，興起企業(yè)文化建設(shè)的新高潮。為企業(yè)又好又快地發(fā)展，為我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！（作者：高俊良 為中共中央宣傳部副部長(zhǎng)）（責(zé)任編輯: 桑小婷）中共中央宣傳部 中央文明辦主辦 新華通訊社協(xié)辦新華網(wǎng)承辦 中國(guó)文明網(wǎng)版權(quán)所有 京ICP備030140