【正文】 ，只適用于非自愿失業(yè)的勞動者。享受保險待遇有一定期限。待遇水平較低。保險功能的特殊性，經(jīng)濟援助和職業(yè)指導(dǎo)。簡述社會救助的原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？自愿原則、無償救助原則、臨時救助原則簡述社會優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實施相對規(guī)范性質(zhì)：具有社會保障和褒獎的雙重屬性。對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待社會福利的作用？有利于提高勞動者的素質(zhì)；有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展；有利于實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。社會福利的性質(zhì)和特征？社會福利具有明顯的社會屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。與其他社會福利項目相比較，職工福利的特征。職業(yè)關(guān)聯(lián)性。普遍性。功利性。集體性。效益性。簡述特殊群體勞動保護的意義。P134答:①體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展②有利于保護特殊群體的合法權(quán)益③有利于提高勞動生產(chǎn)率④有利于促進民族的興旺發(fā)達簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面P196答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會，共同籌措社會保障基金。簡述社會優(yōu)撫的特征答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責(zé)任。3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。4）社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18答：第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。第四篇：勞動和社會保障法練習(xí)題 單項選擇題勞動和社會保障法單項選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助（c）。、喪假工資，錯誤的是（C）。，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬（B）。（B）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》（C)。，其適用范圍是（C）。，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。（D）。（A）。（B）。（C）。，職工代表大會至少（A）。，除了殘疾歧視，還包括（B）。《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針，錯誤的是（D）。，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。（D）。，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。（B）。，安全為主，預(yù)防為主，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（D）?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)。，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針?！秳趧臃ā返囊?guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）?！秳趧臃ā返囊?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。（A）。（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。，但軍齡的年限要求是（C）。（B）。（B）。，一般不超過（B）。，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。A.《濟貧法》B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》D.《國民救濟法》46.《社會保險法》規(guī)定（B）。（C）。，無過錯責(zé)任原則為補充（C）。 （D）。（D）。，被保險人特定為（A）。，我國基本醫(yī)療保險費（D）?！渡鐣ｋU法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。，其中屬于社會福利范疇的是（A）。，全部計入（B）。，其年齡的規(guī)定是（B）。，社會優(yōu)撫法屬于（C）。（C）?！读x務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。（D）。，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。%%% %（B）。 （D）。，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。，每周工作40小時，每周工作44小時，每周工作45小時，每周工作48小時，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。%%% %（C）。 （D）。（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。（D）。，錯誤的是（C）。，安置就業(yè)困難人員（A）。，我國工資的支付形式是（A）。，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。（C）。，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D ，女職工勞動保護立法最早始于（C）。、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。）第五篇：勞動和社會保障法練習(xí)題 多項選擇題勞動和社會保障法多項選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助，可劃分為（CD）。（AD）。，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假（BD）。（ABCD）。、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。（ABD）。（AD）。9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。，勞動合同可分為（BCD）。，正確的有（ABD）。，正確的是（ABD）。，但主體的權(quán)利義務(wù)不同（ABCD）。，其原因在于（ABC）。 （ABC）。，主要指（ACD）。（ABD）。（ABCD）。、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、失業(yè)登記等事務(wù)、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，一般認(rèn)為它具有（ABC）。（ABCD）。，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。（ABCD）。（ABC）。（ABCD）。、法定節(jié)日休假時間、探親假《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）?！栋踩a(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。、建筑施工企業(yè)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。，距前次體檢時間已超過半年，其主要特點有（ABC）?！渡a(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。（ABC）。，下列屬于勞動爭議的是（AC）。、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、學(xué)徒之間的糾紛（ABCD）。（ACD）。(ABCD)?！秳趧臃ā芬?guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動者生命健康，、洪水，（BCD）。（ABCD）。（ABCD）。（BCD）。，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。（ABCD）。（ABCD）。、分級管理（ABCD）。（ABCD）。，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。（ABC）。（ACD）。（ABCD）。、扶貧政策，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。（ABCD）。（ABCD）。、獎學(xué)金制度、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。（ABD）。（ABCD）。