【正文】 試題一答案一、單項(xiàng)選擇題1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C二、辨析題1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。3（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。三、概念比較題區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過程緊密相聯(lián)。四、問答題裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。(1)我國(guó)勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較正確地反映了我國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國(guó)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也存在著私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長(zhǎng)的時(shí)間里，鑒于“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國(guó)勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績(jī)。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對(duì)滯后成為一個(gè)亟待解決的問題。(4)我國(guó)勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》公布，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。五、案例題企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障工作匯報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作匯報(bào)*廳長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導(dǎo)工作，這是對(duì)我縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的關(guān)心和支持，使我們倍受關(guān)懷和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府及萬人民，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!縣位于省西北部，全縣總面積*平方公里，是省幅員最廣的縣，全縣現(xiàn)有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝谌f。是一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較落后的國(guó)家級(jí)貧困縣。多年來，縣委、縣政府高度重視勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長(zhǎng)經(jīng)常督促檢查，并親自參加人才勞動(dòng)力招聘會(huì)，縣委副書記、常務(wù)副縣長(zhǎng)*同志多次深入勞動(dòng)部門現(xiàn)場(chǎng)辦公，調(diào)查研究，掌握動(dòng)態(tài)，落實(shí)措施。通過大家的共同努力，勞動(dòng)和社會(huì)保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作獲得全省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲工作先進(jìn)單位、全省社會(huì)保險(xiǎn)綜合先進(jìn)單位、全省社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省新型農(nóng)村合作醫(yī)療先進(jìn)單位、全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)教育先進(jìn)單位，為我縣鞏固“兩個(gè)確?！?、促進(jìn)再就業(yè)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，做出了一定的成績(jī)。下面我從社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、再就業(yè)等三個(gè)方面工作向各們領(lǐng)導(dǎo)作如下簡(jiǎn)要匯報(bào)：一、社會(huì)保險(xiǎn)工作（一）基本情況目前，我縣已開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五類社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。全縣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)17386人，實(shí)際繳費(fèi)14380人，每月應(yīng)收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)131萬元，每月應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)9380人，全年征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)635萬元，原創(chuàng)：，離休干部醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家政策全部落實(shí)到位。2005年6月全縣正式啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，參保2515人，征收工傷保險(xiǎn)基金12萬元，發(fā)生工傷3人，支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)1萬元。全縣參加生育保險(xiǎn)4057人，2005年征收生育保險(xiǎn)基金25萬元，支付生育保險(xiǎn)費(fèi)11萬元，支付率100。（二）主要工作成效配合改制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。近幾年，我縣完成國(guó)有集體企業(yè)改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續(xù)的1452人。清理陳欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1887萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運(yùn)公司、*有限公司等重點(diǎn)企業(yè)改制中，妥善安置了職工，耐心細(xì)致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業(yè)得到了平穩(wěn)過渡，特別是對(duì)*的改制，開創(chuàng)了全省企事業(yè)綜合性單位改制先河，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。多方籌資，鞏固“兩個(gè)確?！?。為確保我縣離退休人員養(yǎng)老金、國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，我們攪動(dòng)思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級(jí)部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養(yǎng)老補(bǔ)貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財(cái)政撥150萬列入社會(huì)保險(xiǎn)資金。同時(shí)，為了鼓勵(lì)民辦學(xué)校積極參保，縣政府決定給予民辦學(xué)校參保人員每戶每月補(bǔ)貼60元，極大地支持了我縣社會(huì)保障工作，也鼓舞了我們戰(zhàn)勝困難的信心；二是推進(jìn)擴(kuò)面征繳。針對(duì)企業(yè)改制斷保十分嚴(yán)重現(xiàn)象，由縣人大牽頭組織對(duì)全縣企業(yè)的《勞動(dòng)法》執(zhí)法專項(xiàng)進(jìn)行檢查，并與縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局、縣委黨校舉辦了一期企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）和勞資干部培訓(xùn)班，大力宣傳《勞動(dòng)法》等文件政策，培訓(xùn)人次100余人，取得良好的社會(huì)效果，較好地促進(jìn)了企業(yè)參保的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)，勞動(dòng)系統(tǒng)干部全部參與到擴(kuò)面征繳工作中，每位班子成員與兩個(gè)企業(yè)掛鉤，每位干部負(fù)責(zé)20名參保戶，建立責(zé)任制，深入企業(yè)開展擴(kuò)面征繳與清欠工作。象局長(zhǎng)到*等單位開展擴(kuò)面征繳工作。兩年來，養(yǎng)老擴(kuò)面2300余人。征繳失業(yè)金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時(shí)足額發(fā)放。社保局實(shí)行銀行按時(shí)足額代發(fā)，今年1—5月共計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，社會(huì)化發(fā)放率100。歷年來，我們堅(jiān)決執(zhí)行黨的政策，及時(shí)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇，深受退休人員好評(píng)。全縣2230名國(guó)有企業(yè)下崗進(jìn)中心人員，每月133元的基本生活費(fèi)，做到按季足額發(fā)放，三年共發(fā)生活費(fèi)822萬元。銳意創(chuàng)新，擴(kuò)大保險(xiǎn)范圍。擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)范圍，完善社會(huì)保障體系，是實(shí)踐黨的“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，我縣積極響應(yīng)黨的號(hào)召，做好工作：一是爭(zhēng)取政策，將農(nóng)墾企業(yè)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家關(guān)于農(nóng)墾企業(yè)納入社會(huì)保險(xiǎn)的政策，我縣已將*墾殖場(chǎng)符合參保條件的職工，全部納入社會(huì)保險(xiǎn)。*墾殖場(chǎng)197名退休人員第一次正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活有了保障，解決了我縣一個(gè)“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)。縣委、縣政府出臺(tái)了《縣機(jī)關(guān)事