勞動和社會保障法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:02本頁面
【正文】 興： 《 勞動法 》 ，法律出版社 2022年版。 2．種明釗： 《 社會保障法律制度研究 》 ，法律出版社 2022年版 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 14 ? 案情介紹：李某去年 9月被一家公司聘用，并簽訂了為期 1年的勞動合同，其中約定試用期 3個月。今年 8月公司又與他續(xù)訂 1年的勞動合同，但公司強調(diào)還需試用 3個月，為不失去這份工作，李某答應了，而且干得更加辛苦認真。轉(zhuǎn)眼又 1年過去，到了再一次續(xù)訂勞動合同的時候。公司又一次提出要約定 3個月的試用期，李某發(fā)現(xiàn)自己的崗位一直沒發(fā)生變化，而試用期卻已經(jīng)是第三次了。于是質(zhì)問公司： “ 怎么還有試用期！如果公司不想要我，可以直說。 ” 李某越說越氣憤：“ 我真成了名副其實的試用工人！公司太欺負人了，我看咱們的找個地方評評理去。 ” 李某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請。 ? 法規(guī)提示： 2年以上的勞動合同試用期最長不能超過 6個月； 12年的勞動合同試用期最長不能超過 60天； 6個月的勞動合同試用期最長不能超過15天； 6個月 1年的勞動合同試用期最長不能超過 30天?？梢约s定試用期，也可以不約定試用期。在同一崗位的試用期只能一次。 返回 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 15 ? 案情簡介： ? 某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國家規(guī)定的污染物排放標準，造成了嚴重的環(huán)境污染，被環(huán)保部門責令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級主管部門請示，化工廠決定把自己這個化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個 IT企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn) IT后，他原來在勞動合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時，他申請要到技術開發(fā)部去工作，可廠方認為，現(xiàn)在技術開發(fā)部開發(fā)的都是 IT產(chǎn)品，周工的化學知識根本用不上。于是，廠方拒絕了他的請求，同時告訴他，廠方目前能給他的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅決不干銷售員。雙方爭執(zhí)不下，最后，廠方作出了與周工解除勞動合同的決定。周工不服。他認為，自己的勞動合同還沒有到期，廠方無權單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。 ? 簡析：工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)屬于客觀情況的重大變化。 返回
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