勞動合同知識講座ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:02本頁面
【正文】 金，最多不超過 12個月。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 發(fā)生嚴重困難，確需裁員的， —— 未按規(guī)定給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，還須按該經(jīng)濟補償金的數(shù)額 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 五、勞動合同的終止 、關(guān)閉、撤消 、除名或因違紀被辭退 、法規(guī)規(guī)定的其他情況 周某系某食品廠職工， 1991年 1月周某向檢察院舉報廠長潘某受賄行為，經(jīng)查周某舉報屬實，檢察院立案處理潘某一案。同年 6月 20日，食品廠為報復周某，作出開除周某決定，周某不服，雙方發(fā)生勞動爭議。 ？周某應如何解決勞動爭議，對食品廠的行為應如何處理
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