勞動(dòng)合同知識(shí)講座ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:02本頁(yè)面
【正文】 金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的， —— 未按規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、勞動(dòng)合同的終止 、關(guān)閉、撤消 、除名或因違紀(jì)被辭退 、法規(guī)規(guī)定的其他情況 周某系某食品廠職工， 1991年 1月周某向檢察院舉報(bào)廠長(zhǎng)潘某受賄行為，經(jīng)查周某舉報(bào)屬實(shí)，檢察院立案處理潘某一案。同年 6月 20日，食品廠為報(bào)復(fù)周某，作出開(kāi)除周某決定，周某不服，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ？周某應(yīng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)食品廠的行為應(yīng)如何處理
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1