【正文】 禁制令：是指雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)。分為申請(qǐng)回避和自行回避 仲裁調(diào)解的程序：調(diào)解準(zhǔn)備、主持調(diào)解、結(jié)束調(diào)解、制作調(diào)解書(shū) 仲裁裁決：是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。 仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是由國(guó)家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。（2） 緊急調(diào)整方法：堅(jiān)持優(yōu)先和快速處理原則；政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制措施；爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的：和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解沖突處理原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則處理方法：（1） 一般調(diào)整方法：A、 協(xié)商：是爭(zhēng)議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決糾紛。作用：（1）緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則（二）三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容三方協(xié)商的級(jí)別：國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地方一級(jí)的協(xié)商、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商三方協(xié)商的組織形式：由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)、采取勞動(dòng)大會(huì)形式、成立三方專業(yè)委員會(huì)、設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度三方協(xié)商的職能：磋商和咨詢職能、談判決定職能、仲裁和協(xié)調(diào)職能三方機(jī)制的主體：政府、雇主組織、工會(huì)政府的作用：維護(hù)國(guó)家利益、組織作用、平衡協(xié)調(diào)作用、監(jiān)督作用、服務(wù)作用工會(huì)的作用：維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件、提高工人的經(jīng)濟(jì)地位、保護(hù)工人的權(quán)益 雇主組織：是指依法組成的旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。（2） 集體協(xié)議管理 集體協(xié)議的當(dāng)事人：工會(huì) 集體協(xié)議的效力：具有法律規(guī)范的效力 集體協(xié)議的內(nèi)容：（1） 作為協(xié)議所具有的內(nèi)容：維持和諧義務(wù)、敦促義務(wù)、其他義務(wù)（2） 作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容：勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。 內(nèi)容：（1）雙方會(huì)面并開(kāi)始談判；（2）全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由；（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方；（4）任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉；（5）雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議時(shí)我國(guó)目前集體合同制度的基本形式。程序：是否需要提前通知、逾期終止的法律后果、終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù) 續(xù)訂：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。條件：（1） 須有正當(dāng)理由；（2）須雙方協(xié)商一致程序：勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為不同意變更勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)合同的訂立和履行 訂立原則：平等自愿，協(xié)商一致；依法訂立； 程序：提議、協(xié)商、簽約 勞動(dòng)合同的形式：書(shū)面和口頭 勞動(dòng)合同的履行條件：（1） 履行主體明確（2） 履行目標(biāo)明確（3） 履行期限明確（4） 履行地點(diǎn)明確 履行原則：全面履行原則、實(shí)際履行原則 無(wú)效勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展：（1） 勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初（2） 勞動(dòng)合同制度的意義：打破了原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的身份界限，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置，充分保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)作以及預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要條件。1 休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) 縮短工作日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí) 不定時(shí)工作日：指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日1 綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。馬丁 雇員參加：參加指的是集體，而非個(gè)人參與的過(guò)程 員工參與和參加管理：是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為，其目的是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。（3） 管理模式和實(shí)踐 管理模式的類別。 我國(guó)雇主的含義：（1）雇主是經(jīng)營(yíng)者；（2）雇主所屬的單位是企業(yè)；（3）雇主范圍包括各種所有制企業(yè) 雇主組織：是指由雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。明次伯格等，認(rèn)為經(jīng)理提高工作效率的方法是：與下屬共享信息；有意識(shí)的克服工作的表面性；處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系（3） 權(quán)變理論學(xué)派：約翰（4） 成熟的勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)代管理學(xué)：（1） 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：彼得因此，管理者要了解人的行為，特別是了解集體行為，并且通過(guò)激勵(lì)、勸導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和信息交流來(lái)起作用。（3） 沖突的制度化（行為科學(xué)理論） 時(shí)代背景：20世紀(jì)上半葉，世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和歷史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 勞動(dòng)關(guān)系：“建設(shè)性”干預(yù)政策特點(diǎn)：（1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸擴(kuò)大，并且形成層次，工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)。一方面，雇主或資方通過(guò)壓低工資、延長(zhǎng)工時(shí)壓迫工人，以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)；另一方面，工人在爭(zhēng)取工資、工時(shí)、就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇傭、使用和解雇員工的權(quán)力。另一方面，工業(yè)社會(huì)帶來(lái)的最大變化就是工業(yè)生產(chǎn)逐漸取代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而占據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)地位，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取代小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜化。（2） 勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向 一元論與多元論（1） 一元論：強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存在沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義：是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：合作、沖突、力量及權(quán)力 勞動(dòng)關(guān)系的主體：雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：①個(gè)別性與集體性；②平等性與隸屬性；③對(duì)等性與非對(duì)等性；④經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：人格的從屬性、經(jīng)濟(jì)上的從屬性 集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：獨(dú)立自主性、明確的團(tuán)體利益意識(shí)（2） 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作 合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。典型模式：日本勞動(dòng)關(guān)系模式和英國(guó)模式（3） 正統(tǒng)多元論學(xué)派：觀點(diǎn)：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。該理論將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分成“核心”和“周邊”兩個(gè)部門(mén)。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠(chéng)的單一核心價(jià)值取向，認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體。 “看不見(jiàn)的手”的原理：亞當(dāng) 勞動(dòng)關(guān)系：認(rèn)為市場(chǎng)是最有效率的。資方占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)（2） 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系（科學(xué)管理理論） 時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義經(jīng)濟(jì)開(kāi)始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)度。（2） 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開(kāi)始出現(xiàn)讓步。 行為科學(xué)理論：（1） 工業(yè)心理學(xué)：雨果（3） 社會(huì)系統(tǒng)理論：巴納德將管理工作納入一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中，并認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作