四川省自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法答案(編輯修改稿)
2025-07-19 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作，實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏。員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過(guò)程及各級(jí)管理工作，讓下級(jí)、員工與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)處于比較平等的地位來(lái)研究討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。集體合同：集體合同又稱(chēng)為勞動(dòng)合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國(guó)，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。問(wèn)答題簡(jiǎn)述雇員加入公會(huì)的原因簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色，為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)和一般性規(guī)范，通過(guò)立法規(guī)定工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款包括約定條款包括簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工民主參與管理的要求簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則，及時(shí)處理的原則名詞解釋 勞動(dòng)關(guān)系：就是在勞動(dòng)過(guò)程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬集體合同：集體合同又稱(chēng)為勞動(dòng)合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國(guó)，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱(chēng)為集體行動(dòng)。是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行對(duì)抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過(guò)正常談判達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時(shí)性的行動(dòng)勞動(dòng)合同約定的條款：作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商的條款。簡(jiǎn)答題管理方的特點(diǎn)是什么簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么，指勞動(dòng)者的招聘、錄用，勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，勞動(dòng)者的職業(yè)，職務(wù)等。，包括勞動(dòng)者的組織與管理，勞動(dòng)職責(zé)與考核，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等，包括勞動(dòng)報(bào)酬與收入分配，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者的社會(huì)保障等，其中，勞動(dòng)者利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。我國(guó)集體談判的現(xiàn)狀是什么，增資協(xié)商缺少條件未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些名詞解釋管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)，工作時(shí)間：工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立之后，尚未履行前，由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)為勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也成為勞資糾紛和勞資爭(zhēng)議，是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，支付方式不同，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)解，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整簡(jiǎn)述沖突的根源我國(guó)法律所規(guī)定的女工保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？，同工同酬的權(quán)利，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的強(qiáng)度，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。勞動(dòng)合同的作用是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議它具有以下作用簡(jiǎn)述集體談判的作用名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：就是勞動(dòng)過(guò)程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系最低工資：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求的勞動(dòng)力從業(yè)意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練合同。勞動(dòng)合同：又稱(chēng)勞動(dòng)契約，勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況選獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助簡(jiǎn)答題工會(huì)的行為方式有哪些？，通過(guò)工會(huì)基金中提取出費(fèi)用，向員工提供醫(yī)療，娛樂(lè)等福利，與雇主協(xié)商確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事物的合作。，即工會(huì)通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇主利益，即在集體談判失效時(shí)，直接采取罷工的方式。，即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力等方式維護(hù)雇員利益。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有哪些？無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？，脅迫手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下或者變更勞動(dòng)合同。，排除勞動(dòng)者權(quán)利的簡(jiǎn)述員工民主參與管理的方式？，自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理
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