四川省自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法答案-在線瀏覽
2025-08-09 22:06本頁(yè)面
【正文】 體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？1. 著重調(diào)整，及時(shí)處理原則2. 尊重事實(shí)依法處理原則3. 法律面前一律平等原則我國(guó)法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個(gè)因素：1. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2. 社會(huì)平均水平3. 勞動(dòng)生產(chǎn)率4. 就業(yè)狀況5. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，按照這五個(gè)因素計(jì)算最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。一方面，勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者通過勞動(dòng)就業(yè)結(jié)成利益共同體，相互依賴，具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，另一方面，雙方又存在著利益的對(duì)立，這幾種體現(xiàn)在勞動(dòng)者工資與企業(yè)利潤(rùn)最大化的矛盾關(guān)系上，這也就成為勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突的根本原因，這兩個(gè)方面既相互聯(lián)系又相互對(duì)立，在一定條件下又會(huì)互相轉(zhuǎn)換。在其離職后特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性商業(yè)活動(dòng)集體談判：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下，在查明事實(shí)，明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的一種方式和方法。，如最低工資、最低就業(yè)年齡，工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。，較好發(fā)揮工會(huì)的作用。，健全勞動(dòng)法制簡(jiǎn)述工資支付的原則名詞解釋管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同變更，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。集體合同：集體合同又稱集體勞動(dòng)合同、集體協(xié)議、團(tuán)隊(duì)協(xié)議。問答題簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式雇員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、“黑名單”“好名單”雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式：關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動(dòng)者、雇主充當(dāng)勞動(dòng)罷工的破壞者、復(fù)工運(yùn)動(dòng)、黑名單、排工。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容，同工同酬的權(quán)利，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的強(qiáng)度，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也成為勞資糾紛和勞資爭(zhēng)議，是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突的根源我國(guó)政府如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)述集體談判將的功能簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng)。而是在承認(rèn)和尊重各勞動(dòng)關(guān)系主體的利益前提下，尋找利益的均衡點(diǎn)，化解矛盾，在公平正義的法律、制度框架內(nèi)平衡雙方力量、規(guī)范雙方行為’、實(shí)現(xiàn)制度化平等合作，實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏。集體合同：集體合同又稱為勞動(dòng)合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。問答題簡(jiǎn)述雇員加入公會(huì)的原因簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色，為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)和一般性規(guī)范，通過立法規(guī)定工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行對(duì)抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時(shí)性的行動(dòng)勞動(dòng)合同約定的條款：作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商的條款。，包括勞動(dòng)者的組織與管理，勞動(dòng)職責(zé)與考核，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等，包括勞動(dòng)報(bào)酬與收入分配，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者的社會(huì)保障等，其中，勞動(dòng)者利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立之后，尚未履行前，由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也成為勞資糾紛和勞資爭(zhēng)議，是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的作用是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用簡(jiǎn)述集體談判的作用名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：就是勞動(dòng)過程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系最低工資：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約，勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議
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