【正文】 五、簡述勞動爭議處理的實施原則組織機構(gòu)組建原則當(dāng)事人選擇處理方法的原則案件處理原則A、調(diào)節(jié)原則B、合法原則C、公正和平等原則D、及時處理原則六、簡述企業(yè)集團爭議的特點。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡述企業(yè)集體談判的不足，勞動者通過工會與管理者進行集體談判，實際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，也就是企業(yè)勞動合作的實現(xiàn)十一、簡述在企業(yè)集團談判實踐中需要遵循的基本原則、協(xié)商一致的原則十二、簡述勞動安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容、培訓(xùn)、監(jiān)督等問題十三、簡述英國人的談判文化及應(yīng)對措施A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國人那樣刻意追求經(jīng)濟利益B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致C、性格和善、友好，容易相處D、具有靈活性，對建設(shè)性意見能做出積極的反應(yīng)應(yīng)對措施。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進行二得名。：是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。它要求明確雇主，雇員和政府在市場經(jīng)濟中的地位，規(guī)范三方主體的活動，16．勞動合同的變更：勞動合同對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容，工作地點，工資福利的變更。18．勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同規(guī)定的權(quán)利，義務(wù)即行消滅的制度。34被迫：指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，除此之外別無選擇，并且如果他們與就會受到各種懲罰，甚至失去工作。35“泰勒制”：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)哪些？答：1）憲法。3）勞動行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國際勞工公約和建議書6．簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制？ 答：1）法律調(diào)理機制：勞動關(guān)系檢。4）實行登記制度。10．傷亡事故處理和報告制度有哪些內(nèi)容？是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調(diào)查，分析和處理的制度。勞動立法在各國都是調(diào)整勞動關(guān)系主要機制。：是在長期的實踐中形成的調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制。：是法律規(guī)定的，勞動者在工作場所為履行勞動義務(wù)而消耗的時間，即勞動者每天工作的時數(shù)或每周工作的天數(shù)。：指法律規(guī)定的不少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)小于8小時或者每周工作時數(shù)小于40小時。：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點。：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。：是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調(diào)查，分析和處理的制度。14．法定條款：勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。工會運動的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動。26新保守派也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟家組成27新保守派：也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟學(xué)派家組成28傾斜型：是指勞動關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運行中起主要作用，并指配另一方的行為29政府主導(dǎo)型：是指政府是控制勞動關(guān)系的主要力量，并且決定勞動關(guān)系的具體事務(wù)30合作：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既制定和規(guī)則的行為31沖突的形式主要有：曠工、罷工、怠工、抵達等辭職有時也被做一種沖突形式32力量：是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的解決因素33文化因素：從表面上看，勞動力市場狀況的變化和工人的行為可以由“文化”因素來解釋，它展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制” 簡答： 1．勞動關(guān)系的法律主要的三個功能？答：1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。2．勞動法如何調(diào)整勞動關(guān)系？ 答：勞動法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達到調(diào)整勞動關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。3．勞動法的本質(zhì)是？答：是指由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益；二是，勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。4）更具有國際性。6）是實體法和程序法的統(tǒng)一體。3）勞動爭議處理機制4）三方協(xié)商機制5）慣例調(diào)整 7．工資支付的原則？答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。2）禁止克扣和無故拖欠勞動者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對代扣工資的限制3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資，主要包括：履行國家和社會義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長工作時間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán)。8．女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動；3）四期保護；4）保護設(shè)施和保健措施。禁止任何單位使用童工或為未滿16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。3）定期體傷亡事故。傷亡事故發(fā)生后，必須進行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過程和人員傷亡，經(jīng)濟損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出調(diào)查報告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進行。12．勞動合同的種類？答：一，按勞動合同的期限劃分：1）固定期限勞動合同：指明確約定合同終止時間的合同。二，按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1）錄用合同2）聘用合同3）借調(diào)合同三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動合同和非全日制勞動合同2）兼職勞動合同和非兼職勞動合同3）農(nóng)民輪換工的勞動合，學(xué)徒勞動合同13．訂立勞動合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。2）協(xié)商：它的內(nèi)容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達到一致，要約方的要約經(jīng)過雙方反復(fù)提出不同意見，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。15．無效勞動合同的確認(rèn)及處理？答：一，確認(rèn)：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。無效勞動合同主要有：1）違反勞動以雇主身份直接參與和影響勞動關(guān)系20管理方的權(quán)利包括那些？答：對員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績效；3其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、對工廠和設(shè)備的投資、制定預(yù)算，以及其他與和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過程有關(guān)。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點？答：1精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播；2答：（1）勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟技術(shù)社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞而是受這些背景因素變化影響的。42該時期勞動關(guān)系的特點是什么？答：早期的工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動變我對知識、信息的擁有。實際上，歸屬感那樣，工人也對工作組織法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。2）分清造成無效勞動合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動合同。1）勞動者的主要義務(wù)2）用人單位的主要義務(wù)二，條款：1）法定條款：是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。17．勞動合同終止的條件？答：1）勞動合同期限屆滿的；2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動者達到法定退休條件的4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。18．違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？答：1，用人單位為錄用勞動者直接支付的費用。3，對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。5，勞動合同約定的其他賠償費用。勞動力市場和雇傭關(guān)系；3階級21市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的29造成異化這種現(xiàn)象兩個主要和積極斗爭；4矛盾的結(jié)論；5性質(zhì)可以歸納哪四點？答1勞動原因？工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動關(guān)答：一是，馬克思認(rèn)為，人類區(qū)34韋伯理論中最為著名的是對系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動別于其他動物的最基本特征是人“精于計算的理性”以及官僚制關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的的勞物的罪孽、基本特征是人的組織的論述？答：韋伯認(rèn)為，經(jīng)性質(zhì)；3勞動關(guān)系具有社會關(guān)系勞動創(chuàng)造特征，只有通過生產(chǎn)勞濟和社會行為的產(chǎn)生，依賴于四的性質(zhì)動才能使人們認(rèn)識到自身的能種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習(xí)22勞動關(guān)系有哪三種類型：均衡力；異化的第二個原因與工作本俗2價值觀或道德觀3感受即個型、傾斜型、政府主導(dǎo)型身有關(guān)。經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)念前者指工人形式上服從資本家效的手段。過程中的權(quán)利。分組成：主體、環(huán)境、意識形態(tài) 了，資本家單度決定工人的生產(chǎn)35沖突的根本根源有哪些？答：以及 規(guī)劃步驟和程序，使異化工人不僅失（1）異化的的合法化；（2）客觀25西方學(xué)者從不同立場和對現(xiàn)去了自我，而且覺得工作和生活的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性象的認(rèn)識出發(fā)，形成了具有代表沒有意義，覺得自身無力對自身質(zhì)；（4）勞動合同的性質(zhì)。哪幾個方面？答：（1）廣泛存在由改革主義學(xué)派、激進派 30階級之間的貧富兩極分化由的社會不平等；（2）勞動力市場26五個學(xué)派之間的主要區(qū)別體哪幾個原因？答：1大企業(yè)更具的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗。2工廠規(guī)模的答：（1）“獲得滿足”主要建立相同；2在市場經(jīng)濟中，對這些擴張使工人向大型所集聚，機器在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上。3為實現(xiàn)利潤最大化。（3）管理方也努及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否產(chǎn)率，造成工人內(nèi)部技術(shù)差距日力使員工獲得滿足。4盡管隨時間的推移，38溝通的主要內(nèi)容有以下幾明顯分歧；4在工會的作用，以生產(chǎn)率的提高會帶來工人階級整種？答：（1）就業(yè)組織的介紹性及當(dāng)前體系所需的改進等方面各體生活的上升，但這與資本家從質(zhì)的信息。（3）就業(yè)組織政策或組織人27新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟理性微乎其微。（4）就業(yè)組織的員工與管理方有著不同的利31從勞動關(guān)系理論背景的角度，的運作的詳細(xì)信息。2企業(yè)的所有者與管理者相求更大的一致。3工一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突要的力量保證了任何一方都不會會與集體談判制度更加成熟。（三）共同協(xié)商相對處于劣勢；3“效率工資”理32伍德沃德—布勞納理論成為能夠部分地調(diào)整勞動關(guān)系。2819世紀(jì)勞動關(guān)系的演變規(guī)成部分？ 答：所謂“后工業(yè)化40影響沖突的變化的非文化因律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)社會”，顧名思義，是指我們正在素很多，主要有以下幾種？ 律，需要對以下三種理論逐一分進入“后工業(yè)時代”。析?傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)gon工人或產(chǎn)（二）工作中管理方的管理政策答1資本主義勞動關(guān)系理論；2業(yè)工人已經(jīng)不存在，很多大、集和實踐。在這什么？關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。因此，在該時期的勞動關(guān)系中，資方占有絕對的優(yōu)勢地位。43管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強。3勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出多元化方向，集體談判制度的道理確定。最初的形式是，由政府的勞動部門安排雇主和工人代表或工會代表參加會議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問題。三方合作的方式在當(dāng)時組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會）組織共同參與勞動法的擬定和實施。當(dāng)是指勞動關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。投入——產(chǎn)出模式P17 又稱社會社團主義，這種模式的特征是社團主義治理思想以及獨立、強大的工會組織。１３、“工人委員會”p333 即在各級工作崗位建立雇員委員答：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動?！笆忱摺⒐蓶|、銀行家并沒有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)對立的。P61勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，理都是與工人在工資斗爭中直接然，三方性原則在這一時期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。而行為科學(xué)有側(cè)重于以人心為中心，忽視同工作的結(jié)合；2經(jīng)理角色學(xué)派：經(jīng)理提高工作效益的方法是：與下屬共享信息；有意識的克服工作的表面性；處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系，這些力量：股東、學(xué)者、政府工會、公眾、職工等。48新時期勞動關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化?答：1全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化；2跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡；3跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展的相對滯后；4發(fā)展中國家面臨新問題；5發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。則”，從而把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)看成是１４、精英理論p154一個把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過認(rèn)為社會按照等級劃分階層，精程。下，實現(xiàn)這一從投入向產(chǎn)出轉(zhuǎn)化１５、彈性工作時間p183 的特定功能。所有成員的功能整合的方式獲得１６、“效率工資”理論p25 發(fā)展的，秩序和進步代表著經(jīng)濟該理論認(rèn)為，在某些就業(yè)組織中，和社會自然發(fā)展過程的主流，而有些員工會得到超出其他雇主所沖突和停滯僅僅是局部