【正文】 密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。19．要約：是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對(duì)方訂立合同的意思表示。22．約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在自愿的基礎(chǔ)上通過協(xié)商約定一方解除合同的條件，當(dāng)解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同的行為。26．非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。30．集體談判：是工會(huì)或個(gè)人的組織與雇主就雇傭關(guān)系的問題進(jìn)行交涉的一種形式。：指在經(jīng)營(yíng)管理民主化思想和理念的基礎(chǔ)上，工人參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。35．協(xié)調(diào)性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。41．勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。44．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。（1）勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（3）雇員與雇主間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；（5）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯(cuò)的特征。（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲；（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是不可分割的；（4）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出的各種因素差別的限制；（5）勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般沒有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。（1）罷工；（2）怠工；（3）聯(lián)合抵制；（4）辭職；（5）“惡名單”和“好名單”。（1）關(guān)閉工廠；（2）復(fù)工運(yùn)動(dòng)；（3）黑名單；（4）解雇；（5）變更合同；（6）排工。（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）遵守職業(yè)道德；（3）提高職業(yè)技能；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（5）職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要守紀(jì)守法。（1）組織權(quán)；（2）招工權(quán)；（3）勞動(dòng)指揮權(quán)以及獎(jiǎng)懲權(quán)；（4）分配權(quán)；（5）閉廠權(quán)。（1）與工會(huì)相抗衡；（2）參與談判；（3）解決糾紛；（4）對(duì)會(huì)員提供幫助和建議；（5）代表和維護(hù)會(huì)員的利益。（1）在國(guó)際上維護(hù)雇主利益；（2）促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展；（3）幫助建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織；（4）促進(jìn)雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作。（1）工會(huì)的會(huì)員構(gòu)成具有工人階級(jí)范圍內(nèi)的廣泛性；（2）工會(huì)代表廣大會(huì)員和職工群眾的正當(dāng)利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益方面；（3）工工會(huì)組織內(nèi)部的民主性方面；（4）工會(huì)組織的自愿性方面。（1）代表權(quán)；（2）維護(hù)權(quán)；（3）參與權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)；（5）財(cái)產(chǎn)權(quán)；（6）訴訟權(quán)。（1）勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者；（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；（5）公共部門的雇傭者。（1）完善勞動(dòng)合同制度；（2）推行集體合同制度；（3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；（4）完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系；（5）健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。（1）有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；（2）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，提高勞動(dòng)效率；（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。概念：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。19．簡(jiǎn)述明確勞動(dòng)合同的概念需把握的含義。21．簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形。23．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。24．簡(jiǎn)述非全日制用工制度的意義。26．簡(jiǎn)述彈性工作制實(shí)施的條件。28．簡(jiǎn)述實(shí)行彈性工作制對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：（1）便于安排家庭生活和業(yè)務(wù)愛好；（2）提高工作滿意度和士氣。（1）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平；（2）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；（3）有利于實(shí)現(xiàn)三贏；（4）有利于協(xié)商民主的形成；（5）有利于增加社會(huì)認(rèn)同感；（6）有利于增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。（1）合法原則；（2）當(dāng)事人地位平等原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。（1）根據(jù)事實(shí)的原則；（2）合法原則；（3）公正原則；（4）及時(shí)原則；（5）著重調(diào)解原則；（6）依法保護(hù)當(dāng)事人原則。（1）申請(qǐng)；（2）受理申請(qǐng)；（3）調(diào)查核實(shí)；（4）調(diào)解；（5）制作調(diào)解協(xié)議書；（6）調(diào)解協(xié)議的履行。（1）三方原則；（2）強(qiáng)制原則；（3）獨(dú)立沖裁原則；（4）區(qū)分舉證責(zé)任原則；（5）合議原則；（6）程序簡(jiǎn)便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。根本根源：（1）異化勞動(dòng)的合法化。（2）客觀的利益差異。（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。雖然勞動(dòng)者的地位和工作條件已有很大改善，但勞動(dòng)者相對(duì)于雇主而言仍然是受到了剝削。6．試述勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的區(qū)別。（2）勞動(dòng)者是一種經(jīng)濟(jì)主體；勞動(dòng)力是生產(chǎn)各種商品的基本要素之一。（4）勞動(dòng)者是客觀的現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)實(shí)體；勞動(dòng)力不通過生產(chǎn)過程的轉(zhuǎn)化就難以感受到。9．試述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。11．試述雇主的義務(wù)。13．試述工會(huì)的主要職能與行為方式。行為方式：（1）互?；ブ?；（2）集體談判；（3）勞動(dòng)立法；（4）直接行動(dòng)；（4）政治行動(dòng)。特征:(1)基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者；(2)強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主；(3)實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。17．試述勞動(dòng)合同的必備條款。情形：（1）故意拖延不訂立勞動(dòng)合同；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（3）違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。22．試述集體合同的基本程序。25．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是 企業(yè)。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。（3）產(chǎn)生的時(shí)間不同。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。（5）效力不同。第三篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法論述題一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施、盡量健全勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動(dòng)者的各種行為 加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的法律意識(shí)，使他們都能知法懂法和守法加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方都能依法簽訂和履行企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，強(qiáng)化保證代言人地位，真正有組織有秩序有手段地維護(hù)工人的合法權(quán)益加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機(jī)制。是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過程合法原則、是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序公正和平等原則。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行處理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時(shí)限方面的要求三、試述國(guó)有企業(yè)的虧損給職工帶來勞動(dòng)權(quán)益問題的主要表現(xiàn)一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困一些虧損企業(yè)無力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個(gè)人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對(duì)醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷，職工的醫(yī)療保障問題嚴(yán)重凸顯出來一些虧損企業(yè)長(zhǎng)期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問題四、試述工會(huì)所要追求的主要目的和操作目的如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利，不管其是否屬于工會(huì)會(huì)員五、試述關(guān)于工會(huì)基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)倫理調(diào)解理論。工會(huì)與雇主的集體談判就是實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)和保障最大化的最有效途徑3心理環(huán)境理論該理論認(rèn)為，工人們之所以需要工會(huì)，是因?yàn)楣?huì)是人們的維權(quán)組織，工會(huì)可以代表人們對(duì)因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機(jī)會(huì)缺乏和工作崗位減少開展反抗地和斗爭(zhēng)，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視社會(huì)制度理論該理論認(rèn)為，工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會(huì)作用要?jiǎng)龠^它所能起到的經(jīng)濟(jì)作用。工會(huì)是幫助工人階級(jí)推翻資產(chǎn)階級(jí)的工具六、試述我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征過渡性，是指這種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體身份而言，勞動(dòng)者和管理者雙方都尚處于形成過程中B、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國(guó)家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。勞動(dòng)者一方可由選舉的代表或工會(huì)出面參加七、簡(jiǎn)述工人參與管理的內(nèi)容八、簡(jiǎn)述聯(lián)邦德國(guó)規(guī)定參加企業(yè)集團(tuán)談判的聯(lián)合會(huì)應(yīng)滿足的要求和條件聯(lián)合會(huì)組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在聯(lián)合會(huì)必須設(shè)有組織機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)組織必須受其會(huì)員的左右聯(lián)合會(huì)組織必須獨(dú)立于政府和政黨雇員聯(lián)合會(huì)的組織范圍必須大于一個(gè)企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員的身份必須是完整獨(dú)立的九、是為了爭(zhēng)得與企業(yè)管理者地位上的平等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)條件和生活條件的改善，爭(zhēng)奪必要的待遇和合法權(quán)益，是為了緩解和解決與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有效開展，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作。在談判技巧的試用上不必過于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過程中作為建設(shè)性的意見提出來十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂合同的當(dāng)事人不同合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異合同的法律效力不同十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款工資條款工時(shí)條款工作條款工會(huì)保障條款雇員保障條款十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別倫理調(diào)解理論經(jīng)濟(jì)福利理論心理環(huán)境理論社會(huì)制度理論社會(huì)革命理論十七、工人入會(huì)的原因?qū)ぷ鳁l件的不滿向社會(huì)發(fā)泄的需要希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力被迫和來自同事的壓力十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問題的普遍性原因下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問題企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問題下崗職工的再就業(yè)問題十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因人口增長(zhǎng)的慣性影響非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響國(guó)有企業(yè)改革的影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問題無固定工作場(chǎng)所高溫粉塵噪音有毒氣體其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問題更為嚴(yán)重的原因很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒有能力對(duì)勞動(dòng)者開展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差名詞解釋具體的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇工與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容罷工：是同盟罷工的簡(jiǎn)稱，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國(guó)家內(nèi)的全體勞動(dòng)者或一群勞動(dòng)者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益霍桑試驗(yàn)：19241932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項(xiàng)管理理論研究和實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長(zhǎng)或特殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛1企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議1企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問題經(jīng)過協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動(dòng)：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問題而進(jìn)行各種活動(dòng)1集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過的步驟和所要處理的問題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)