【正文】 ，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（C）A． B． C． D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān) C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人 C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人 23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費 C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第2頁D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（AB）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險 C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養(yǎng)老保險的特征有（AC）A．具有強制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。請分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補償金？為什么？本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第3頁不應(yīng)該。（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？否。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。試用期是雙方進(jìn)行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否。本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第4頁第三篇：全國2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）A．1個月的數(shù)額B．2個月的數(shù)額C．3個月的數(shù)額D．6個月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)B．社會團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān)B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）A．具有強制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)