【正文】 公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（領(lǐng)會(huì)）。，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。（領(lǐng)會(huì)）（06論）。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。全面保護(hù)。平等保護(hù)。（應(yīng)用）（重）2005年7月考過論述（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動(dòng)者能夠獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，從而獲得可持續(xù)的就業(yè)能力。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。（8）結(jié)社權(quán)。（9）集體協(xié)商權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。（2）提高職業(yè)技能。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（領(lǐng)會(huì)） 勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn)，總的說來，可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系，前者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系；后者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過工會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。④私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。⑥外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①工人勞動(dòng)法律關(guān)系。③管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。②兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（領(lǐng)會(huì)）（04年4月論）（1）聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（識(shí)記）是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。2. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利：是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。、對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。三、勞動(dòng)法律關(guān)系客體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。（1）行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為，也有可能是違法行為。引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。第七章 勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡(jiǎn)）（識(shí)記）是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。(3)合法性。(4)有償性。（識(shí)記）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）19491956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。（3）從1977年開始迄今，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能地為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。（2）保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（領(lǐng)會(huì)）（1）行政配置性勞動(dòng)就業(yè)制度模式。，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記職業(yè)介紹實(shí)行行政許可證制度。勞動(dòng)保障行政部門接到開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的禁止行為（1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)（2）提供虛假信息（3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)（5）為無合法征照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)（6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)（7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件（8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。行政許可制度（識(shí)記）境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。工商行政管理部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)、審批與登記申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。（領(lǐng)）一、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)包括：（1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢（2）接受境外雇主的委托，為其推薦所需要招聘人員（3）為境外就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書公證等手續(xù)（4）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需要的護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件（5）為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)（6）協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、種菜、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益。具體說，就是通過市場(chǎng)這個(gè)中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)。（領(lǐng)會(huì)）(1)失業(yè)登記(2)職業(yè)指導(dǎo)(3)職業(yè)介紹(4)就業(yè)訓(xùn)練 (5)失業(yè)保障 (6)生產(chǎn)自救（領(lǐng)會(huì)）發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個(gè)方面采取措施，大力推動(dòng)就業(yè)服務(wù)：（1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。（3）開展就業(yè)訓(xùn)練工作。（5）搞好失業(yè)保險(xiǎn)，為失業(yè)人員提供基本生活保障。（1）殘疾人就業(yè)保障。，要交納殘疾人保障金。列入國(guó)家安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。并已不在本單位從事其他任何工作。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。而失業(yè)人員與企業(yè)已無任何關(guān)系。（應(yīng)用）第八章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性(3)勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。各國(guó)勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、芬蘭等歐洲國(guó)家；另一類是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國(guó)家。，沒規(guī)定終止時(shí)間。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行中止。3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。書面勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（識(shí)記）(1)平等自愿原則。(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度，說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。（識(shí)記）是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（應(yīng)用）（一）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)（二）無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同。勞動(dòng)合同整體無效后，沒有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，已經(jīng)履行的，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。適用于勞動(dòng)部分無效的情況。（3）賠償損失?！边@就明確了無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。（識(shí)記）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)保密和竟業(yè)禁止條款。：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。（領(lǐng)(1)實(shí)際履行原則(2)全面履行原則(3)合作履行原則（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（領(lǐng)會(huì)）⑴ 勞動(dòng)合同期限屆滿⑵ 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)⑶ 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的⑷ 勞動(dòng)者退休、退職的⑸ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的（識(shí)記）（重）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。二、單方解除勞動(dòng)合同（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位