【正文】 抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動強(qiáng)度為二級的工作24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權(quán)利能力D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B．國有資產(chǎn)保值增值C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時(shí)休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）A．職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（）A．勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．工資32．工傷保險(xiǎn)33．勞動關(guān)系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某不服，起訴到人民法院。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錯(cuò)選、多選或未選均無分。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同 9．《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施時(shí)間是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日10．袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正常勞動的相關(guān)待遇B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動合同C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時(shí)，不需要征得上一級工會同意D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為12．《勞動法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動者B．調(diào)動后從事新工作的勞動者C．用人單位的全體勞動者D．從事技術(shù)工種的勞動者13．某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。周某認(rèn)為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請勞動爭議仲裁。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。36．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題（本大題共15分）38．結(jié)合我國立法實(shí)踐論述勞動法的淵源。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?第三篇：全國2009年07月自學(xué)考試《勞動法》試題全國2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進(jìn)行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第1頁A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險(xiǎn)制度 B．失業(yè)預(yù)警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A．初級技術(shù)工人 B．中級技術(shù)工人 C．高級技術(shù)工人 D．學(xué)徒14．徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（D）A．12個(gè)月 B．15個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第2頁C，結(jié)社權(quán) D．參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事