【正文】 容。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同終止的條件。第二篇：高等教育自學(xué)考試題目：魯迅小說中的農(nóng)民形象成績：高等教育自學(xué)考試 白城師范學(xué)院本科二學(xué)歷 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）準(zhǔn)考證號(hào)：251412100012 學(xué)生姓名：王秋實(shí) 二學(xué)歷專業(yè)：漢語言文學(xué) 院系：數(shù)學(xué)系 專業(yè)：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué) 年級(jí)：09級(jí)2班 聯(lián)系電話：***2013年 3 月 5 日第三篇：全國2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）A．1個(gè)月的數(shù)額B．2個(gè)月的數(shù)額C．3個(gè)月的數(shù)額D．6個(gè)月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的3．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）A．6個(gè)月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動(dòng)者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān)B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C．國家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D．國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動(dòng)者B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國家27．國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會(huì) C．國際勞工組織理事會(huì) D．國際勞工局28．我國多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）A．國際勞工大會(huì)A．國家基本保險(xiǎn)B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)29．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）A．具有強(qiáng)制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會(huì)性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D．勞動(dòng)爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。錯(cuò)選、多選或未選均無分。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定最短時(shí)間為提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員工D．某財(cái)政局干部5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費(fèi)6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財(cái)物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。公司安排秦某在這7天中加班。對此，勞動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（）A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得