【正文】 病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。 36．簡述集體合同的法律特征。37．簡述工會的權(quán)利。五、論述題（本大題共15分）38．試述勞動紀律和職業(yè)道德的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：（1）安某認為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么? 不支持。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替提前一個月通知。本案不屬于此類情形。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容應該合法，本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準結(jié)婚是違法的，不能作為解除合同的依據(jù)。（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。對于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不能同時主張。40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：（1）王某能否認定為工傷?為什么? 不能。因為王某駕駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。不得認為工傷。（2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期? 能。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當?shù)氐淖畹蚠亡資標準?為什么? 沒有。因為最低工資是勞動者在法定時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關(guān)系主體，本套試題共分5頁，當前頁是第4頁最低工資標準對其不適用。本套試題共分5頁，當前頁是第5頁第四篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）A．1個月的數(shù)額B．2個月的數(shù)額C．3個月的數(shù)額D．6個月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負擔B．用人單位與勞動者負擔C．國家、用人單位和勞動者共同負擔D．國家和勞動者負擔二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴D．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標準有（）A．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準C．不得低于當?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）A．具有強制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：（1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應否給予趙